这也是我和我所在的企业联想,一家覆盖全球180个市场的高科技厂商,正在思考的问题。 首先,数智化转型往往服务于企业商业成就之外的更为深远的目的。
本文采访了14位创业者,分享了他们创立自己的公司的过程和心得。从目标、机会、团队、资金、市场、创新等方面,他们提供了有价值的建议和案例。
该计划中包括打造绿色供应链、制定绿色采购标准、建设零碳工厂、提高智能新能源及节能汽车占比、提供回收方案、投资清洁技术等措施。 “融合ESG发展增强企业韧性和价值创造” 张招兴,广州越秀集团股份有限公司董事长. 业务多元的大型复合企业集团往往面临着更复杂的可持续风险和机遇,在融合 ESG 发展实践过程中对企业管理提出了更高要求。 统筹 ESG 管理的同时依据多业务单元所处行业的差异特点研究把握 ESG 核心事项,稳步推进 ESG 融合,才能真正发挥其风险防范和价值创造的重要作用。 在实践中 ESG 融入治理架构、战略政策、数据与披露等,并不断根据国际、国内及行业动态加强协调是一个持续摸索的过程。
施耐德电气是一家法国公司,专注于能源管理及自动化业务,获得了循环经济最佳跨国公司奖。 施耐德电气在100多个国家拥有超过14.2万名雇员,在产品中使用可循环物质及材料,通过租借、付费使用等方式延长产品的使用寿命。
当前第四代的数据驱动型企业级无代码平台是一种新兴技术,开发时间不到十年。它们利用智能数据实现自动建模,在不同的工作场景中提供了高灵活性的自动建模服务。
2021年,宁德工厂因在极致化制造方面的成就被认定为“灯塔工厂”,今年升级为极致化绿色制造。宁德时代宜宾工厂是全球首家获得零碳认证的工厂。在这里,约80%的能源消耗来自水电,每年减少40万吨碳排放。
在2023-2027年期间,重型卡车和公共汽车司机、职业教育教师、机械师和机械修理师将分别增加约200万个新的工作岗位,在所有职业中的绝对增长率最快。
世界经济论坛最新发布的白皮书《未来工作:大语言模型和工作》重点探讨了如何评估人工智能实现自动化或增强各种工作的方式。日常任务和重复性工作最有可能实现自动化,从而被人工智能颠覆,而涉及批判性思维和解决复杂问题能力的职业可以通过人工智能得到增强。
当 今 世 界 是 一个 彼 此 联 系 的 生 态 系 统,所 有 问 题 都 不 是 孤 立 的,而 是 存 在 相 互 影 响、相 互 依 赖 的 关 系,这 要 求 我 们 秉 持 系 统、严 谨 的 态 度 予 以 考 量。
Sam Werthmuller, 世界经济论坛公众参与部, 邮箱: swer@weforum.org. English. 一份针对 800 位中小企业和中型企业高管的全球调查显示, 出于对经济衰退的担忧, 商业领袖们认为生存和发展是他们当前面临的首要挑战. 中小企业是全球经济的基础, 创造了全球近 70% 的就业机会和生产总值. 世界经济论坛报告重点介绍了帮助中小企业提升未来就绪度的机会. 阅读完整报告, 请点击这里. 2022年12月2日,瑞士,日内瓦 —— 中小企业和中型企业是全球经济的基础, 创造了全球近 70% 的就业机会和生产总值。 但是, 世界经济论坛和新加坡国立大学商学院联合开展的研究显示, 面对可能出现的全球经济衰退,67% 的中小企业高管认为生存和发展是企业面临的主要挑战。
为了帮助建立网络安全劳动力职业路径并填补现今的空缺职位,我们需要来自各种不同背景的专业人员,帮助把这些软技能带到网络安全前线来。 麦肯锡就认为,企业可以拓宽潜在应聘者的寻找范围,识别并保留背景更多样的候选人。 另外,还应该培养网络安全团队领导人合作解决问题的能力,帮助其重新审视团队内的职业发展策略,消除传统的职业发展障碍,建立更具包容性的工作场所文化。 训练云计算相关能力. ISACA的 研究 认为除软技能之外,云计算相关的能力是另一大问题。 ISACA发现云计算是受访者在其组织中需要的最重要的安全技能。 在亚马逊云科技(AWS),我们希望通过为任何想要学习的人提供必要的云计算职业培训来增强他们的能力,培养优秀的云计算人才。
在你的公司中,可能已经有一个人准备好帮助公司在这一举措中起带头作用,那就是首席人力资源官(CHRO)。 人力资源管理者已经整装待发 人力资源部门的领导们一直是各个公司应对疫情的核心。
数年时间里,麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。她将研究结果总结为“好工作战略”。世界经济论坛发布的白皮书《未来工作:大语言模型与工作》认为,随着新兴技术不断涌现,新的工作也会随之产生。但与此同时,许多现有工作也会被 ...
