通过利用财会专业人士和数据分析师的专业技能以及企业资源规划(ERP)系统,我们可以加快气候行动。. 将温室气体排放视为一种资源类型,并考虑其生产相关的成本,组织可以更好地做出达成它们气候目标及环境、社会和治理(ESG)目标的决策。. 该目标是 ...
报告 | 世界经济论坛. Series. Featured. Accelerating an Equitable Transition: A Data-Driven Approach. With the rising social, economic, and humanitarian consequences of extreme weather events such as floods and heatwaves, countries need to double down on the pace of the green transition.
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas.
离开创新技术,我们今天就寸步难行。. 这些技术包括云计算、大数据、物联网、区块链、人工智能、5G等。. 世界经济论坛自2018年开始在全球先进制造业中遴选灯塔工厂企业,到2022年10月底一共评选出了150家,其中中国占了50家。. 他们无不是把先进的技术融入 ...
《贸易便利化协定》效应. 自《贸易便利化协定》(TFA)2017年实施以来,大部分WTO成员国都在向“贸易政策2.0”转型。 TFA为政府运用科技搭建便利贸易的环境、增强市场透明度提出了更高的要求。 协定中为政府增添了非拘束性义务,内容主要是建立国家单一窗口系统,使得贸易参与者能够通过互联网提交标准化信息和单证,满足相关法律法规的要求。 想要完全实现TFA中的要求,我们就应该在全球范围内推行贸易政策2.0。 然而,欠发达国家的企业却面临了难题:WTO估计,它们所面临的贸易成本大约等同于219%的关税。 不仅如此,距离TFA真正造福业界,还有10多年的时间。 人们能否从中获益,很大程度上依赖于各国政府应用了何种便利贸易的科技。 数字化,贸易政策和发展.
数据4.0——重新思考数据驱动型经济的规则. 公司将需要在人的层面上将数据制度化,迎接崛起的新挑战,并且必须推动数据驱动经济的发展,以实现向善的变革。. 虽然许多日常生活和经济活动在疫情期间的某个时刻陷入了停顿,但数字、技术转型并没有停止 ...
保障员工福祉的6个步骤. 雇主应该关心员工的幸福感吗?. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致,这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》,超过半数(56%)的雇主认为 ...
This Annual Report 2021-2022 outlines the concrete progress the World Economic Forum made over the year in a variety of initiatives, and demonstrates how the organization continues to be a bridge-builder in a world where international cooperation is increasingly under pressure.
Culture Amp的最新研究发现, 绩效前1%的员工占组织总产出的10%,绩效前5%的员工占总产出的25%。 其中蕴含着非常大的成本效益。 我们最近调查了741家公司的20万名员工, 对工作中的绩效进行了研究,并分析了管理人员是如何对员工进行评级的。 结果表明,高绩效员工需要非常特殊的工作文化和工作环境。 高绩效员工占全部劳动力的0%至20%(中位数为8%),他们能够在工作中为团队设立高标准。 虽然各公司对高绩效员工的定义各不相同,但大多数公司都认可,高绩效员工会付出高度的努力,并产生巨大的影响力。 他们往往是一个企业内最有价值、最难被取代的人群。 高绩效人员占全部劳动力的0%至20%。 Image: Culture Amp. 绩效评估很重要.
The World Economic Forum’s Global Information Technology Report 2016 finds seven countries are excelling when it comes to economically benefiting from investments in information and communications technologies.
面临数字时代,CEO们可以通过这5个途径更新经营模式. 但是,如果反馈并不能保证轻松地提高员工表现,那么管理人员应该怎么做?. 研究表明,“拉”比“推”更好。. 拉动需要教学、指导和发展员工,而不是推动或纠正员工。. “拉动”派说:“这是该公司 ...
论如何更有效地实现转型过渡,我们已经可以从过去的全球化浪潮中吸取经验和教训。. 在各国领导人考虑“全球化4.0:打造第四次工业革命时代的全球架构” (2019年世界经济论坛年会主题) 之际,我们应当优先着眼于处理各种不平等问题,尤其是因种族 ...
