The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中，认知类技能位居榜首。 与其他技能相比，越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能，受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位，领先于韧性、灵活性和敏捷性，动机和自我意识，以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。 世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受 Radio Davos播客 关于《2023年未来就业报告》的采访时表示：“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。 “不过，拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。 这些都是我们之所以为人的特质，是使我们能够相互联系，并在职场进行创新创造的特质。
今年的新上榜者包括在线零售商京东、工程及家电制造商博世、科技公司ABB、诺华制药以及汽车制造商FCA和沃尔沃。 在老牌企业中，一些企业的排名迅速上升，其中包括提高最快的华为，上升42位，至第6位。 其他名列前茅的企业包括沃尔玛及惠普，均上升29位。 言行一致. 报告称，最具创新力的公司是那些将持续创新的需要视为首要任务，并以连贯的战略以及充足的投资来支持这种创新的公司。 在参加波士顿咨询公司全球创新调查的1000多家公司中，这一群体占45%。 该调查公布了前50强创新公司名单。 四分之一的公司没有兑现关于创新的承诺。 Image: 波士顿咨询公司. 另一方面，调查中有30%的企业属于“怀疑型创新者”，即不太重视明确的创新战略或投资。
确保劳动者有能力应对不断变化的工作性质，是企业和政府目前面临的一项关键责任。 白皮书列出了实现这一目标的四点建议： 打造灵活应变的员工队伍。
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2019年07月01日. 分享. Oliver Cann, Tel.: +41 79 799 3405; oca@weforum.org 李木梓, Tel.: +86 139 1046 6369; muzi.li@weforum.org. English. 由世界经济论坛委托开展的一项民意调查发现， 全球绝大部分众认为政府和 企业须在人工智能应用方面加强监管。 不同性别 、 年龄 、 收入和受教育程度的公众均表示了这一担忧. 了解更多有关论坛新领军者年会的信息， 请点击这里. 7月1日，中国，大连 – 世界经济论坛的一项民意调查发现， 全球绝大多数公众 对人工智能的应用表示担忧， 且与人工智能在政府工作中的应用相比， 人们更 担心其在商业中的应用。
人们在工作中越来越多地受到电子邮件、即时通讯应用、社交媒体和面对面交流对工作的干扰。 干扰工作的形式多种多样，它们影响员工的表现， 降低功效 、导致 更多错误 发生、 降低工作质量 。
为避免再次出现公众反弹，他们必须确保这些平台在服务公众时不仅仅将其作为消费者、而且作为企业家、劳动者和公民。 在全球面临前所未有的挑战之际——其中包括气候变化和高度不平等——这其中必须包括利用平台前所未有的领导地位来推动全球 ...
2023年12月14日. 分享. English. 世界经济论坛， public.affairs@weforum.org. 世界经济论坛宣布，21 位新成员加入其全球灯塔网络 —— 一个由在第四次工业革命技术 （包括人工智能） 应用方面发挥领导作用的制造厂商所组成的社区。 另有四家生产基地因注重可持续技术突破而获选 “ 可持续灯塔 ”。 该网络同时发布最新白皮书， 展示其成员如何孜孜不倦， 力争扩大人工智能 （AI） 对社会的积极影响。 点击此处， 阅读白皮书全文。 2023年12月14日，瑞士日内瓦 —— 世界经济论坛今日宣布， 全球灯塔网络 （Global Lighthouse Network） 新增 21 家具有远见卓识的成员企业。
Wang Chuanfu | 世界经济论坛. 1987, graduate in Physical Chemistry of Metallurgy, Central South University of Technology, China; 1990, Master's in Materials, Beijing General Research Institute of Nonferrous Metals. 1990-95, Vice-Chairman, Beijing General Research Institute of Nonferrous Metals; 1995, Founder, Shenzhen BYD Battery Company ...
