我们做什么? - 致力于解决全球性重大挑战 、 应对全球安全问题以及第四次工业革 命的趋势和影响. - 汇聚政界 、 商界 、 学界 、 青年领袖 、 技术创新者和公民社会代表共 同制定全球 、 区域和行业议程. - 与多方利益相关者社区和专家网络开展合作, 搭建促进公私合作的 研究与行动倡议平台. - 通过会议 、 培训和特有的网络知识互动工具, 提升各界领导者的领 导与决策能力. 你可以获得什么: - 深入参与论坛全球活动, 体验独特的组织文化, 切实推进多方跨界 合作, 服务于全球公众利益. - 广泛了解全球事务与行业格局, 提升洞见力与政策制定和执行能力. - 与论坛日内瓦 、 纽约 、 东京团队充分合作, 享受多文化的工作氛围. - 健康 、 平等 、 人性化的工作条件与发展机会.
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 第四次工业革命中心. 先进制造与供应链中心. 自然与气候中心. 健康与医疗中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 能源与材料中心. 城市转型中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 新经济与社会中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. Agenda. 近75%的纺织品最终只能进入垃圾填埋场,服装行业如何走向循环经济? 贸易与投资. 中国电动汽车行业正面临一系列单边贸易限制,并采取了有力的反制措施. 工作与未来. 员工与高管之间存在“经济乐观差距”,缩小其差距对于企业发展至关重要. 自然与生物多样性. 微塑料:我们该如何应对新的健康危机?
白皮书为计划招聘远程工作者的组织提供了一个克服技术、专业和伦理问题的框架。 解决方案之一是通过公私合作来筹措资源并分担经济压力。 在21世纪20年代早期,全球数百万人迎来了工作模式的变革。 尽管商界可能还没有需求,但疫情让我们了解了远程办公(WFH)。 如今,对许多人来说,远程办公已经成为常态,或至少是工作的一部分。 我们不仅认识到坐在餐桌前办公一样可以卓有成效,还开发了云计算、桌面视频会议和人工智能(AI)等前沿的数字技术。 这些技术使我们能够和地球另一端的同事合作,仿佛他们就坐在办公室的另一侧一样。 根据世界经济论坛和凯捷数字技术顾问合作的最新研究,如果运用得当,这些新的工作模式可以带来效益。
Bhushan Sethi. 新冠疫情给企业带来了巨大的挑战:如改变工作场所,协助远程工作的员工,休假计划和裁员等。 未来一些职业将不复存在,其他的职业则需要改变才能生存。 因此,社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。 人力资源管理者担任着特殊位置,他们将帮助引导这个模式,与社区、学校和政府合作以恢复经济。 在过去的九个月中,我自豪地看到许多企业站了出来,向其员工和社区伸出援手。 从推出旨在帮助人们渡过疫情的新福利和新项目,到 尽量不考虑裁员,各类企业都展示出使命感和同理心。 现在,随着新疫苗的出现,疫情有望结束,企业管理者们有机会继续发挥其使命感,帮助解决社会的劳动力问题。 这包括了我们的经济面临的最大挑战之一:如何让失业人员重返工作岗位?
报告称,每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训,但预计只有一半的劳动者能够获得足够的培训机会。不过,企业已经认识到员工技能提升和重塑的必要性,有82%的企业计划投资于员工的在职学习和培训。
本文采访了14位创业者,分享了他们创立自己的公司的过程和心得。从目标、机会、团队、资金、市场、创新等方面,他们提供了有价值的建议和案例。
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可持续发展专业人员、金融技术工程师和一些分析员职位(包括业务、信息安全和数据分析员)以及数据科学家,都将实现超30%的增长率。 虽然数字革命是部分高速增长的职业的催化剂,但在所创造的职业总数中,许多非技术性职业预计实现的增长幅度却最大。 在2023-2027年期间,重型卡车和公共汽车司机、职业教育教师、机械师和机械修理师将分别增加约200万个新的工作岗位,在所有职业中的绝对增长率最快。 《2023年未来就业报告》:未来五年内增长最快的十大岗位 Image: 世界经济论坛. 有起必有落. 可持续发展理念和技术革命正在推动基于数字和可持续发展的职业发展,但同时,一些较为传统的职业将逐渐衰退。
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在参加波士顿咨询公司全球创新调查的1000多家公司中,这一群体占45%。 该调查公布了前50强创新公司名单。 四分之一的公司没有兑现关于创新的承诺。
根据波士顿咨询集团对全球1600名创新专业人士进行调查得出的数据,这张图表列出了2021年最具创新力的50家公司。 下面我们将深入研究几家领先的公司及其创新实践。
我们目前所面临的新的全球化浪潮,是由数码科技驱动的全球化,人们通常称之为“全球化4.0”。 那么,全球化何时发源? 经历了哪些主要阶段?
