政治层面上对于自然的关注持续攀升——最近七国集团领导人宣布了一项 自然契约 ——这个十分受欢迎的必要信号表明了将 自然友好思想 嵌入疫后重建计划的政治意愿。 该契约不仅让七国集团成员承诺到2030年停止和扭转生物多样性丧失，还强调了为什么我们需要整合和联系 CBD COP15 和 UNFCCC COP26 之间的讨论。 被高度接受的全球自然目标将激发政府、企业和社会的雄心壮志。 如果中国要实现在 2030 年之前达到碳排峰并在2060年之前实现碳中和的目标，帮助中国经济及企业向自然友好和净零排放转变至关重要。 到目前为止， 37家大中华地区的企业 已经设定了气候目标，但目前还没有任何公司签约制定和实施 以科学为基础的自然目标。
2021年中国环境社会治理夏季圆桌会. 在“地球”这一主题之下，企业一定无法避开“碳排放”、“碳捕捉”、“碳市场”等事项，但目前大部分讨论都集中在钢铁、冶金、机械、能源等重工业。 实际上，中国的食品工业发展迅猛，加之国际贸易中食品的“碳标识”和“碳关税”日益盛行，食品业的“碳”问题也该吸引更多关注。 根据 密歇根大学碳足迹资料单,食品其实占到每个家庭碳足迹总和的10-30%。 利用碳足迹标记技术，有机食品公司正谷计算出其所生产的一枚有机月饼的碳排放总量为133.07克，其中原料占70克、包装29克、月饼生产25克、运输9克。 在计算出碳排放总量后，正谷同位于云南省楚雄州的绿电项目进行碳交易，完成碳抵消，最终推出了“碳中和月饼”。 自然，重工领域的企业在此议题上也不乏创新精神。
贬低去增长理论的人表示，经济增长是一切问题的解药，它为世界提供了从癌症治疗到室内管道的一切； 支持去增长理论的人认为，去增长并不意味着“住在点蜡烛的原始洞穴里”，而只是生活得更简单一些。
富士 康 （ 郑 州 ）： 为 了 解 决 技 能 工 人 缺 乏、质 量 性 能 不 稳 和 市 场 需 求 不 确 定 等 问 题，富士 康 郑 州 采 用 了 柔 性 自 动 化 技 术，将 劳 动 生 产 率 提 高 了 102%，并 利 用 数 字 化 和 人 工 智 能 技 术，将 质 量 缺 陷 减 少 了 38%，并 将
1、360数科——卓越企业治理奖. 位于上海的金融科技公司 360数科 打造了一个免费的人工智能机器人——疫情通，帮助中国中小企业和公共机构获得最新的新冠疫情信息。 公司依托最初为实现营销和客服运营自动化而打造的语言识别工具，在2020年初疫情爆发后的短短24小时之内推出了“疫情通”。 Image: 360数科公司. “疫情通”能够调查和呈现疫情动态，回答用户问询，分析相关数据，并帮助用户总结信息。 2020年2月，这一机器人被部署到全国各地的医院和社区组织。 截至目前，“疫情通”已经回答了1000万个问题，将每通疫情热线电话的成本从1美元以上降至0.25美元以下。 此外，由于响应用户问询的速度超过人工热线，因此疫情通将每通电话的时间从8分钟降至3分钟。
1. 天合光能董事长高纪凡. “在新的发展形势下，储能行业比以往更加需要一个高质量、高层次的升级。 天合光能在储能领域致力于构建品牌、可融资性、产品、系统集成、交付和服务在内的五维驱动力，打造高质量光储发展路径。 工业储能具有“自发自用、峰谷套利、容量电费、供电可靠”等特征，是解决光伏和电网的时间匹配性和空间匹配性的关键之举。 在这其中，高效安全的一体化解决方案是重中之重。 在江苏盐城德龙等竣工项目中，天合光能提供的一套完整储能解决方案通过模块化设计，实现了多系统高效集成，并利用能量管理系统（EMS）对储能变流器（PCS）及电池舱进行通讯监测，显著提升了系统效率和电能质量。 天合光能德龙项目通过在电价较低的谷期存储电能，并在用电高峰期间放电，利用峰谷电价差降低企业用电成本。
2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中，认知类技能位居榜首。 与其他技能相比，越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能，受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位，领先于韧性、灵活性和敏捷性，动机和自我意识，以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。 世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受 Radio Davos播客 关于《2023年未来就业报告》的采访时表示：“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。 “不过，拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。 这些都是我们之所以为人的特质，是使我们能够相互联系，并在职场进行创新创造的特质。
KOIS ：KOIS是一个社会金融先驱企业，将具有高度社会与环境影响的项目转化为针对公私部门的具体投资建议。 KOIS专注于三个领域：健康、教育与就业，以及环境。 通过创新金融项目与投资，他们救助了3600多万名患者，帮助了27000多名求职者，并建造了2500多个可持续的住宅单元。 Denim Expert ：Denim Expert是孟加拉国一家专营牛仔布的制造厂，积极致力于提高孟加拉国服装业的可持续性与包容性。 2019年，该公司在多个领域制定了可持续目标与指数，包括减少能源与水的消耗、二氧化碳排放以及废料的产生等。 该公司还与美国国际开发署合作，致力于为跨性别者与人口贩运幸存者提供帮助。
