在探索新自然经济模式、推动自然受益的能源转型的实践中，通过世界首创“漂浮式风电 + 海洋养殖”示范项目，形成了“结构共享、风渔互动”的开发模式，使单位用海收益翻倍，提高资源利用效率。
通过将技术和数据科学置于行业决策的核心，我发现我们可以通过改进预测和自动化决策来更好地满足消费者需求。 自2014年成立智能零售平台Nextail以来，我们就确立了我们的使命，那就是让零售世界变得更美好、更可持续。
在 45 年发展历程中， 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的企业家精神， 以打造 全球互动 、 合作与影响力平台， 进而实现 “ 改善世界状况 ” 的使命。 中国与世界经济论坛保持着 30 多年的良好交流合作。 论坛北京代表处 于 2007 年成立， 并凭借冬 、 夏季达沃斯年会，《全球竞争力报告》、 全球青年领袖社区等丰富活动为中国公众所熟知。 我们做什么？ - 致力于解决全球性重大挑战 、 应对全球安全问题以及第四次工业革 命的趋势和影响. - 汇聚政界 、 商界 、 学界 、 青年领袖 、 技术创新者和公民社会代表共 同制定全球 、 区域和行业议程. - 与多方利益相关者社区和专家网络开展合作， 搭建促进公私合作的 研究与行动倡议平台.
我们研究的公司属精英机构，雇用的都是那些大学最好、成绩最高的学生。 新入职者希望在压力下生存下来——即便这看起来不太可能——因为他们知道这是获得晋升或成为公司合伙人的唯一途径。
如今，该集团将其合作精神视为一项关键的竞争优势：有单一的企业财务报表；客户服务模式已经标准化；鼓励使用“我们……我们的”表述，而不是“我……我的”。
今年的获奖企业为农村劳动力提供了教育和医疗，帮助小型企业应对新冠疫情，打造新型绿色燃料工艺，并探寻如何用新的方式消除供应链中断问题。 当前世界形势瞬息万变，不平等状况不断加剧，自然环境面临空前威胁，因此我们需要将包容性和可 ...
以下行业的绿色工作需求在不断增长 2021年10月4日 领英预计，到2023年，其平台上可再生能源和环境相关的工作岗位总数将超过石油和天然气。
从企业对地球与社会的影响到如何参与建设一个更美好的未来，世界经济论坛的新领军者企业正在探索新型商业模式、新兴技术以及可持续增长战略，这些也在第四次工业革命中发挥了至关重要的作用。
近期的一项分析表明，被委以顶级职位的10位高管中，超过8位来自组织内部人选。内部任命的CEO往往能在职位上坚持更长的时间，且比外部任命的候选人表现得更好。出于这些原因，内部候选人仍然是公司董事的首选。
随着亚洲重新成为推动世界经济增长的重要引擎，本届年会将为各界领袖提供面对面的对话机会，帮助与会者及时了解中国和整个亚洲的经济前景。 重启增长。 2023年将是经济复苏的一年，尽管这一过程将充满挑战。 企业和企业家既是社会财富的创造者，也是创新的主体。 政策的稳定性、透明性、可持续性及可预测性，对于重建企业家信心极为重要。 未来，关键在于借势而为，重新激活全球贸易体系，促进更可持续、更加公平的经济增长。 全球背景下的中国。 2023年，预计中国对全球经济增长的贡献率将达到三分之一。 尽管如此，但中国仍需应对包括人口结构变化在内的多项长期挑战。 当然，中国也完全可以将挑战转化为机遇，通过发展绿色创新产业，促进包容、可持续的增长，从而实现经济的再平衡。
2022年，全球企业员工流失率创下历史新高，有超过5050万人辞职。人们对这次大辞职潮提出了各种各样的解释，例如企业更多开始采用远程或混合办公模式，对待工作的态度也在发生代际转变。
从现在到2027年，预计劳动者44%的核心技能都将被颠覆，因为技术的发展速度已经超过了企业设计和扩大培训计划的速度。 本文举出有一些关键的增长技能，供劳动者和希望在变化中保持领先的雇主参考。 近乎半数核心技能都将发生改变。 Image: 世界经济论坛. 在2023年最重要的技能当中，认知类技能位居榜首。 与其他技能相比，越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能，受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位，领先于韧性、灵活性和敏捷性，动机和自我意识，以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。
