自2014年成立智能零售平台Nextail以来,我们就确立了我们的使命,那就是让零售世界变得更美好、更可持续。 我们帮助零售商向着更加灵活,有预见性的方向发展,这样他们就可以一方面消耗更少的资源,一方面保持相同甚至更优质的产品供应。 我最大的感悟是,企业真的可以成为一种向善的力量。 事实上,创建一个由志同道合的行业专业人士组成的团队是很容易的,他们对数据和技术充满热情,希望对世界产生积极、切实的影响。 促进人机协作. Andreas Koenig, Proglove 首席执行官.
在过去的几个月里,消费者了解到亚马逊、苹果、脸书、谷歌和微软 监听了 用户的语音指令;有一次 谷歌停电,导致用户被锁在了门外,并且其婴儿监护器也被禁用了;波音则将其737 Max的软件外包给了 时薪9美元的工程师。 消费者对企业的信心开始动摇,这不仅需要监管者介入企业计划,而且还需要扫清障碍,从而为让信任成为竞争优势。 在这场新的信任博弈中,有四个战略选择日益明晰。 第一个是将信任作为一种产品策略;第二个是将信任作为一种服务;第三个是将信任作为一种平台策略;第四个有关开放式架构,它可以帮助所有参与者提高信任度。 第一种战略选择就是将信任作为一种产品策略:我们把这样做的企业称为“ 信任拥护者 ”。 美国的消费电子公司Sonos是最近的一个例子。
在你的公司中,可能已经有一个人准备好帮助公司在这一举措中起带头作用,那就是首席人力资源官(CHRO)。 人力资源管理者已经整装待发 人力资源部门的领导们一直是各个公司应对疫情的核心。
通过以下六个步骤,公司可以实行更个性化、更综合的员工福祉计划: 1.就以上列出的为员工谋福利的四个维度评估公司。 同时考虑员工和领导的意见。 比如,在身体健康方面,公司可能会将工作场所的安全性与福利战略计划综合起来,但可能无法针对员工寻求的特定情况或高成本情况提供项目计划或试点方案。 2.设定目标以缩小在评估中发现的差距,为福利策略的设计和优先事项制定指导原则。 比如,您可能希望在关键的财务决策点设定并追踪财务福利项目的具体指标,然后,如果发现这些项目未能得到充分利用的话,在员工的关键时刻提供一对一咨询。 3.设计健康计划。
波士顿咨询集团表示,为克服这一障碍,企业需要培养一种“团队精神”,以增加部门间的合作,调整团队激励机制,使每个人都朝着同一个目标努力。
过去,我们需要尽可能多地背来教学材料、和事先录好的视频资料。 现在,有了移动宽带网络和“班班通”服务,我们就可以在网上备课,并且根据学生的反馈调整教学方式。
实践1:合作解决问题. 协作解决问题是一个系统的讨论过程,其中涉及的关键单一业务问题是——在一个60至90分钟的会议中,我们讨论的重点该是什么? 比如说: “在经济疲软的情况下,我们应该如何为来年的工作重新安排优先次序? “对于公司的增长战略,我们可以考虑哪些更大胆的创新? “在未来6个月里,哪些风险可能会使公司的业务出现脱轨? 协作解决问题还要求团队从一开始就明确由谁做出最后决定。 团队可以留出一半的会议时间,让成员们分成三人小组进行头脑风暴。 人们在小组里会有更多的勇气表达自己的观点,对批判性的观点也不会有那么多顾虑。
随着各国技术的不断快速发展,监管科技可以成为服务于全球监管框架、实现敏捷和谐监管的通用工具。 监管的不确定性对新兴技术持有者而言可能比过度监管还要更具挑战性,同时效率也比监管不足更低。 在监管尖端新兴技术时,主要由于规则缺失、规则设立模糊或难以预测的执行过程,这种不确定性的后果被放大了。 尽管监管的不确定性会阻碍创新,但政策制定者仍可能决定在技术过渡期或新技术引进期间避免颁布明确或严格的监管框架,抑或是优先考虑为地缘政治或国家安全利益服务。 而在这些例外情况之外,为了更好地促进创新,监管必须在 内容、时间、方式 和 对象 之间取得平衡。 如今出现的各类监管科技(RegTech)工具可能是帮助缓解这种不确定性的最佳方式。 理解不确定性.
据预测,新型自动驾驶汽车与纯电动汽车的零部件将占其组件价值的50%,而这主要由供应商制造。 售后服务: 原始设备制造商的高利润售后服务会因纯电动汽车的采用而受打击,因其每年会比内燃机汽车少60%的维修费。 然而,由于受负面因素影响,纯电动汽车的发展较为缓慢,到2035年,仅占道路车辆的10%左右。 数据及连接服务: 纯电动汽车与无人驾驶汽车的采用使与连接服务相关收益大幅增长。 我们预测其收益将从2017年的40亿美元增至2035年的1570亿美元。 这种收益来源于车内广告与推荐服务;数字化服务、功能解锁与订阅;以及企业对企业数据经纪业务。 按需出行: 相对于传统出租车,自动驾驶出租车将大大降低按需出行的成本,而且与如今更实惠的网约车与共享汽车服务相比亦是如此。
在这一背景下,用人单位应采取何种措施,才能确保自己既不因为付给员工的工资低于市场水平而导致员工不满,又不会面临员工经常离职,也不会因提供糟糕的服务而企业声誉受损?