BenevolentAI的一个关键转折点是，我们部署了人工智能（AI）药物发现平台，以确定可能被重新用于治疗新冠肺炎的现有药物。 2020年1月，我们利用人工智能工作流程确定了一种药物，即Eli Lilly公司的的baricitinib，该药物最终获得美国食品和药物管理局批准，用于治疗住院病人，并在临床试验中降低了38%的死亡率。 我们的人工智能模型发现了该药物的一种未知的、非目标的抗病毒作用，使这种已知的、用于类风湿性关节炎的抗炎药成为挽救住院的新冠肺炎患者生命的疗法。 “日常生活中的裂缝比许多其他事情更能让我了解生活” Ariel Katz， H1 首席执行官和联合创始人. 我休息了一段时间。 在卖掉我的第一家公司之后、创办H1公司之前，我休息了6个月。
政策制定者应考虑对可再生能源发电进行公共融资，并鼓励在家庭和私营企业中实现更多的分布式能源发电。 而且，我们需要全球认可的人工智能软件治理，以确保整个能源领域的互操作性、透明度和平等性。
2023年将是经济复苏的一年，尽管这一过程将充满挑战。 企业和企业家既是社会财富的创造者，也是创新的主体。 政策的稳定性、透明性、可持续性及可预测性，对于重建企业家信心极为重要。 未来，关键在于借势而为，重新激活全球贸易体系，促进更可持续、更加公平的经济增长。 全球背景下的中国。 2023年，预计中国对全球经济增长的贡献率将达到三分之一。 尽管如此，但中国仍需应对包括人口结构变化在内的多项长期挑战。 当然，中国也完全可以将挑战转化为机遇，通过发展绿色创新产业，促进包容、可持续的增长，从而实现经济的再平衡。 从国际上看，中国继续发展和非洲、拉丁美洲、东南亚和中东等关键地区的投资和贸易，期待此类大规模行动倡议能够创造平等的发展机会。 能源转型和材料供应。
可持续发展专业人员、金融技术工程师和一些分析员职位（包括业务、信息安全和数据分析员）以及数据科学家，都将实现超30%的增长率。 虽然数字革命是部分高速增长的职业的催化剂，但在所创造的职业总数中，许多非技术性职业预计实现的增长幅度却最大。
Andrea Willige. 根据领英的数据，劳动市场对绿色技能的需求量很大，在领英，招聘职位的数量超过了拥有合适技能的工人的数量。 领英联合创始人艾伦·布卢（Allen Blue）在世界经济论坛上表示，拥有绿色技能的求职者更有可能被录用，而绿色职位也表现出了韧性。 为了满足对绿色技能日益增长的需求，雇主和工人都需要重视技能再培训，这项倡议也得到了世界经济论坛的支持。 领英的 《2023年全球绿色技能报告》 分析了其在48个国家的网站会员基础，得出了几项重要发现：绿色工作岗位招聘数量的增长速度几乎是具备相关技能的工人的两倍，当前只有八分之一的人具备应对气候危机的相关技能，而女性在这方面尤其处于不利地位。 “每年都有数万亿美元的投资，在可预见的未来也将如此。
如果你在简历上就明确说明你的职业空白期是为了在家照顾孩子，那么你第一轮电话面试的机会就会再减少50%。”Path Forward是一个非营利组织，旨在帮助公司创建重返职场计划。
这些对共享单车公司砸下大笔资金的投资者们，是否正处于不理性的疯狂中？备受推崇的中国问题评论家利明璋（Bill Bishop）最近在他的推特（Twitter）上说：“中国的共享单车泡沫要引起我们的注意。这些企业家们是如何吸金的呢？
随着消费者信心下降、支出减少，公司可能被迫裁员，导致投资业绩不佳，并在市场上引发恐慌。 根据高盛的数据， 在二战以来的 12 次衰退中，记录美国股市的标普 500 指数从峰值到谷底的跌幅中值为 24% 。
如果餐厅是吸引客流量的新动力，那么真正受顾客青睐的并不是快餐和全国连锁店。 正如仲量联行的研究所强调的那样，顾客所寻找的是真实的体验，例如沉浸式餐饮、概念餐厅或名厨设计的美食广场。
可再生能源发电量不稳定，经常导致高峰时段发电量过剩，低谷时段发电量不足，从而造成能源浪费和电网不稳定。 通过分析从天气模式和能源消耗趋势等大量数据， 人工智能可以非常准确地预测发电量 。
在这一背景下，用人单位应采取何种措施，才能确保自己既不因为付给员工的工资低于市场水平而导致员工不满，又不会面临员工经常离职，也不会因提供糟糕的服务而企业声誉受损？
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术，高空平台通信系统（HAPS）系统有望提升通信和观测能力。 HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其如此。
确保劳动者有能力应对不断变化的工作性质，是企业和政府目前面临的一项关键责任。 白皮书列出了实现这一目标的四点建议： 打造灵活应变的员工队伍。
由于政府不掌握股权、不附加任何条件地提供这些资金，初创企业可以树立远大目标，而不必担心潜在的失败——这一计划可以改变规则，尤其是考虑到韩国社会的风险厌恶心理。
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家，了解他们是如何创立自己的公司的以及他们的经验是什么。 以目标为起点 Sean Hinton， SkyHive 创始人兼首席执行官