通过进一步分析,研究人员认为这一现象可以归结为三个原因:不同时间和地点对于Uber价格有影响,而男性司机更愿意去盈利率高的地区;其二是经验,行车时间高、旅程数量多的司机比缺少经验的司机收入更高,这可能是因为对高峰期、客流地段和接单等的了解程度。 最后,Uber的计价与形势速度有关,而男性司机开车速度更快,也拉大了与女性司机之间的收入差距。 研究者指出,女性在非工作时间和基于性别的偏好这两方面的机会成本相对较高,因此,即便没有性别歧视,这两个群体之间的收入差距也将长期存在。 目前,男性与女性在收入方面存在巨大差距。 2017年,全球男性的平均年收入为21k美元,而女性仅为12k美元。 2017年全球性别差距指数 Image: World Economic Forum.
职场中基于公平的解决方案不仅是要解决女性的不平等问题,还要解决专业领域中少数群体所面临的不平等问题。 在 2023年国际妇女节 到来之际,世界经济论坛采访了四位全球青年领袖,探讨应该如何实施基于公平的解决方案,助力女性的职业发展。
这11家公司引领循环经济的潮流. 2019年7月10日. 节约资源,重复使用,循环利用。 Image: 路透社/Tim Chong. Alex Thornton. “循环经济”并不仅仅只是一个流行词。 全球人口将在2030年达到90亿,我们所消耗的资源比地球所能供给的更多。 在未来,我们必须以可持续的方式重复利用现有资源。 幸运的是,有一种资源是取之不尽的:创新。 世界各大公司都在开发创新技术,减少资源消耗,并重复利用、循环利用资源。 Image: 艾伦·麦克阿瑟基金会. 世界经济论坛、全球青年领袖峰会与埃森哲共同评出了 The Circulars榜单,表彰循环经济领域有所成就的公司,共收到来自45个国家的450份申请,以下是其中最优秀的11个例子。 Winnow.
该白皮书分析了大语言模型对867个职业的19000多个工作任务的自动化和增强潜力,并提出了四点建议。结果显示,日常任务和重复性语言工作最有可能被人工智能颠覆,而涉及批判性思维和解决复杂问题能力的职业可以通过人工智能得到增强。
首席探索官(CXO)是一种寻找和推动解决全球重大挑战的创新技术的特别职位,例如电动垂直起降飞机和人工智能。腾讯网大为是腾讯的首席探索官,他在世界经济论坛上分享了他的工作经验和对ESG的看法,以及如何在腾讯中实现创新和碳中和的战略。
技术对就业动态的影响已经显现,预计到2025年,自动化技术和人工智能创造的就业机会将比它们取代的多1200万个。这一趋势突出表明,我们需要转变职业发展模式,培养一支高技能、适应性强的劳动力队伍。中东地区的政府、企业、教育机构和求职者应当寻求共同合作,重建对人才和就业市场的 ...
上图列举了各国的退休年龄,揭示了国与国之间劳动力结构的差异。 这些差异既有经济原因,也有文化原因。 该图汇编了 经合组织在2021年发布的白皮书 《老龄化与就业政策:各国劳动力平均退休年龄数据统计》中的数据,深入研究了45个国家2020年的法定和实际退休年龄。
调查显示,秘密交流的员工的数量依旧很高(尤其是女性、年轻雇员以及临时工);鉴于工作环境仍旧被认为是不安全的(尤其是对女性来说,进一步证实了基于性别和性取向的“双重局外人身份”的存在),LGBT员工的关注度依然很低;在各国办事处的 ...
《巴黎协定》设定的目标是将全球升温控制在不超过工业化前2℃以内,最好是1.5℃;1.5℃被认为是一个临界阈值,因为超过这一界限,气候变化的影响预计会变得越来越严重;如果我们继续以目前的速度排放温室气体,到本世纪末,全球将升温2.7℃。
本报告列出了2024年最具影响力的新兴技术,包括人工智能、连通技术、弹热制冷技术等,并分析了它们在应对全球挑战方面的潜在影响。报告结合专家见解和数据分析,展现了一个无限可能的未来。
技术专家、企业和政府的积极协作、一致行动能够阻止IUU捕捞以及随之而来的很多恐怖事件。 作者: Jim Leape ,伍兹研究所 William and Eva Price高级研究员;斯坦福大学,海洋解决方案中心联合主任