技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 工作与未来 人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨
在如何管理工作环境中的无聊方面，企业管理者与组织者应当更加细心、细致。 首先，尝试从积极的角度看待无聊，摒弃“无聊是件彻头彻尾的坏事”、“无聊的员工会对业务、业绩不利”的思维。
中国能够为新兴经济体和发展中国家（EMDE）提供低碳技术、扩大技术规模，并促进其形成创新生态系统。
遵循下列八种策略将帮助你克服沟通偏见——这种偏见往往会阻碍我们与遇到的每个人（尤其是我们熟悉的人）交往。 应用这些策略，看看你的沟通技巧能否达到新的高度。 在谈话时，把群体对象当成不同的个体。 作为领导者，你经常必须与一群人交谈。 无论是小型团队会议还是公司范围内的聚会，你都需要在谈话方式上建立一种亲密感，以使会议室中的每个人都感觉就像在直接与你谈话。 诀窍是要消除人群的干扰，使你可以像在与一个人聊天时一样传递信息。 在情感上要保持真诚，并散发出在一对一谈话中会有的感觉、精力和注意力（这与面对人群时的焦虑相反）。 实现这一目标的能力是出色的领导沟通的标志。 以他人愿意倾听的方式谈话。 优秀的沟通者会仔细了解他们的听众（群体和个人），以确保他们不会在自己不需要了解的信息上浪费时间。
人工智能驱动的科学发现、捕碳微生物和弹性热量材料位列本年度十大新兴技术。 十大新兴技术重点关注健康、通讯、基础设施和可持续发展等领域的应用。
由于单位经济学效应，在服务业使用机器人取代人类的成本也会随着时间下降。 尽管机器人还没能“横扫”整个拉斯维加斯，但厨师联盟关于厨师职业会不会被机器人所取代的担忧并不是空穴来风——或许总有一天会发生，但没有人愿意承认这一切。
中国政府正致力于解决这个迫在眉睫的经济与环境问题，预计在未来十年内投入一万五千亿美元应对危机。全国的用水单位，尤其是各企业，也将为解决水危机而努力。
2020年，物联网预计将拥有三百亿个连接设备。 一旦连接，纳米级别物联网将会对未来的医药，建筑、农业和药物制造产生巨大的影响。 2 下一代电池. 匹配供求关系是可再生能源使用的最大障碍之一，但近期在使用钠、铝和锌电池进行能源存储的新进步，使构建小型电网并为整个村庄的提供清洁又可靠的能源成为可能。 3 区块链技术. 此前，记录比特币的分布式电子交易账本，已经使区块链技术广泛使用。 仅2015年一年，风险投资企业对区块链行业投资金额就突破十亿美元，其从根本上改变市场及政府工作方式的经济和社会影响才逐渐显现。 4 二维材料. 虽然不是仅有的一种，但石墨烯或许是最闻名的单原子层材料。 大幅降低的生产成本，得益于2D材料的广泛应用，包括空气净化器、净水器、新一代的可穿戴设备和电池等。 5 无人驾驶汽车
新研究表明，服务业在世界经济中所占的份额越来越大，从事服务业的女性所占比例也在上升。 服务业涵盖通讯、运输、金融、教育和旅游等行业，创造了全球三分之二以上的国内生产总值，并且雇用的工人比任何其他行业都多 。
科技巨头苹果公司是最近采取“友岸外包”行动的美国公司之一，它将部分手机生产线从中国迁至印度。 据路透社报道，目前只有5%的苹果产品是在中国以外生产的，但摩根大通最近的分析表明，到2025年这一比例可能上升到四分之一。 2. 近岸外包指的是一个公司将业务转移到周边国家的过程，通常是邻国。 行业网站SupplyChainBrain解释说：“ 近岸外包能确保更快的上市速度以及从制造商到客户更快的运输过程。 世界各地都在出现近岸外包。 “自我们2021年开展调查以来，近岸外包或区域化外包占比增长了8个百分点，回流则增长了10个百分点，”经济学人在其 《2023年贸易转型》 全球报告中写道。 在全球供应链危机中，越来越多的公司开始投资目标市场附近的工厂。
工作中，这三个方法可以让LGBT友好政策发挥作用 | 世界经济论坛. 现在，针对多样性的商业案例层出不穷，企业界在工作场合中为LGBT人群（女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者）争取更大的平等权利方面取得了坚实的进展。 当今的美国，75%的公司都严格参照性别认同制定了非歧视政策，93%的公司制定了涉及性取向的政策。 世界五百强企业中提供员工平等福利计划（福利计划的英文名中，domestic partner带有同性同居的意味）的比例从1999年的14%上升到2015年的64%。 在这些五百强企业中，有40%提供包含变性人在内的医疗保险，在2002年这个比例还是0。 在过去几十年的大量的调查研究中，我们发现，多样性不仅有益于推动生产力、合作、创新和创造力，还能够提升公司声誉、促进招聘和留住人才。
报告主要关注的问题是为何英国国内的职场无法反映其人口的多样性。 在英国人口中，BME群体占到了14%。 但在职场中，BME群体所占比例只有10%。 少数族裔群体的就业率只有62.8%，而白人的就业率则为75.6%。 此外， BME群体中的大部分 都就业于餐饮、理发、纺织等薪水较低的行业。 在高层管理岗位中，BME群体只占到了6%。 不仅如此，在2007-2012五年间，这一比例几乎没有发生改变。 BME群体中也存在不充分就业的现象。 15.3%的人愿意工作更久，比白人群体的11.5%要高。 这些数据意味着英国因此损失了240亿欧元的GDP——约为其GDP总量的1.3%。 为何BME群体裹足不前？ 报告关注了为何BME群体无法像白人群体一样在职场中发展。