我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。 但是,创建一个新公司并非易事。 只有不到1%的初创企业能从外部投资者那里获得资金。 其中只有极少数能顺利运行或成功退场。 那么,把充满希望的想法转化为成功的创业公司的秘诀是什么呢? 我们采访了 世界经济论坛技术先锋社区 的14位企业家,了解他们是如何创立自己的公司的以及他们的经验是什么。 Sean Hinton, SkyHive 创始人兼首席执行官. 在2017年推出SkyHive(一家基于云端的劳动力管理和再培训软件供应商)之前,我是一名非常成功的企业CEO。
虽然这些工作需要软件开发、数据分析、机器学习、人工智能和网络安全等技能,但近 75%的金融服务行业高管表示,他们的公司存在中等或显着的技能差距,这对其业务增长构成了风险。
We group these recommendations and timeframes within four broad areas of action: reviving and transforming the enabling environment, reviving and transforming human capital, reviving and transforming markets, and reviving and transforming the innovation ecosystem. The key findings of the Report are summarized below.
今年的新上榜者包括在线零售商京东、工程及家电制造商博世、科技公司ABB、诺华制药以及汽车制造商FCA和沃尔沃。 在老牌企业中,一些企业的排名迅速上升,其中包括提高最快的华为,上升42位,至第6位。 其他名列前茅的企业包括沃尔玛及惠普,均上升29位。 报告称,最具创新力的公司是那些将持续创新的需要视为首要任务,并以连贯的战略以及充足的投资来支持这种创新的公司。 在参加波士顿咨询公司全球创新调查的1000多家公司中,这一群体占45%。 该调查公布了前50强创新公司名单。 四分之一的公司没有兑现关于创新的承诺。 Image: 波士顿咨询公司. 另一方面,调查中有30%的企业属于“怀疑型创新者”,即不太重视明确的创新战略或投资。
Seebo是位于特拉维夫的人工智能初创企业,帮助制造商预测和防止生产损失。其联合创始人兼首席执行官Lior Akavia指出,在过去的十年里,以色列的初创企业蓬勃发展,尤其是在人工智能等领域——这是由当地丰富的人才资源推动的。
评估标准包括两个方面:在客户端的绩效和企业公民行为(OCB),这涉及提高公司价值的内部计划。 导师会“及时”记录表现,并为其提供有借鉴意义的案例。
从现在到2027年,预计劳动者44%的核心技能都将被颠覆,因为技术的发展速度已经超过了企业设计和扩大培训计划的速度。 本文举出有一些关键的增长技能,供劳动者和希望在变化中保持领先的雇主参考。
根 据 参 与 报 告 调 查 的 803 家 公 司 雇 主 的 预 测,在 其 数 据 覆 盖 的 6.73 亿 个 工 作 中,未 来 五年 增 的 工 作 岗 位 数 量 将 达 到 6,900 万 个,与 此 同 时 消 失 的 工 作 机 会 将 达 到 8,300 万 个,相 比 之 下 岗 位 绝 对 数 量 下 降 了 1,400 万 个,
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
人工智能不仅会带来自动化和生产力增强,还会加速用人单位本身的变化。白皮书认为,这些变化总体上是积极的,是“拓展人类潜力和增强经济韧性”的一种方式,但要实现这一结果,推进企业领袖、教育工作者和政策制定者的跨领域合作至关重要。
在专业服务公司普华永道,重返职场者需要接受八到十周的专业技能和软技能培训。 领导该计划的Jen Yanoff表示:“我们提供的培训反映了当今的工作环境现状。
为了帮助建立网络安全劳动力职业路径并填补现今的空缺职位,我们需要来自各种不同背景的专业人员,帮助把这些软技能带到网络安全前线来。 麦肯锡就认为,企业可以拓宽潜在应聘者的寻找范围,识别并保留背景更多样的候选人。 另外,还应该培养网络安全团队领导人合作解决问题的能力,帮助其重新审视团队内的职业发展策略,消除传统的职业发展障碍,建立更具包容性的工作场所文化。 ISACA的 研究 认为除软技能之外,云计算相关的能力是另一大问题。 ISACA发现云计算是受访者在其组织中需要的最重要的安全技能。 在亚马逊云科技(AWS),我们希望通过为任何想要学习的人提供必要的云计算职业培训来增强他们的能力,培养优秀的云计算人才。
世界经济论坛发布的《2024年全球风险报告》强调,网络安全问题已成为跨地区的全球性威胁。恶意软件、深度伪造和网络韧性的不公平等复杂威胁给供应链、金融稳定和民主进程带来难以逾越的障碍。
你如何提供灵活性,完成工作,并保持公司的文化与创造性?研究表明,在可行的情况下,混合工作模式可能是解决这一问题的方法,员工们每周有两到三天的时间可以亲自会面,同时远程进行专注的个人工作。
世界经济论坛出版一系列报告,全面且详细地探究广泛的全球性议题,并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道,实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告,如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外,论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
人工智能有可能为农业、教育和医疗保健等行业带来“重大效益”;但世界经济论坛新发布的一份报告指出了人工智能给企业和社会带来的潜在风险;风险管理专业人士表示,我们需要加强对人工智能的监管,才能安全地从中获益。
人工智能驱动的科学发现、捕碳微生物和弹性热量材料位列本年度十大新兴技术。十大新兴技术重点关注健康、通讯、基础设施和可持续发展等领域的应用。本年度《十大新兴技术报告》评选出了未来三至五年影响各国社会和经济的突破性技术。
报告指出,通过确保经济结构如实反应资源的真实成本,我们可以将资金导向可持续资源利用,这是一种潜在的解决方案。 同时,为消费者提供信息并获得可持续的商品和服务也至关重要。
我们最近调查了741家公司的20万名员工, 对工作中的绩效进行了研究,并分析了管理人员是如何对员工进行评级的。 结果表明,高绩效员工需要非常特殊的工作文化和工作环境。 高绩效员工占全部劳动力的0%至20%(中位数为8%),他们能够在工作中为团队设立高标准。 虽然各公司对高绩效员工的定义各不相同,但大多数公司都认可,高绩效员工会付出高度的努力,并产生巨大的影响力。 他们往往是一个企业内最有价值、最难被取代的人群。 高绩效人员占全部劳动力的0%至20%。 Image: Culture Amp. 绩效评估对高绩效员工来说非常重要,因为他们希望自己的努力和成果能够得到准确的认可和奖励,而且他们期望能够通过结构化的绩效管理系统来实现这一目标。
公众的不信任,让许多科技企业开始拒绝政府进入用户设备的请求,典型案例包括微软拒绝美国政府查看用户邮件、苹果拒绝为美国联邦调查局(FBI)调查的恐怖分子的iPhone强制解锁等。