1. 友岸外包. “友岸外包”这一贸易术语当前正在流行，其产生背景是最近的经济危机以及全球经济受到包括新冠疫情和乌克兰战争在内的各种冲击而出现的全球供应链紧张问题。 从本质上讲，“友岸外包”是指将供应链改道至政治经济上安全或低风险的国家，以避免业务无法正常开展。 这种做法激起了国际社会对地缘政治进一步分裂和世界经济去全球化的担忧， 即国家、全球机构和企业之间相互依存度的下降。 例如，美国政府就强调要从具有共同价值观的“友好”国家获得零部件和原材料，以提高国内生产的安全性。 美国财政部长珍妮特•耶伦（Janet Yellen）去年这样阐述了华盛顿的新贸易策略：“我们需要真正实现供应商群体的多样化，而不是高度依赖那些地缘政治局势紧张、无法实现持续可靠供应的国家。
数智化转型和环境、社会与公司治理（以下简称为ESG）都是全球企业界的重要课题。前者侧重将科技应用于价值链的各个环节，让企业运营更为高效和智能化，从而更好地满足客户需求。
本文探讨了数字孪生技术与城市转型的关系，分析了数字孪生城市的目标、战略、路径和挑战，提出了从“道与术”，“破与立”，“点与面”等角度的建议。文章引用了国内外的案例和数据，展示了数字孪生城市的发展规模和前景。
解决问题需要的是一套整体解决方案，该方案优先考虑在现有员工和尚未开发的人才库中发展技能的新渠道。 这样的方法同样可以帮助解决（政府和教育部门）共同承担的责任，即确保第四次工业革命的技术进步不会因为低技能职工失业而增加经济不平等。 增强劳动力建设的计划. 虽然 三分之二的美国招聘经理 认为，实施劳动力发展计划将帮助他们为未来的突破或创新做准备，但是许多企业仍旧温温吞吞。 由于预算限制，员工缺乏参加培训的时间，公司也缺乏合适的培训技术。 出于可见的技能差距以及发展主动响应的迫切需要，这种怠惰难以估量。 随着技能差距的扩大，现在不采取措施解决问题的企业都将被抛在后面。
2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中，认知类技能位居榜首。 与其他技能相比，越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能，受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位，领先于韧性、灵活性和敏捷性，动机和自我意识，以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。 世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受 Radio Davos播客 关于《2023年未来就业报告》的采访时表示：“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。 “不过，拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。 这些都是我们之所以为人的特质，是使我们能够相互联系，并在职场进行创新创造的特质。
报告强调了7个主要趋势，表明此次疫情已经对工作领域造成了极大的变化： 灵活工作是一种流行趋势. 领导与员工脱节，需要马上警醒. 高生产率掩盖了疲惫的劳动力. Z世代面临风险，需要重新焕发活力. 社交网络萎缩正在危及创新. 真实性将提高生产率与幸福感. 在一个混合型的世界中，人才无处不在. 微软首席执行官Satya Nadella在报告中表示：“在过去一年里，我们的工作方式经历了最为快速的转变。 员工的期望正在发生变化，我们需要更广泛地定义生产率，应包括协作、学习与幸福，以推动每位员工的职业发展，包括一线员工、知识工作者、应届毕业生以及在职人员。 所有这些都需要在人们工作的时间、地点与方式上保持灵活性。 公司内部变得更加孤立.