The Global Competitiveness Report series has since its first edition aimed to prompt policy-makers beyond short term growth and to aim for long-run prosperity. The 2020 special edition is dedicated to elaborating on the priorities for recovery and revival, and considering the building blocks of a transformation towards new economic systems that ...
根据OECD预测,今年全球商品和服务贸易将增长2.3%,2025年将增长3.3%——超过2023年增长率1%的两倍。. 4月发布的首份 《2024 年 OECD 经济展望》 预测,通胀降低将推动各国中央银行下调利率,但实际利率可能仍 “高于预估中性利率”。. 同时,根据IMF最新发布的 ...
这种差距会影响员工的心理健康、承担额外工作的意愿以及诸如换工作和工资要求等更广泛的经济行为。. 雇主可以通过加强可持续就业、职业发展以及培养员工的自主意识和影响力来缩小差距。. 《2024年爱德曼信任度晴雨表特别报告:工作中的信任》的最新 ...
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法 ...
The report showcases our methodology, the progress made and next steps in the development of the Electronic Transactions Act draft, digital payments and digital foreign direct investment, the three areas as identified as priorities through the multi-stakeholder process.
The Global Risks Report, developed in collaboration with Marsh McLennan and Zurich Insurance Group, explores some of the most severe risks we may face over the next decade, against a backdrop of rapid technological change, economic uncertainty, a warming planet and conflict.
实践1:合作解决问题. 协作解决问题是一个系统的讨论过程,其中涉及的关键单一业务问题是——在一个60至90分钟的会议中,我们讨论的重点该是什么? 比如说: “在经济疲软的情况下,我们应该如何为来年的工作重新安排优先次序? “对于公司的增长战略,我们可以考虑哪些更大胆的创新? “在未来6个月里,哪些风险可能会使公司的业务出现脱轨? 协作解决问题还要求团队从一开始就明确由谁做出最后决定。 团队可以留出一半的会议时间,让成员们分成三人小组进行头脑风暴。 人们在小组里会有更多的勇气表达自己的观点,对批判性的观点也不会有那么多顾虑。
2. 可持续性. 可持续物流的新兴趋势,包括采用替代燃料、电动汽车和碳补偿计划,充分表明了可持续运输的可行性。 2023年运输业在全球温室气体排放量中占比高达 24%,对此,敦豪已承诺, 到2050年实现物流相关排放的净零目标。 向可持续供应链的转变有利于保护环境、提高效率并降低成本。 3. 弥补人才缺口:解决对技术人才的需求问题. 美国物料搬运协会(MHI)和德勤(Deloitte)的一项 调查 显示,57%的受访者表示在雇用和留住合格工人方面存在困难。 因此,各国政府正在实施多方面的人才培养策略,弥补劳动力缺口。 例如,德国的职业教育(VET)模式采用了一种实操方法,帮助学生掌握相关技能。
2023 年的 “ 欧洲晴雨表 ” 调查 显示,46%的受访者去年曾面临情绪或心理社会问题,但超过一半的人没有寻求专业帮助。. 这表明医疗基础设施存在不足,无法在人们最脆弱时提供支持。. 波兰是体现这一区域不稳定性的例子。. 去年, 因心理和行为障碍 而 开具 ...
Keyvan Esfarjani is executive vice president, chief global operations officer and general manager of Manufacturing, Supply Chain and Operations at Intel Corporation. He is responsible for the company’s worldwide manufacturing operations, including Fab Sort Manufacturing, Assembly Test Manufacturing and strategic planning, as well as corporate quality assurance, corporate services and supply ...
2024年全球性别差距. 然而,与去年相比,报告中四个维度的性别平等进展效果甚微。. 在今年评估的146个国家中,全球性别差距缩小了68.5%。. 从2023年至今,在2006年以来连续追踪的101个国家中,性别差距只缩小了0.1个百分点。. 按照目前的进展速度,还需要134年 ...