本文介绍了全球新形势下企业必须让管理层做到的五项关键转变,包括重新塑领导者的角色、文化、价值观、多样性和学习能力。文章还提供了一些具体的案例和建议,帮助领导者适应复杂的挑战和机遇。
为了适应各行各业的快速发展和对就业技能的需求,个人和企业越来越将注意力转向注重培养特定工作能力短期课程。 微证书课程通常由知名机构和行业专家授课,让学习者可以灵活、简洁且高效地学到实用技能。 这种趋势在科技行业尤其明显,近年来,编程训练营和专业证书考试受到越来越多的关注。 在当代就业市场,特定工作技能的重要性毋庸置疑,但各行各业不断变化和发展也对“基础”技能有同样重要的需求,因为这些技能是构成一套能力的核心组成部分,超越了特定的工作岗位,为培养具有应变能力和适应能力的劳动力奠定了基础。 有了这些技能,求职者就能培养出灵活的思维方式,驾驭不断变化的职业环境,即使拥有的技术技能已经过时,也能保证自己有不断学习和适应变化的能力。
世界经济论坛北京代表处是首家在中国境内得到合法承认并注册的境外非政府组织。它是非营利的中立组织,不介入任何政治、党派或国家利益 。世界经济论坛北京代表处是首家在中国境内得到合法承认并注册的境外非政府组织。它是非营利的中立组织 ...
增长最快的工作岗位是人工智能和机器学习专家 、 可持续发展领域的专家 、 商业智能分析师和信息安全专家; 绝对值增长幅度最大的领域预计为教育 、 农业和数字商务. 阅读 《2023 年未来就业报告》, 请点击这里; 观看增长峰会直播, 请点击这里; 登录社交媒体平台, 使用话题标签 #GrowthSummit23 参与相关对话. 2023 年 5 月 1 日, 瑞士, 日内瓦 —— 《2023 年未来就业报告》 显示, 近四分 (23%) 的工作预计将在未来五年发生变化, 其中新的工作机会将增长 10.2%, 而消失的工作岗位占比将达到 12.3%。
1.改变对于有逮捕或定罪记录的人才库的叙述方式. 许多企业不再继续对有被捕或定罪历史的人抱有过时的偏见,而是开始将这个人才库视为一个资产宝库,关注它们能够为企业带来的潜在价值。 例如, 许多 研究 表明,对比没有犯罪记录的人,有犯罪记录的人才在企业的留任率更高。 同时,许多企业的客户群体中也包含了大量有犯罪记录的个人。 通过雇用有相同背景的人才,可以与客户群体产生共鸣,为理解这一市场提供有价值的见解,从而改进服务、产品和营销策略。 除了了解有犯罪记录的员工如何能对企业业务产生积极影响外,企业还发现采取措施挑战和改变对这些个体的普遍偏见叙述,具有更多的潜在价值。
去增长是一种激进的经济理论,旨在缩减人类对地球自然资源的消耗,以实现可持续发展。本文介绍了去增长的起源、目标、支持者和反对者的观点,以及其可行性和影响。
因为每一家公司都需要技术,应用程序开发人员稳居需求第二高的位置。 企业仍在寻找推动人工智能所需的人才;这种招聘也将是跨领域、全面的。 如今,最需要人工智能或机器学习专家的雇主包括沃尔玛和Doordash。
三年前,中国共享单车行业蓬勃发展,初创企业在城市街道上放置了五颜六色的单车。但这种共享泡沫在2019年破裂,造成一波破产浪潮以及巨大的“自行车墓地“。如今,因为人们担心受到感染而避免乘坐公交车以及地铁,新冠肺炎疫情在中国引发了一股新的骑行热潮。
遵循下列八种策略将帮助你克服沟通偏见——这种偏见往往会阻碍我们与遇到的每个人(尤其是我们熟悉的人)交往。 应用这些策略,看看你的沟通技巧能否达到新的高度。 在谈话时,把群体对象当成不同的个体。 作为领导者,你经常必须与一群人交谈。 无论是小型团队会议还是公司范围内的聚会,你都需要在谈话方式上建立一种亲密感,以使会议室中的每个人都感觉就像在直接与你谈话。 诀窍是要消除人群的干扰,使你可以像在与一个人聊天时一样传递信息。 在情感上要保持真诚,并散发出在一对一谈话中会有的感觉、精力和注意力(这与面对人群时的焦虑相反)。 实现这一目标的能力是出色的领导沟通的标志。
本文介绍了中国与海湾阿拉伯国家合作委员会(GCC)在可再生能源、金融市场和旅游业等领域的合作机会和挑战。文章分析了两个地区的经济发展、市场动态、政策支持和商业机会,并举例说明了中国企业在该地区的投资和创新。