世界经济论坛出版一系列报告,全面且详细地探究广泛的全球性议题,并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道,实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告,如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外,论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术, 高空平台通信系统 (HAPS)系统有望 提升通信和观测能力。. HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行,其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星,在全球偏远地区尤其 ...
中心建基于论坛近五十年的会议影响力、地缘政治的思想领导力、以及全球高管政要的网络,与各国政府、企业、学界等多方利益者共建行业社区,携手制定前瞻性的行业标准、指引、政策和治理框架,并通过展开试点项目把最佳实践案例和行业洞见分享和复制到
议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文). 今年1月,备受关注的《中国生物多样性保护战略与行动计划(2023-2030年)》(下称“计划”)出台,对2022年12月正式通过的“昆明-蒙特利尔全球生物多样性框架”做出了及时且全面的回应与部署,明确 ...
2022年1月26日. 我们怎样才能保证元宇宙的安全性?. Image: UNSPLASH/Jessica Lewis. 由于数字风险居高(尤其是对于弱势群体而言),安全风险在元宇宙中可能会更加随处可见;. 诸多可能性都会在元宇宙中加剧此类数字风险——不必要的接触可能会变得更具侵入性,而 ...
家族企业通过慈善事业的构建,将能够有效统一战线,合力支持环境倡议、教育项目和社区发展项目。 这不仅解决了眼前的急迫需求,还将为社会的长久发展带来韧性与动力。
智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》数据显示,有61.1%的女性在求职中被问及婚育情况,远高于男性的21.5%。 且职场女性遭遇过职场不公的占比高达90%以上,接近职场男性的两倍。 其中,近六成女性将职场性别不平等归因于生育,认为“生育是女性摆脱不掉的负担”。 另外,对于“晋升”这一自我价值实现的重要途径,仅有5.2%女性认为自己“肯定会升职” ,而仅有13.8%认为“可能性较大”。 这个维度的调研结果也在一定程度上反映了女性在职场晋升方面仍存在着较大的困境。 由此可见,新世代的职场女性已摒弃传统的性别范式,以坚韧的精神和卓越的表现顶起职场”半边天“。
但是,有8种技巧可以帮助您提高沟通能力。. 包括了解如何聆听、何时提出问题以及如何建立情感上的联系。. 我们似乎都认为自己非常擅长与人交流。. 然而事实是,即使我们当中那些善于沟通的人也没有我们认为的那么好。. 在同自己所熟知的人的互动中 ...
人工智能治理联盟围绕“安全系统和技术”、“负责任应用与转型”和“弹性治理和监管”等三个核心工作组,采用全面的端到端方法来应对关键的人工智能治理挑战和机遇。
政府解决全球技能危机的三种方法. 最近的研究表明,政府的协调是技能培训的关键。. 当今全球一半的劳动力需要提升技能或重新学习技能,但技能市场并未适应这一形势。. 最近的研究表明,缺乏政府协调是一个关键问题。. 政府可以提供数字平台、鼓励思维 ...
论坛的指导原则是合法 、 负责 、 透明以及集体行动。 我们的领导团队. 论坛的工作在理事会的指导下开展, 理事会成员由杰出人物担任, 他们是论坛的使命和价值观的守护者, 在论坛推广全球公民责任活动的过程中提供指导。 理事会成员均为来自商界 、 政界 、 学界与公民社会的领袖。 作为理事会成员, 他们不代表任何个人或行业利益。 为了保证理事会涵盖多方利益相关者, 理事会成员数量在商界 、 国际组织和公民社会代表中是均等分配的。 管理委员会是世界经济论坛的执行机构, 它确保论坛的所有活动均符合论坛的使命, 同时对外能够代表论坛。 管理委员会集体对论坛承担执行职责, 并向理事会汇报工作。 克劳斯•施瓦布. 施瓦布教授曾就读于瑞士联邦技术学院 、 弗里博格大学和哈佛大学。
我们着力打造市场化、法治化、国际化营商环境,破除限制市场准入和公平竞争的不合理规定,促进各类创新要素向企业聚集,大力弘扬优秀企业家精神,推动企业创新活力充分释放。
从自动驾驶卡车到多功能聊天机器人,以下五个城市用正在不同方式拥抱人工智能。 城市转型 继智慧城市以后,这5个城市正在创造性使用生成式人工智能
从流行病到地缘政治紧张局势,从经济权力的转移到创新技术的崛起,国际贸易在过去十年经历了前所未有的变化。. 预计 到2030年,物流业的规模将超过18万亿美元,这一上升轨迹凸显了该行业的韧性和增长潜力。. 然而,联合国贸易和发展会议(UNCTAD)最新 ...