中国的“十三五”规划中重点提出“互联网+”战略,旨在通过数字转型实现中国战略性行业的转型升级。在此背景下,企业和创新者如何利用这一千载难逢的机会,创造更高的价值,并提升在数字时代的竞争力?
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波士顿咨询集团表示,为克服这一障碍,企业需要培养一种“团队精神”,以增加部门间的合作,调整团队激励机制,使每个人都朝着同一个目标努力。
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Andy is a communications expert with 18 years of diverse experience in strategic analysis, identifying and converting dynamic opportunities, and execution of complex, cross-functional projects involving leading private entities and public institutions in the Greater China region and beyond.
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自2014年成立智能零售平台Nextail以来,我们就确立了我们的使命,那就是让零售世界变得更美好、更可持续。 我们帮助零售商向着更加灵活,有预见性的方向发展,这样他们就可以一方面消耗更少的资源,一方面保持相同甚至更优质的产品供应。
随着供应链遭受破坏和环境挑战日益严峻,经营一家成功的企业就需要更加快速和智能的规划和决策。O9 Solutions公司开发的云端Digital Brain平台旨在推动商界合作。
战略合作伙伴社区由 100 家全球领先的企业组成, 他们代表了不同的地区和行业, 与论坛一样致力于改善世界状况。 他们提供必要的支持, 是世界经济论坛各项活动及其社区工作背后的主要推动力。 这些合作伙伴相信多方利益相关者互动能够推动积极的变革, 并与世界经济论坛密切合作, 以协助制定行业 、 地区和全球议程。 准战略合作伙伴是世界经济论坛精心挑选的会员企业, 他们积极参与论坛的活动并在行业 、 地区和全球范围内塑造议程。 通过访问论坛多元利益相关者网络和专家, 合作伙伴可以为论坛在重要行业或跨行业相关议题上提供战略性洞见。 通过在上述议题中引导积极的变革, 准战略合作伙伴致力于塑造行业 、 地区和全球议程, 最终促进全球公民权的实现。
The Global Gender Gap Index annually benchmarks the current state and evolution of gender parity across four key dimensions (Economic Participation and Opportunity, Educational Attainment, Health and Survival, and Political Empowerment).
普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示,人工智能技能可提高生产力,从而带来25%的工资上涨。 技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。
2019年9月20日. 数十年研究表明,员工授权是企业的一项明智投资。 Image: 路透社/Michaela Rehle. 分享: 随着商业环境的不断变化,保持竞争优势的压力也越来越大,企业愈加认识到,员工是实现强劲业绩,并最终取得竞争优势的关键。 因此,各家企业在推进员工授权项目上加大投资就显得不足为奇。 Ritz-Carlton给每位员工提供2000美元的自由支配资金(每位客户每天),以他们认为最好的方式处理客户投诉,这或许是员工授权的黄金准则。 数十年研究 表明,员工授权是企业的一项明智投资。 例如,有权力的员工会在其工作及工作场所中投入大量精力,对他们的工作很满意,而且更不容易辞职。 最后,他们会表现得比那些权力较小的同事好得多。
在企业整体运营中实施可持续实践是必不可少的。 这包括减少碳足迹、优化资源利用以及采用可再生能源。 此外,可持续商业模式创新及产品研发是企业未来发展的重要导向。
世界经济论坛的一份新报告指出,教师必须始终处于教育体系的中心,即人工智能应作为辅助工具,而不是取代教师。
为了适应各行各业的快速发展和对就业技能的需求,个人和企业越来越将注意力转向注重培养特定工作能力短期课程。 微证书课程通常由知名机构和行业专家授课,让学习者可以灵活、简洁且高效地学到实用技能。 这种趋势在科技行业尤其明显,近年来,编程训练营和专业证书考试受到越来越多的关注。 在当代就业市场,特定工作技能的重要性毋庸置疑,但各行各业不断变化和发展也对“基础”技能有同样重要的需求,因为这些技能是构成一套能力的核心组成部分,超越了特定的工作岗位,为培养具有应变能力和适应能力的劳动力奠定了基础。 有了这些技能,求职者就能培养出灵活的思维方式,驾驭不断变化的职业环境,即使拥有的技术技能已经过时,也能保证自己有不断学习和适应变化的能力。
通过雇用有相同背景的人才,可以与客户群体产生共鸣,为理解这一市场提供有价值的见解,从而改进服务、产品和营销策略。 除了了解有犯罪记录的员工如何能对企业业务产生积极影响外,企业还发现采取措施挑战和改变对这些个体的普遍偏见叙述,具有更多 ...
报告指出,通过确保经济结构如实反应资源的真实成本,我们可以将资金导向可持续资源利用,这是一种潜在的解决方案。同时,为消费者提供信息并获得可持续的商品和服务也至关重要。
报告显示,目前全球性别差距缩小了68.5%,但仍需134年才能实现完全平等,这与2030年可持续发展目标相差五代人。报告分析了四类性别差距,提出了缩小差距的措施和建议。
迄今为止,该行提供了37笔基础设施贷款,总价值102亿美元,涵盖交通、可再生能源、水资源和城市重建等领域。从历史上看,借款人在与开发融资机构打交道时常常抱怨交付时间长、手续复杂。因此,新开发银行从一开始就简化了流程,提高贷款审批速度。
数据中心运营商正在探索替代能源方案,例如利用核技术为站点供电或使用氢气等储能技术。企业也在投资新兴技术,例如碳去除,用于从空气中吸收二氧化碳并将其安全储存。