前者包括“确定项目或运营的资源需求,管理预算或财务”,而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序,并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。 相比之下,大语言模型可以将软件开发人员28.7%的任务实现自动化,使43.2%的任务得到增强。
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 自然与气候中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 健康与医疗中心. 城市转型中心. 能源与材料中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 先进制造与供应链中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 第四次工业革命. 社交媒体的内容审核应该放松还是收紧? 健康与医疗系统. 机器人技术改变医疗保健的5种方式. 公平、多样性和包容性. 残疾员工的时薪比其他员工低12% 工作与未来. 人们的工作时间正在延长,大龄员工就业面临挑战. Agenda. 水泥行业二氧化碳排放量的占全球总量的8%,这是其四条主要脱碳途径.
人工智能技能可提高生产力,从而带来25%的工资上涨. 许多年轻人在工作中积极拥抱人工智能。. 许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示,人工 ...
2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中,认知类技能位居榜首。 与其他技能相比,越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能,受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位,领先于韧性、灵活性和敏捷性,动机和自我意识,以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。 世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受 Radio Davos播客 关于《2023年未来就业报告》的采访时表示:“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。 “不过,拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。 这些都是我们之所以为人的特质,是使我们能够相互联系,并在职场进行创新创造的特质。
财务素养低会导致压力和焦虑。有关投资、退休和子女教育等话题的财务规划讲座可以帮助员工做出明智的财务决策。公司还可以考虑向员工的退休基金捐款,以确保员工拥有足够的退休储蓄。
通过使用数据分析、人工智能、机器学习和分布式账本或区块链等技术,监管科技能与灵活的治理方法相结合,为简化监管流程、提升合规工作效率做出贡献。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术, 高空平台通信系统 (HAPS)系统有望 提升通信和观测能力。. HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行,其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星,在全球偏远地区尤其 ...
通过这项管理创新,通用电气获得了持久的竞争优势。. 与之类似, 奥迪康 进行了面条式组织结构变革, 宝洁 引入了开放式创新理念, 丰田 实施了精益生产的管理方式,它们都从中获益良多。. 和技术创新一样,管理创新同样需要以问题为导向,然后对不同的 ...
为了解AI发展的地缘政治格局变化,人工智能指数研究团队分析了著名模型的来源国。结果显示,在2023年,美国共发布61个著名模型,超越了欧盟的21个和中国的15个,处于领先地位。自2003年以来,美国开发的模型数量超过其他主要的地理区域。
劳动力市场变化迅速,日新月异。在这一背景下,用人单位应采取何种措施,才能确保自己既不因为付给员工的工资低于市场水平而导致员工不满,又不会面临员工经常离职,也不会因提供糟糕的服务而企业声誉受损?
鉴于授权带来的诸多好处,在决定是否将权力授予员工时,领导者应该更易于做出决定。. 然而事实上,让员工参与解决问题、授权决策或让员工对其工作有自主权的时候,领导会持反对态度,而这些又是员工授权的关键组成部分。. 员工授权能带来诸多好处,但 ...
白皮书为计划招聘远程工作者的组织提供了一个克服技术、专业和伦理问题的框架。 解决方案之一是通过公私合作来筹措资源并分担经济压力。 到2030年,将有9.2亿个岗位可以完全远程工作
“现在正是时候超越GDP的概念、开发新的评估指标,衡量大自然对人类福祉的贡献,”前中国科学院生态环境研究中心主任欧阳志云说。 “确保实现科学的政策制定并优化创新,保护地球、实现更可持续的未来。
到2025年,经济合作与发展组织(OECD)成员国27%的劳动力将是Z世代;但这一代人对于工作上什么事情最重要有着不一样的看法,他们比上一代人更关心灵活性、价值观和多样性。
在工作中,雇用什么员工是至关重要的。. 如果雇佣了糟糕的员工,将会造成极大的损失。. 人力资源管理协会预测,每当一家企业更换一名员工,成本大约为该员工月薪的6-9倍。. 然而,这仅仅是表面的成本。. 错误的雇佣决定还会对其他员工的工作动力和效率 ...
从自动驾驶卡车到多功能聊天机器人,以下五个城市用正在不同方式拥抱人工智能。 城市转型 继智慧城市以后,这5个城市正在创造性使用生成式人工智能
将难民人才与全球经济相联系具有一定挑战性,尤其是考虑到我们当前的政治现实,这并非一项简单的任务。 难民面临的主要障碍是缺乏机会。 人道主义救济没有意识到这群人能够为世界发展带来的利益。
1.人口结构变化推动创新需求. 财务建议通常会伴随一个人的一生,从投资未来到管理债务,再到规划退休和继承。 随着预期寿命的增加,人口结构也随之发生变化,财务建议必须适应并帮助人们建立终身的财务韧性。 寿命延长、经济状况变化以及国家养老金计划的变化可能会导致老年人的退休金不足。 最近的研究表明,只有 大约一半的美国人 和 欧盟公民相信他们已经存够了足够的钱来过上舒适的退休生活。 报告发现,尤其是由于学生贷款等原因,年轻人比前几代人更早进入金融服务市场。 投资者的构成也在发生变化,尤其是在美国,女性和有色人种的参与程度比前几代人更高。 与此同时, 对金融服务的信任度一直在下降,论坛发现,金融知识水平较低,尤其是年轻一代(Z世代、千禧一代和X世代)。
通过查阅员工的绩效记录,研究人员得以确定哪些员工表现好、哪些表现差,并且还追踪了员工被雇用的时间、地点、职位、离职时间及其原因。 研究用相应的离职率来衡量离职情况,并发现离职员工的绩效高低会影响到其他人是否会跟随其后。
隐私政策. 当前的全球形势使企业越来越需要采取新的领导风格,从传统的等级结构转变为更加灵活的网络化模式,以能够实现快速决策和创新;为了在这个时代取得良好发展,领导者必须创造一种强调目标和价值观的文化,培育信任,并通过辅导和指导来为 ...
从建筑建模到预测能源使用、优化供暖和空调性能,再到通过预测性维护提高制造业效率,人工智能还在帮助其他高碳排行业提升能源效率。 在 农业领域 ,传感器和卫星图像正在帮助预测作物产量和管理资源。
分享:. 《巴黎协定》设定的目标是将全球升温控制在不超过工业化前2℃以内,最好是1.5℃;1.5℃被认为是一个临界阈值,因为超过这一界限,气候变化的影响预计会变得越来越严重;如果我们继续以目前的速度排放温室气体,到本世纪末,全球将升温2.7℃。.
目前,高收入国家的人均材料使用量是低收入国家的六倍,人均气候影响是低收入国家的十倍。 因此,报告警告说,无论采用什么方法,物质上的不平等都必须被作为核心要素加以解决。 物质上的不平等。 Image: 联合国环境规划署的《2024年全球资源展望》 在消费水平高的地区,要着力降低资源物质消耗,提高效率。 报告称,与历史趋势相比,这可能有助于减少全球约30%的资源使用。 在资源利用需要增长的国家,可以采用策略,最大化从资源中获得价值。 报告指出,通过确保经济结构如实反应资源的真实成本,我们可以将资金导向可持续资源利用,这是一种潜在的解决方案。 同时,为消费者提供信息并获得可持续的商品和服务也至关重要。 监管措施在抑制或禁止资源密集型产品(例如非必需的一次性塑料产品)方面可以发挥重要作用。