中国的数字技术正在取得前所未有的进展,影响了包括制造业、消费品和专业服务在内的各行各业。传统上,《财富》世界500强企业平均需要20年时间才能达到十亿美元的估值,但在今天,许多初创企业仅需4年便可实现这一目标。中国的“十三五”规划中重点提出“互联网+”战略,旨在通过数字 ...
公司可以公平地为各级员工提供福利,尤其是医疗保险,较低职级的员工通常更需要这些福利。 为了实现这一目标,公司可以: 深入分析员工的需求。
当人们需要帮助的时候,他们往往被自己的担忧所困扰,而不能完全认识到那些准备帮助的人的亲社会动机。 所以寻求帮助者和潜在帮助者对同一事件的考虑可能存在持续的差异。
将主要服务与扩展功能捆绑在一起,以强制用户为所有服务提供个人数据 同时,中央网络安全和信息化委员会办公室与公安部,工信部以及国家市场监督管理总局共同发起了一项全国运动,检查智能手机应用程序,以确定它们是否非法或过度收集了用户信息。
在企业整体运营中实施可持续实践是必不可少的。 这包括减少碳足迹、优化资源利用以及采用可再生能源。 此外,可持续商业模式创新及产品研发是企业未来发展的重要导向。
2023年8月3日. 超过一半的首席风险官了解人工智能开发监管对其公司的影响。 Image: Unsplash/Sean Pollock. Douglas Broom. 人工智能有可能为农业、教育和医疗保健等行业带来“重大效益”; 但世界经济论坛新发布的一份报告指出了人工智能给企业和社会带来的潜在风险; 风险管理专业人士表示,我们需要加强对人工智能的监管,才能安全地从中获益。 世界经济论坛的《全球风险展望调查》(Global Risks Outlook Survey)在大型企业和国际组织的首席风险官(CRO)群体中展开调研。 首席风险官普遍认为,人工智能(AI)有望为企业和社会带来重大效益,但如果我们不了解该技术带来的风险,它也有可能造成巨大破坏。
尽管软件巨头微软避免了上世纪80年代美国最大电信运营商AT&T被拆分的命运,但却被迫取消了对第三方软件的限制——而恰恰是这一举措后来为谷歌等企业的崛起提供了帮助。
同样地,随着自动化、传感器技术和在线服务的影响越来越大,对邮政服务职员、出纳和售票处职员以及数据输入文员的需求也在减少。 这些职业在未来五年内预计将分别减少三分之一以上。
例如,使用当今可获取的技术,通过人工智能实现资源或时间集约型流程的自动化,大大减少完成常规安全流程所需的时间。对运营团队来说,安全流程效率提高减少了后续安全规定中容易出现的摩擦。
如今,区块链已成为现实且具备了可操作性,不仅可以解决跨境支付问题,还可以解决公民、消费者、政府和企业面临的许多最有意义、最有影响力的金融用例。 现在,有了公私合作的伙伴关系,我们可以将区块链技术视为主流了。
这次危机显示,尽管勒索个人比渗透大型网络更能劫到钱,但诸如英国医保系统等在内的大型系统,确实需要确保每台网络内的电脑都打了补丁;同时各企业也要开始教育员工,不要瞎点电子邮件里的可以连接。
为了适应各行各业的快速发展和对就业技能的需求,个人和企业越来越将注意力转向注重培养特定工作能力短期课程。 微证书课程通常由知名机构和行业专家授课,让学习者可以灵活、简洁且高效地学到实用技能。 这种趋势在科技行业尤其明显,近年来,编程训练营和专业证书考试受到越来越多的关注。 在当代就业市场,特定工作技能的重要性毋庸置疑,但各行各业不断变化和发展也对“基础”技能有同样重要的需求,因为这些技能是构成一套能力的核心组成部分,超越了特定的工作岗位,为培养具有应变能力和适应能力的劳动力奠定了基础。 有了这些技能,求职者就能培养出灵活的思维方式,驾驭不断变化的职业环境,即使拥有的技术技能已经过时,也能保证自己有不断学习和适应变化的能力。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术, 高空平台通信系统 (HAPS)系统有望 提升通信和观测能力。 HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行,其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星,在全球偏远地区尤其如此。 HAPS创新基础设施有望使100个国家的超26亿人接入互联网,为教育和经济增长创造机遇。 除了提高数字包容性,HAPS还可以迅速完成部署,在紧急情况下发挥至关重要的作用。 在充满传感设备和通信设备的世界中,难免存在一些功能重叠。 通信感知一体化 (ISAC)技术 将所有能力融入一个系统,可以同时收集和传输数据,提高成本效率和硬件效率,并开启新的应用可能。 ISAC使无线网络能够感知环境,支持本地化、环境测绘和基础设施监控等功能。