评估人工智能实现自动化或增强各种工作的方式是世界经济论坛新发布的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》的重点。 白皮书深入分析了可能会受到大语言模型影响的867个职业的19000多个不同的岗位，并将这些工作按照其实现自动化和采取增强手段的潜力高低进行了分类。
技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。
人工智能（AI）的兴起是我们这个时代的伟大创造。由人工智能所驱动的新型机器将在未来的数十年内改变我们的生活和工作方式，它所带来的影响之大我们甚至难以预测。以下的情景值得我们深思： •股票交易：2015年，美国八大对冲基金中有六家依靠人工智能的算法获取了约80亿美元利润。
为了解决这个问题，企业必须要立刻在促进员工技能上加大投入，时间不等人。世界经济论坛预计，在2022年以前，超过一半（54%）的雇员将需要大量的技能重塑培训，但是在某些地区，这类问题将更加尖锐。 欧盟委员会的数据显示，欧洲大约37%的工人不具备最基本的数字技能，更不用说公司走向 ...
根据斯坦福大学发布的《人工智能指数报告》，AI在多项基准任务中的表现已经超越人类，正在帮助员工提高生产力和工作质量。 斯坦福发布的第7份《人工智能指数报告》涵盖了AI技术进展、公众对AI技术的看法、围绕AI发展的地缘政治动态等热点内容。
世界经济论坛人工智能治理联盟致力于通过三个核心工作组实现负责任的人工智能开发、应用和治理。世界经济论坛的三份新出版物提供了构建安全系统和技术的建议。虽然人工智能是应对全球挑战的关键，但它也需要实现包容性进步，这正是人工智能治理联盟在解决数字鸿沟领域向合作伙伴和联盟 ...
我们还在2021年10月至2022年2月以及2022年5月至7月期间，采访了来自酒店业、制造业和服务业的数名部门经理和高级人力资源专业人士。 这项研究以及 我们之前在此领域的研究 共同表明，经理在设计兼职工作模式时很难合理安排工作量和时间。
企业可以提供经验和支持，以及培训、工作实习和实习机会——不仅是初级的工作，也可能是专业工作。 社区组织：与社区组织合作可以帮助解决你身边最紧要的问题，例如需要对员工进行再培训，帮助人们培养网络或数字敏感度等。
该书作者Rob Cross揭示了高绩效员工是如何以比同龄人更高效的方式进行协作的，同时还能提高幸福感。 在本期《 作者会谈 》（ Author Talks ）中，麦肯锡全球出版公司的Tom Fleming与巴布森学院的Edward A. Madden全球领导力教授、Connected Commons联盟的联合创始人兼负责人Rob Cross进行了谈话。
人们普遍认为收到绩效反馈的员工比未获得反馈的员工更有可能提高表现，这样的论调也在全球各地的企业中流传。但是研究告诉我们，事实并非如此。通常，员工收到反馈后的表现只会适度提高——超过三分之一的时间实际上会变得更糟。
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
世界经济论坛发布的《2024年十大新兴技术》报告列出了今年最具影响力的新兴技术。这份技术清单涵盖了人工智能加速科学研究的方式，重点关注健康、通信、基础设施和可持续发展等领域的应用。AI驱动科学发现、碳捕获微生物和弹热制冷技术均入选2024年十大新兴技术。
美世咨询发布的《2024年全球人才趋势|亚洲篇》指出了亚洲需要关注的三个关键领域。通过采取以下策略，公司能够在不断变化的技术和员工期望中茁壮成长。成功的关键在于建立一支以福祉为核心、有能力且高效的劳动力队伍。
“我好无聊！”“这份工作太无聊了！”我们许多人都在工作中听过同事发表类似的感慨。事实上，一些诸如谷歌新加坡、Zappos等公司正不遗余力地让员工在工作的同时享受乐趣。在工作中享受乐趣能带来诸多好处，如更高的工作满意度、参与度与忠诚度。在某些情况下，它甚至还能提高创造力与 ...
Culture Amp的最新研究考察了什么样的工作场所文化能够让高绩效员工茁壮成长；高绩效员工对组织的影响最大，因为他们的产出比较多；研究表明，与表现不佳、表现稳定或表现良好的人相比，表现优异的高绩效员工渴望从工作中得到不同的东西。
据联合国预测，到2060年，全球自然资源消耗量将比2020年增加60%。报告称，城市化、工业化和人口增长导致对资源的需求不断增加，这导致了生物多样性丧失、水资源紧张、气候变化和空气污染等严重后果。关键商品和资源的供应链中断是世界经济论坛《2024年全球风险报告》中确定的首要风险之一。
随着安全事件频发，网络相关的安全问题也越来越复杂，全球网络安全人才需要加强技能培训、提升技能多样性，通往网络安全相关岗位的职业路径也需要更加明晰；目前网络安全相关岗位急缺软技能和云计算知识的培训；一些免费人才培养计划正在帮助数百万人获得从事网络安全职业所需的云计算 ...
微软作为ChatGPT开发商OpenAI的投资者之一，将生成式人工智能工具定位为其产品的核心。该公司最近声明，由于数据中心扩张，其二氧化碳排放量自2020年以来增加了近30%。 谷歌2023年的温室气体排放量则比2019年高出几乎50%，这主要是来自与数据中心相关的能源需求。
公司认为，流程优化能提升透明度、提高生产率和减少各部门相互割裂的现象，“因而能够赋能员工，让他们快乐工作，更 好地回馈社会。” O9 的基于云的数字大脑旨在实现跨业务的协作。 Image: o9 Solutions公司 “良好的规划还意味着，企业能在 ...
与总奖励的其他方面（比如福利）一样，雇主正在减少家长式管理。我们看到雇主提供了更多私人定制的福利：比如，固定缴款（与雇主规定的确定给付制相反），员工可以从对他们有意义的福利项目列表中进行选择，颇像他们选择健康或退休计划的方式。
让员工更敬业、更高效 、更快乐的秘诀是什么？是取消经理职位，并允许团队自组织。Buurtzorg是荷兰一家创新的护理组织，在全球拥有15,000多名护士，提供社区护理服务。其CEO兼创始人Jos de Blok就支持自组织模式 ...
这些报酬丰厚的数字化工作包括软件开发人员、财务和会计专业人士、律师、业务运营专家、保险承销商以及医疗和健康服务经理。 世界经济论坛列出了可以不受地理限制远程执行的高薪数字工作，其中包括软件开发员和金融专家。
LGBT支持政策与不断减少的歧视和越发开放的企业文化息息相关。反过来，这些政策又促使LGBT员工拥有更好的工作保证、更好的工作关系、更好的精神健康和不断提升的生产力水平。包容性的提升不仅仅是公司的道德责任，也是一个聪明的商业决策。