解决问题需要的是一套整体解决方案,该方案优先考虑在现有员工和尚未开发的人才库中发展技能的新渠道。 这样的方法同样可以帮助解决(政府和教育部门)共同承担的责任,即确保第四次工业革命的技术进步不会因为低技能职工失业而增加经济不平等。 增强劳动力建设的计划. 虽然 三分之二的美国招聘经理 认为,实施劳动力发展计划将帮助他们为未来的突破或创新做准备,但是许多企业仍旧温温吞吞。 由于预算限制,员工缺乏参加培训的时间,公司也缺乏合适的培训技术。 出于可见的技能差距以及发展主动响应的迫切需要,这种怠惰难以估量。 随着技能差距的扩大,现在不采取措施解决问题的企业都将被抛在后面。
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 自然与气候中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 健康与医疗中心. 城市转型中心. 能源与材料中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 先进制造与供应链中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 第四次工业革命. 社交媒体的内容审核应该放松还是收紧? 健康与医疗系统. 机器人技术改变医疗保健的5种方式. 公平、多样性和包容性. 残疾员工的时薪比其他员工低12% 工作与未来. 人们的工作时间正在延长,大龄员工就业面临挑战. Agenda. 水泥行业二氧化碳排放量的占全球总量的8%,这是其四条主要脱碳途径.
世界经济论坛出版一系列报告,全面且详细地探究广泛的全球性议题,并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道,实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告,如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外,论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
鉴于绝大多数成年人关心的是公司如何使用它们收集到的有关自己的私人数据,大多数人可能更愿意使用隐私和加密程度更高的服务。 然而,据估计,如果或使用端到端加密,通过CyberTipline举报的儿童性侵案件 数量会减半 。
为什么?最近万维网基金会支持的一项调查显示,对于信息通信技术连接的投资绝大部分被视为私人企业的领域,特别是移动运营商。
我们需要更仔细地考虑如何在元宇宙中共享数据以保障隐私安全。 消除偏见是在元宇宙技术开发中所需要解决的第二个维度,这些偏见会将现实世界中可能存在的非包容性或是恶意适应带入虚拟空间。
因此,在构建智能语音用户界面(VUI)时,技术巨头们都面临着这样一个两难困境:如何在为用户提供所需的服务的同时,遵守有关隐私和安全的伦理边界。
通过改善各行业各岗位的网络安全培训,企业可以推动建立安全第一的文化,让安全成为每个人的职责,无论其具体岗位或职级。 亚马逊正在帮助更多的人认识到网络安全的重要性以及个体自我保护的重要作用。
如果我们能开发一种有关生产率、参与率、福利状况的指数,而不仅仅是消费的呢? 如果我们能创建一种方法,以增加使命感、个人力量和社会联结程度这些让人茁壮成长的属性呢?
企业有多样化的视角才能有效运作,但它们一直都没有成功吸引并留住多样化的人才。 该组织与埃森哲进行了一项研究 ,发现50%的女性最终在35岁之前离开了科技行业,其中有许多人表示她们觉得工作环境不友好,或者称其缺少女性工作榜样。
为进一步了解“好工作战略”,我们有幸采访了Zeynep Ton教授,并将采访内容汇编如下。 一份“好工作”,应具备哪些要素? 最基本来说,一份好工作需要能够提供足够的薪水,这样人们才能养活自己。
中小企业(SMEs)在推动社会、环境和经济积极变化方面所做的贡献往往会被忽视;事实上,与其规模相比,中小企业对当地和全球经济的影响非常大;在本文中,我们重点关注几个利用韧性和速度适应市场并取得成功的中小企业。
Climate Creatives开发了一种方法,利用微型工作室的体验,在高强度而紧凑的练习中将这些想法付诸实践。做法有使用轻量级的艺术材料,采用客户驱动的议程或特定的主题等,例如:
结合专家见解和数据分析,报告确保深入理解每项技术在应对多重全球挑战方面的潜在影响。 这些挑战包括材料科学进步、医疗技术变革等。 以下是报告中提到的重要技术。
人们需要熟悉社会工程和常见骗局的威胁,了解如何最好地保护自己、自己的数字资产、钱包以及身份。 政策制定者在保护个人免遭元宇宙犯罪方面也发挥着关键作用。
15至24岁的青年占全球人口的16%;然而,青年对传统机构缺乏信任,我们也没有包容、安全的平台,这加剧了他们使用无政府主义方法来实现变革的风险;社会必须创造平台和途径来让青年拥有发言权,有机会追求并真正参与制定影响其未来的政策。
在中国,只有28%的人力资源经理对人机协作有信心,82%的高管对员工的适应能力表示担忧。对雇主的信任大幅下降:信任雇主的员工比例从2022年的80%降至2024年的65%,未兑现的承诺(如未提供晋升和就业机会)是主要原因。
招聘网站Hired在十月公布了一项调查结果,共2349名技术工作者参与,这项调查旨在了解他们所追求的东西和他们在全球以及当地想要供职的公司。 虽然一份不错的薪水是大家最为看重的因素,但它可不是唯一的动力。
通过将技术和数据科学置于行业决策的核心,我发现我们可以通过改进预测和自动化决策来更好地满足消费者需求。 自2014年成立智能零售平台Nextail以来,我们就确立了我们的使命,那就是让零售世界变得更美好、更可持续。
制造业正在不断努力利用最新的技术突破。大型语言模型(LLMs),如ChatGPT,在制造业正获得越来越多的关注。其无与伦比的能力能剖析和协调错综复杂的信息,并和人类以自然语言对话互动。为了充分发挥人工智能(AI)在制造业中的潜力,我们需要进一步的研究、讨论和行业案例研究来寻找尚未 ...
那么,我们要如何缩小全球性别差距呢? 没有放之四海而皆准的解决方案,各地情况不尽相同。 但的确有一些通用的方法能产生积极影响。
新冠疫情对普惠金融的发展起到了催化剂的作用,使得全球数字支付使用率大幅增加,正规金融服务不断扩大,男女账户拥有量的差距不断缩小。 在发展中经济体,在银行、金融机构或移动支付提供商开设账户的人口比例已从2017年的63%和2011年的42%上升至71%。 然而,其中13%的人,即6亿成年人,在过去12个月中没有使用过金融账户。 如果不使用账户,数字金融服务将无法持续扩展,无法在商业上实现可持续发展,也不能促进金融稳定性和韧性。 因此,如果人们不使用现有服务,获不获得金融服务就会变得无足轻重。 在此背景下,需要提高账户使用率,才能释放金融服务的潜力,推动全球发展。 许多金融机构正在利用数字化转型来提高客户参与度。 在这方面,金融服务提供商可以采用游戏化和助推两种策略。
12人组成一个团队,让客户参与开发适合自己的解决方案,方案取决于每个人的正式和非正式网络。团队自行决定如何组织工作、分担责任和做出决定。