数字和物理世界的不断融合提高了生产力、促进了创新，并重塑了人类的生活和工作方式。 第四次工业革命形成的巨大力量正以此前难以想象的方式改变各国社会结构和各行各业。
这家社交网络公司通过分析数据，确定了雇主最需要的技能，以及你可以如何利用这些技能来提高自己的竞争力。 该报告称，人际关系中的“软”技能（相对于“硬”技能——随着时间的推移而发展的能力，如编码）最为珍贵。
《2023年未来就业报告》指出，这三种职业的岗位损失数加起来占预期工作岗位减少总数的一半以上。 《2023年未来就业报告》：未来五年内消失最快的十大岗位 Image: 世界经济论坛. 更加绿色的就业前景. 为了弥补预计产生的就业岗位损失，全球为应对气候危机而推行的脱碳进程在各部门和行业中也创造了大量与绿色相关的工作。 根据国际能源署的数据，绿色复苏（green-recovery）将能够产生约3.5%的额外全球GDP增长，每年净增加900万个新的就业岗位。 到2030年，绿色转型将在全球的清洁能源、高效和低排放技术领域创造3000万个就业机会。 但是，虽然在过去的四年内绿色转型工作持续发展，但绿色技能的重塑和提升却没有相应地跟上步伐。
在任何情况下，雇主都应谨慎部署智能技术——精通技术的初级员工和高级员工之间可能存在摩擦，从而打破传统的权力等级。麻省理工斯隆工商管理学院的工作和组织研究教授 Kate Kellogg 建议，解决这一挑战的一种方法是创建一个同行培训计划，在高级和初级员工之间轮换培训师角色。
沃顿商学院管理学教授Katherine Klein解释了为什么“采用指导和发展策略”比“推动”要好。 “提升”绩效的五个步骤包括使用多种方法来培训员工以及营造组织氛围。
我在世界各地旅行时曾听过许多轶事，而这些故事也得到了我们研究的支持。我们曾与1300多位CEO交流，他们领导着全球许多大型企业。我们发现，这其中的佼佼者已经开始在这一次“动乱”中找寻机遇，他们正以前所未有的速度革新他们的产品、服务，在某些情况下，他们甚至会改变整个商业模式。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
报告预测未来五年，近四分之一的工作将发生变化，技术应用和数字化将推动新的工作岗位出现，但也会导致更多岗位消失。报告分析了未来就业的机遇和挑战，提出了支持向未来就业转型的政策和建议。
一本新书描述了我们该如何更好地协作，以提高工作绩效与幸福感；该书作者Rob Cross揭示了高绩效员工是如何以比同龄人更高效的方式进行协作的，同时还能提高幸福感。
该公司最近声明，由于数据中心扩张，其二氧化碳排放量自2020年以来增加了近30%。 谷歌2023年的温室气体排放量 则比2019年高出几乎50%，这主要是来自与数据中心相关的能源需求。
国家安全委员会（National Safety Council） 于2023年10月发布了一份白皮书，旨在运用技术减少工作场所最常见的肌肉骨骼疾病（MSDs），其中指出：“随着工作场所发生转变.....可以通过自动化工作流程或整合新兴技术来简化工人与工作场所之间错综复杂的
2017年6月1日. Lindsay Dodgson. Reporter, Business Insider. 管理一个团队对任何人来说都算得上是一个挑战。 如果你资历尚浅，初次接手管理职责，可能对此更加深有体会。 你很可能面对着这样的一些团队成员：他们拥有不同的技能，性格和年龄也各不相同。 有些时候，你很有可能不得不去管理年纪比你大的员工。 这就有些尴尬了。 Juliet Hailstone是 人力公司MHR 产品营销部的高级经理。 她说，管理比你年纪大的人有时候会让人有些胆怯，因为你下意识认为他们比你经验丰富，知识储备更加充足，也更加自信。
如果由DAO运行的虚拟环境恶化，该由谁来负责？支持者会争辩道，一个“健康和成功”的去中心化应用程序是有多种用法的，因此规则变化只有在服务于使用它的社区的利益时才有可能获得支持
这篇文章采访了14位创业者，分享了他们如何将想法转化为成功的创业公司的过程和心得。文章涉及目标、社会影响、人机协作、创新、学习等主题，但与查询“创建成功”无直接关联。
世贸组织总理事会作为部长级会议的代表并负责WTO争端解决机制和贸易政策审议机构的运行。它由所有成员国的代表（通常是大使）共同组成。总理事会同样负责任命世贸组织秘书处总干事。现任总干事是巴西外交官罗贝托·阿泽维多。
以及人们没有意识到，但未来我们会越来越多地面临的挑战是什么？ 有哪些挑战是当前市场未解决，构成重大风险，又可以通过突破性技术来解决的？ 有了突破性技术，你就有机会从根本上改变我们尝试解决这些挑战的方式。
随着局势缓慢变化，我们也需要认真审视几个问题：所需的技术、电气化的瓶颈、全球统一监管的作用，以及长期来看公正转型的重要性。 改变全球能源基础的技术