然而，每家企业最终都必须决定自己将如何应对工业元宇宙的到来。为了帮助企业做出这些决定，并开启决策者的全球对话，我们着手描绘了未来等待着企业的工业元宇宙可能会是什么样子，并强调了一些需要小心规避的陷阱。
寻找一种更好的方法来激励用户的正面行为，奖励用户之间的积极互动，将成为更安全的数字未来的重要组成部分。 随着针对元宇宙的讨论越来越多，物理世界和虚拟世界之间的界限将会继续模糊，人们也对元宇宙环境中所潜在的风险提出了担忧。
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 自然与气候中心. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 健康与医疗中心. 能源与材料中心. 先进制造与供应链中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 网络安全中心. 金融和货币体系中心. 城市转型中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 城市转型. 城市充电网络如何推动电动汽车转型. 气候行动. COP29：什么是国家自主贡献，为什么它对于实现净零目标如此重要？ 气候行动. 气候变化影响儿童健康的三种方式. 网络安全. 聚焦网络安全：2024年你需要了解的10件事. Sessions.
对于理解科技的潜在阴暗面，如何规范科技的不确定性、以及怎么制定预防性的政策、前瞻性的标准与治理模式等等，我们需要有更多的深入讨论。 中国的角色与责任
从2017年至2018年，千禧一代在社交媒体上的“屏幕使用时间”减少了1分钟，降至每天2小时38分钟。 这种趋势表明，千禧一代倾向寻求现实生活中的体验，并希望从与之互动的品牌中获得更高的参与度，而不是被动地滑动着触摸屏。
YGL社区提供了一个促进有意义的交流和对话的平台。在我们的社区里，社区成员可以通过丰富的互动形式，彼此碰撞、交流。新入选的10位来自中国的YGL，对于社区在促进跨文化、跨议题方面的交流给予了充分的肯定。
最重要的是，这涉及到沟通与重返办公室以及工作未来相关的决策背后的理由。2021年全年的调查显示，员工们经常觉得高管们没有就未来的安排进行充分沟通，而这种失败增加了他们的焦虑与疏离感。
“提升”绩效的五个步骤包括使用多种方法来培训员工以及营造组织氛围。 目标： 构建能够提高而非降低表现的回馈系统. 工具： 人们普遍认为收到绩效反馈的员工比未获得反馈的员工更有可能提高表现，这样的论调也在全球各地的企业中流传。 但是研究告诉我们，事实并非如此。 通常，员工收到反馈后的表现只会适度提高——超过三分之一的时间实际上会变得更糟。 收到正面反馈的人通常认为没有必要进行更改，而收到负面反馈的人通常会持怀疑态度、灰心和愤怒认为评估不准确、没有作用或不公平。 您读了吗？ 工作的时候小憩能让你事半功倍. 面临数字时代，CEO们可以通过这5个途径更新经营模式. 但是，如果反馈并不能保证轻松地提高员工表现，那么管理人员应该怎么做？ 研究表明，“拉”比“推”更好。
1. 建立一个给予者能够取得成功的组织. 根据Adam Grant的著作《给予与索取：给予、索取及匹配》（Give and Take: giving, taking and matching），我们在日常社交互动中遇到的交互方式主要有三种。 给予者： 采取“以他人为中心”的交互方式。 即使在交互中没有任何收获，他们也会花时间帮助别人。 索取者： 采取“以自我为中心”的交互方式，他们将自己的需求置于他人之上。 其典型行为是自我提升、极端竞争以及追求荣誉。 匹配者： 采取“一报还一报”式的交互方式，他们在基于公平交换与互利过程的建立社会关系。 在上述三者中，给予者才能真正给组织带来益处。 事实上，研究表明，从利润到员工保留率以及客户满意度，给予者近乎在每一个可衡量的指标上都能提升组织的绩效。
本文介绍了拖延症的原因和影响，以及如何通过了解自己、消除障碍、提前计划、奖励自己等策略来克服拖延症。文章基于德保罗大学的研究，提供了实用的建议和案例，适合想要提高工作效率和成效的人士阅读。
本文介绍了如何克服亲密沟通偏差，提高与不同人群和个人的沟通效果。文章提供了八个具体的技巧，包括聆听、问题提出、情感联系等，以及相关的研究和案例。
三分之二左右的受访者认同决策者应优先考虑经济增长的观点，相近比例的受访者认为即使会拖累增长，也必须在其他目标方面取得进展。 实现更好平衡的主要障碍是缺乏国内政治共识或政治意愿（91%），以及缺乏全球合作（67%）。
随着越来越多的家庭和企业采用智能恒温器、热水器、屋顶太阳能电池板和电池等技术，虚拟电厂得到愈发广泛的使用。 美国能源部估计，到2030年，虚拟电厂的规模可能会增加两倍，能够满足美国50%不断增长的需求，并替补50%即将被淘汰的老旧发电厂。
2020年各国退休年龄一览. 将各国法定退休年龄从高到底排列后，冰岛、以色列和挪威三个国家位居榜首，为67岁，但它们的实际退休年龄相比之下都略低于法定退休年龄。 而在榜单末尾，法定退休年龄最低的是沙特阿拉伯，只有47岁。 并且在沙特阿拉伯，退休后可以享有全额退休金福利。 这一结果只有土耳其与之接近， 为52岁。 值得注意的是，相比之下，这两国的实际退休年龄都比法定退休年龄要高得多。 不同地区之间的差异非常明显。 在中国、印度和韩国等亚洲国家，官方规定的最低退休年龄是60岁出头和50多岁，即使人们实际会一直工作到60多岁。 与此同时， 美国 、加拿大及大多数欧洲国家的劳动者，通常会比最低退休年龄提前退休。 统计所有国家女性实际退休年龄后发现，女性比男性更早退出劳动力市场。