职业机会. 点击此处查看职位空缺(请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位). 我们是谁?. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”, 成立于 1971 年, 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中, 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的 ...
白皮书为计划招聘远程工作者的组织提供了一个克服技术、专业和伦理问题的框架。 解决方案之一是通过公私合作来筹措资源并分担经济压力。 到2030年,将有9.2亿个岗位可以完全远程工作
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 自然与气候中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 健康与医疗中心. 城市转型中心. 能源与材料中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 先进制造与供应链中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 健康与医疗系统. 机器人技术改变医疗保健的5种方式. 公平、多样性和包容性. 残疾员工的时薪比其他员工低12% 工作与未来. 人们的工作时间正在延长,大龄员工就业面临挑战. Agenda. 水泥行业二氧化碳排放量的占全球总量的8%,这是其四条主要脱碳途径. Agenda. 这六大高排放行业要如何实现有计划的脱碳?
The Global Competitiveness Report series has since its first edition aimed to prompt policy-makers beyond short term growth and to aim for long-run prosperity. The 2020 special edition is dedicated to elaborating on the priorities for recovery and revival, and considering the building blocks of a transformation towards new economic systems that ...
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
报告从四个维度对各国人力资本利用状况进行衡量: 人力资本能力, 主要关注 劳动力的受教育程度; 人力资本配置, 即能力的积累与应用程度; 人力资本开 发, 对新型劳动力的培养投入; 专业技能水平, 即现有劳动力技能的广度与深 度。. 同时, 报告将 ...
在过去八年中,技术类AI职位的招聘增加了323%。 目前,企业正转向招聘会使用ChatGPT、Copilot等生成式AI工具的非技术类人才。 三分之二的受访领导表示不会雇佣没有AI技能的候选人。 近四分之三的领导更愿意雇佣经验较少、但具有AI技能的候选人,而不是经验更丰富、但不具有AI技能的候选人。 自2010年代早期以来,AI职位的数量快速增长。 Image: 普华永道. AI专业技能使薪资增加. 这一趋势与 普华永道的《2024 年人工智能就业晴雨表》 一致。 报告显示,需要AI专业技能的职位增长速度比所有其他职位快3.5倍。 自2016年以来,对AI技能达标的员工的需求呈指数级增长——远在ChatGPT和其他生成式AI模型出现之前。
报告从基础条件 、 效能提升和创新成熟度三个层面的 12 项指标对各经济体竞争力进行衡量。. 中国表现最为突出的指标有:“ 市场规模 ”、“ 宏观经济环境 ” 和 “ 创新 ”, 进步较大的指标包括:“ 技术就绪程度 ” 、“ 商品市场效率 ” 和 “ 高等教育和 ...
世界经济论坛在其 《2023年未来就业报告》 中预测了有哪些技能是最需要的以及其需求将如何增长。 从现在到2027年,预计劳动者44%的核心技能都将被颠覆,因为技术的发展速度已经超过了企业设计和扩大培训计划的速度。 本文举出有一些关键的增长技能,供劳动者和希望在变化中保持领先的雇主参考。 近乎半数核心技能都将发生改变。 Image: 世界经济论坛. 2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中,认知类技能位居榜首。 与其他技能相比,越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能,受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位,领先于韧性、灵活性和敏捷性,动机和自我意识,以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。
一份新报告发现,过去几年全球青年就业状况有所改善,但仍然有6500万年轻人失业。. 所获学历和当今所需的工作技能之间不匹配是年轻人难以找到工作的原因之一。. 世界经济论坛的报告《塑造学习的未来:人工智能在教育4.0中的作用》指出,政策制定者 ...
世界经济论坛出版一系列报告,全面且详细地探究广泛的全球性议题,并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道,实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告,如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外,论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
所 有 行 业 预 计 都 将 形 成 可 观 的 技 能 差 距,平 均 技 能 不 稳 定 性 达 42%,凸 显 了 帮 助 劳 动 者 应 对 现 有 职 位 变 化 和 未 来 新 职 位 挑 战 的 严 峻 程 度。
新 旧 职 业 所 需 的 技 能 组 合 将 在 大 多 数 行 业 中 发 生 变 化,并 改 变 人 们 的 工 作 方 式 和 地 点。 它 也 可 能 对 女 性 和 男 性 工 人 产 生 不 同 的 影 响 , 并 改 变 行 业 中 的 性 别 差 距 。
论坛的 “ 转型路线图 ” 展 示了各经济体 、 行业与全球问题之间的关联 。. 通过 “ 转型路线图 ”, 您 还可以轻松获取世界一流专家分享的洞见 。. 此外 ,“ 转型路线图 ” 还可以让国际权威专家 、 技术专家和企业领袖在 网上开展一对一的讨论 。. 论坛 ...
在 U-Work 中,员工没有固定的角色,而是基于任务来参与工作。. 在分配任务期间,他们可以致力于对自己重要的项目。. 这一项目最初是为那些即将退休的人提供一种选择,帮助他们摆脱传统的每周40小时的工作式。. 然而,Nair表示,该项目对不同阶层的 ...
在过去,货物要几周才能送到,而如今可能只需要几天。不仅如此,互联网还能让全球价值链进一步整合:企业可以在一国完成研发,在另一国获得原材料,而生产和销售同样也可以在别的国家完成。
在2023年, 中国表前储能占新增投运新型储能的97%,仍占据着市场的主导地位。. 2023年被称为中国工商业储能元年,研究显示仍有很强的增长潜力。. 世界经济论坛 “ 工业领域的清洁电力 ”倡议 邀请3位来自企业和行业协会的高管和专家,从不同视角剖析中国 ...
波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时,考虑了以下四个因素:. 全球“思维共享”:所有创新高管的投票数。. 行业同行评审:公司所属行业高管的投票数。. 产业颠覆:衡量跨产业投票的多样性指数。. 价值创造:股票总回报。. 苹果公司 连续第二 ...
2019年6月28日,中国,大连 —— 世界经济论坛今日发布 2019 年度青年科学家 榜单, 对推动科学发现前沿的 21 位杰出研究人员进行表彰。 这些科学家年龄都在 40 岁以下, 他们对推动科学前沿作出了贡献, 助力改善人 类健康, 促进可持续发展, 提升包容性水平, 推动社会平等。 他们的研究领域 非常广泛, 涵盖生态学 、 量子技术 、 物理学和材料科学 、 生物学和生物医学, 以及宇宙科学等。 其中,10 位青年科学家在亚洲从事研究,7 位在欧洲工作, 还有 4 位在美国工作。 当选青年科学家人数最多 (3 位) 的学术机构是韩国国立首尔大学。 在 21 位青 年科学家中, 有 13 位是女性科学家。 世界经济论坛 2019 年度青年科学家简介如下: 来自亚洲的青年科学家.
技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 工作与未来 人工智能技能可提高生产力,从而带来25%的工资上涨
根据OECD预测,今年全球商品和服务贸易将增长2.3%,2025年将增长3.3%——超过2023年增长率1%的两倍。. 4月发布的首份 《2024 年 OECD 经济展望》 预测,通胀降低将推动各国中央银行下调利率,但实际利率可能仍 “高于预估中性利率”。. 同时,根据IMF最新发布的 ...