将神经科学对共同心态的研究成果用于工作中，能够激发团队的化学反应。 以下是7种具有科学依据的激励和塑造团队共同心态的方法。 很难说清U2（爱尔兰摇滚乐队）的魅力到底在哪里，我们自己也从来没讨论过……一群相当有能力的音乐家聚在一起，达成了自己单独远远达不到的成就。 这种魔力，我很想理解它，却搞不清楚。 ——Bono在《纽约时报》采访中所述. 这是一场观念上的动荡：在当前全球背景下，许多高级领导被重重需求和危机压得喘不过气来，而光辉国际（Korn Ferry）和哈佛大学的一项新研究却发现，企业需要旗下的各种团队来获得成功，但大多数团队却又都是低效的。
Maurice Schweitzer教授开发了一个旨在帮助人们进行更成功对话的框架；“会话环”（The Conversational Circumplex）模型通过理解和识别会话参与者的动机来工作；在谈话中有一个明确的目标，更有可能取得成功的结果。
Zeynep Ton教授将15年的研究心血系统呈现在了这本书中，概述了企业创造好工作及优质服务所需的关键要素。 他表示，写作这本书的目的在于，“我想鼓励更多的企业家选择后一种方法，也就是我称为‘好工作战略’的破局之道。 为进一步了解“好工作战略”，我们有幸采访了Zeynep Ton教授，并将采访内容汇编如下。 一份“好工作”，应具备哪些要素？ 最基本来说，一份好工作需要能够提供足够的薪水，这样人们才能养活自己。 同时，人们应该能够从中获得被尊重的感觉，实现个人尊严。 这些基础条件非常重要，但一份好工作绝不仅限于此。 它可能还需要能够给员工带来许多其他精神层面上的价值，例如归属感、意义、认同感等。 那么，我们怎样才能把一份工作变成好工作呢？ 您的“好工作战略”指出了一些关键步骤。
白皮书为计划招聘远程工作者的组织提供了一个克服技术、专业和伦理问题的框架。 解决方案之一是通过公私合作来筹措资源并分担经济压力。 到2030年，将有9.2亿个岗位可以完全远程工作
施耐德电气是一家法国公司，专注于能源管理及自动化业务，获得了循环经济最佳跨国公司奖。 施耐德电气在100多个国家拥有超过14.2万名雇员，在产品中使用可循环物质及材料，通过租借、付费使用等方式延长产品的使用寿命。
报告驳斥了小型公司最敏捷、最创新的流行观点，称大型公司在开发成功的产品或服务以及创建进步的商业模式方面具有优势。 大型公司提到的这种创新障碍包括资源没有分配给有前途的项目，以及让整个组织都参与到战略中来。
报 告 重 点 关 注 小 型 企 业 如 何 通 过 构 建 更 强 大 的 商 业 框 架 来 提 升 韧 性，同 时 介 绍 了 高 度 灵 活 性 如 何 帮 助 小 型 企 业 制 定 并 实 施 下 列 策 略 ：
这推动了企业利益关系的最新转变，也就是不仅关注更明智的规模扩大，而且更明智地选择哪些业务需要扩大规模。 商界领袖非常清楚公众舆论的浪潮反对他们的后果。
联合国贸易和发展会议的最新研究显示，制造业外国直接投资在新冠疫情爆发后的三年内复合年增长率为-12%。 与此同时，联合国贸易和发展会议还预测，2024年全球经济增长率也仅为2.6%，仅略高于经济衰退的临界值2.5%。 世界经济论坛5月发布的《首席经济学家展望》显示，首席经济学家普遍对2024年的经济前景持审慎乐观态度。 回顾过去20-30年，全球沐浴在自由贸易的暖阳下，经济快速增长，繁荣景象随处可见。 然而，逆全球化因素却让经济盛况难以为继，区域发展不均衡问题日益凸显。 企业在决策中亦面临前所未有的两难困局，一方面希望寻求更广阔的市场空间谋求发展，另一方面，不得不考虑供应链安全和成本上升等问题。 尽管全球化进程遭遇挫折，但我仍坚定地认为全球化是大势所趋。
Yaoyu joined PetroChina in 2019 and is currently the General Manager responsible for Global LNG, Power, and Emissions. Before joining PetroChina, Yaoyu's career started at Shell, U.K, in 2009. Over a decade, he has held several technical and commercial positions in the UK, Netherlands, Qatar, and Singapore.
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