技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 工作与未来 人工智能技能可提高生产力,从而带来25%的工资上涨
报告所做的调查表明,2023-2027年间增长最快的职位将是农业设备操作员、重型卡车和公共汽车司机,以及职业教育教师。 机械师与机器修理工排名第四。 2023年至2027年间,职业增长预期最高的是农业设备操作员。 Image: 世界经济论坛. 这表明,人类大脑相对于人工智能的最大优势之一在于它与真实的人体相连。 事实上, 人们对机器可以取代物理和手工劳动的预期已经降低,并且该报告所调查的公司也下调了进一步实现生产自动化的预期,认为五年内仅有42%的任务可以被自动化。 2020年时受访企业的五年内预测数据为47%。 农业领域的工作. 2023年的报告显示,预计未来五年内农业专业人员的就业机会将增长30%,这意味着额外增加了300万个职位。
在21世纪20年代早期,全球数百万人迎来了工作模式的变革。尽管商界可能还没有需求,但疫情让我们了解了远程办公(WFH)。如今,对许多人来说,远程办公已经成为常态,或至少是工作的一部分。
1. 专业能力匹配. 员工如果对某项任务非常精通,其工作效率就会更高。 想一想,一个物流行业工作者如果拥有相关教育背景,还有丰富的供应链工作经验,就可以在所有项目中使用已有的通行工作方式,而不需要重新探索新方法。
报告称:“雇主需要重新思考招聘中的关注点,根据教育成就和过往经验来推断候选人所具备的技能具有局限性。 “这种方法会导致人才持续短缺,许多本可以在工作中发挥价值的人被排除在外。 以下是可以为员工和雇主带来最高回报的六条重要经验。 1. 领导层的支持. 领导层必须支持并推动采用“技能为先”的方法。 企业的各个职能部门应共同负责技能内容的管理。 领导层要监测有关技能、技能差距的数据,以追踪学习和发展对业务的影响,还要对“技能为先”的方法做出负责、明智的决策。 2. 与业务需求的一致性. 技能差距阻碍了许多企业的生产力发展和业务转型。 我们应当认识到,“技能为先”不仅可以应用于人力资源领域,更是实现业务转型的关键。 为了提高效率,“技能为先”策略应当以实际业务需求和市场优先事项为基础。
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 自然与气候中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 健康与医疗中心. 城市转型中心. 能源与材料中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 先进制造与供应链中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 健康与医疗系统. 机器人技术改变医疗保健的5种方式. 公平、多样性和包容性. 残疾员工的时薪比其他员工低12% 工作与未来. 人们的工作时间正在延长,大龄员工就业面临挑战. Agenda. 水泥行业二氧化碳排放量的占全球总量的8%,这是其四条主要脱碳途径. Agenda. 这六大高排放行业要如何实现有计划的脱碳?
招聘、雇用、上岗、培训和让新员工充分发挥生产力所需的时间等人员流动成本都将十分巨大的。 我在2017年与同事共同创立了好工作研究所这一非营利性研究机构,并与数十家公司合作进行了研究。
1. 人工智能提高生产力的效果不均衡. 2024年,接受论坛调查的大多数首席经济学家认为,在高收入国家,生成式 人工智能将提高生产力和创新能力。 但在低收入国家,这一比例仅略高于三分之一。 预计知识密集型产业,包括信息技术和数字通信、金融与专业服务、医疗与保健服务、零售、制造、工程和建筑、能源和物流行业的生产力将得到提升。 报告称,这些潜在效益“与人们对自动化、裁员和工作降级的担忧形成了鲜明对比”。 近四分之三(73%)的受访首席经济学家“预计不会对低收入经济体的就业产生净积极影响"。 经济学家对未来一年生成式人工智能影响力的看法。 Image: 经济学家对未来一年生成式人工智能影响力的看法。 2. 数字工作岗位持续增长. 到2030年,全球数字工作岗位预计将增至约9200万个。
当选的 100 家领先的科技初创企业致力于应用最新的人工智能技术, 开发清洁能 源解决方案和医疗创新成果, 并推动生物技术 、 太空技术和神经技术的进步。 未来两年, 这些企业将为世界经济论坛的全球行动倡议贡献前沿洞察和专业知 识, 并帮助这些倡议拓展影响力。 在最新科技突破的激励下, 今年当选的技术先锋企业正在积极利用人工智能和 数据技术促进可持续发展, 并在各行各业和各地政府推动实现更加公平的决策。 在技术迅猛发展 、 形势瞬息万变的背景下, 论坛技术先锋社区展现了对于塑 造美好未来至关重要的变革潜力和企业家精神。 “2024 年度技术先锋企业正在全球范围内给各行各业带来一场革命,” 世界经济 论坛创新者社区总负责人 Verena Kuhn 说。
其目标包括提高对气候变化的认识,评估气候变化的健康和经济影响,并促进跨部门合作以建设更具韧性的社会。 如何避免过度高温风险 国际劳工组织指出,一些简单有效的措施可以减少工作场所过度高温的风险,如确保充足的水分摄入、提供凉爽遮阳 ...
所获学历和当今所需的工作技能之间不匹配是年轻人难以找到工作的原因之一。世界经济论坛的报告《塑造学习的未来:人工智能在教育4.0中的作用》指出,政策制定者、教育工作者和雇主必须解决全球数字技能和人工智能人才短缺的问题。
论坛的一份新报告 探讨了向净零社会转变所带来的社会经济挑战,并提出了一个有助于推动公正转型的框架。 《加速公正转型:数据驱动方法》提出了一些衡量标准,展示了摒弃高污染产业给国家带来的经济和社会风险,“为领导者提供对关键机遇和挑战的前瞻性视角”。 报告指出,在拉丁美洲、非洲南部和亚洲新兴经济体等地区,“经济增长仍然是一项至关重要的目标,但也要与脱碳的压力竞争优先级”。 缺乏资金,也缺乏获得必要技术的机会,意味着“跨越式的‘绿色增长’可能难以实现”。 论坛根据各国在可持续转型方面取得的进展及其目前对危害气候的行业的依赖程度,设定了六种国家原型,并给出了降低风险、抓住机遇的方法建议。 减少对化石燃料的依赖带来的经济和社会风险与机遇。 Image: 世界经济论坛.
据最新的《任仕达工作趋势报告》,这就是各个国家的工作满意度情况。 在调查的34个国家中,印度员工对工作的满意度最高,而日本员工则最低。 日本员工对工作的不满几乎已成为国际职场调查的一个特征。
让员工更敬业、更高效、更快乐的秘诀是什么? 是取消经理职位,并允许团队自组织。 Buurtzorg是荷兰一家创新的护理组织,在全球拥有15,000多名护士,提供社区护理服务。