增长最快的工作岗位是人工智能和机器学习专家 、 可持续发展领域的专家 、 商业智能分析师和信息安全专家; 绝对值增长幅度最大的领域预计为教育 、 农业和数字商务. 阅读 《2023 年未来就业报告》, 请点击这里; 观看增长峰会直播, 请点击这里; 登录 ...
目前缺少针对50岁以上人群的就业方案,即使有相关方案,设计时也未考虑外部因素,且常常以自上而下的方式实施。. 本研究关注50岁以上人群的人生故事、经历与挑战。. 全球人口正步入老龄化阶段。. 随着人们的寿命延长,工作时间也在延长,无论是出于自愿 ...
2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中,认知类技能位居榜首。 与其他技能相比,越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能,受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位,领先于韧性、灵活性和敏捷性,动机和自我意识,以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。 世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受 Radio Davos播客 关于《2023年未来就业报告》的采访时表示:“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。 “不过,拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。 这些都是我们之所以为人的特质,是使我们能够相互联系,并在职场进行创新创造的特质。
在2023-2027年期间,重型卡车和公共汽车司机、职业教育教师、机械师和机械修理师将分别增加约200万个新的工作岗位,在所有职业中的绝对增长率最快。 《2023年未来就业报告》:未来五年内增长最快的十大岗位 Image: 世界经济论坛. 有起必有落. 可持续发展理念和技术革命正在推动基于数字和可持续发展的职业发展,但同时,一些较为传统的职业将逐渐衰退。 网上银行业务已经导致了许多实体银行分行倒闭,这使得银行出纳员和相关文员的工作在2030年前预计会下降40%,在所有职业中下降速度最快。 同样地,随着自动化、传感器技术和在线服务的影响越来越大,对邮政服务职员、出纳和售票处职员以及数据输入文员的需求也在减少。 这些职业在未来五年内预计将分别减少三分之一以上。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
什么是首席探索官(CXO)?. 腾讯网大为谈世界为什么需要CXO. 腾讯的“首席探索官”网大为对创新投资如何推动解决地球上最大的挑战进行了探讨。. 每个大公司都有首席执行官,也即CEO。. 其他许多公司也设有首席财务官和首席运营官。. 但是有多少公司有CXO ...
Bhushan Sethi. 新冠疫情给企业带来了巨大的挑战:如改变工作场所,协助远程工作的员工,休假计划和裁员等。 未来一些职业将不复存在,其他的职业则需要改变才能生存。 因此,社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。 人力资源管理者担任着特殊位置,他们将帮助引导这个模式,与社区、学校和政府合作以恢复经济。 在过去的九个月中,我自豪地看到许多企业站了出来,向其员工和社区伸出援手。 从推出旨在帮助人们渡过疫情的新福利和新项目,到 尽量不考虑裁员,各类企业都展示出使命感和同理心。 现在,随着新疫苗的出现,疫情有望结束,企业管理者们有机会继续发挥其使命感,帮助解决社会的劳动力问题。 这包括了我们的经济面临的最大挑战之一:如何让失业人员重返工作岗位?
工作与未来. 怎样才能留住高绩效员工?. 2023年2月23日. 高绩效员工占全部劳动力的0%至20%,他们是在工作中为团队设立高标准的人群。. Image: Pixabay/Joe. Fresia Jackson. Lead People Scientist,Culture Amp. 我们的影响力. 世界经济论坛为.
不可否认的是,在现代社会,职场中的性别差距着实令人警醒。. 诚然,性别歧视、性骚扰等状况正在逐步改善。. 但在职业发展等其他方面,情况却不容乐观。. 例如,在《财富》杂志世界500强企业排行榜中,只有3%的企业由女性出任首席执行官。. 在英国富时 ...
这份白皮书概述了30项关于负责任地开发生成式人工智能的建议,包括与开放式创新和协作有关的实践,以及社会进步的优先事项。 本文作者:Ian Shine,论坛议程高级撰稿人
白皮书指出,被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁,因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作:大语言模型和工作》 Image ...
1.需求高度集中. 目前,美国的雇主们重点关注以下三个主要领域的招聘。. 疫情后,原先的热门招聘岗位正在成为过去,以谨慎和审慎的方式招聘具有需求技能的员工已经成为新常态:. 帮助他人的工作。. 医务人员的招聘数量仍然很高,注册护士仍然是美国最 ...
报告所做的调查表明,2023-2027年间增长最快的职位将是农业设备操作员、重型卡车和公共汽车司机,以及职业教育教师。. 机械师与机器修理工排名第四。. 2023年至2027年间,职业增长预期最高的是农业设备操作员。. Image: 世界经济论坛. 这表明,人类大脑相对于 ...
技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 对于年轻人来说,未来尚未确定。 这一现实既让人兴奋,又让人感到不确定。 如今的年轻人正值人工智能开始改变职场的关键时刻,他们步入职场。 这种前景可能会引发矛盾的情绪。 一方面,他们可能会感到兴奋,因为人工智能可以帮助他们更快、更高效地工作,同时让他们的工作过程更加愉快。 另一方面,他们可能会担心,在他们开始职业生涯时,人工智能正在重塑就业市场。 那么,人工智能如何改变职场? 年轻人又如何应对这种转变? 普华永道最近的研究有助于阐明这些问题。 研究结果证实,虽然人工智能彻底改变了职场,但学会驾驭人工智能的年轻人可以开启巨大的机遇。
可是如果我们无法预知未来的工作环境是什么样的时候,我们要对此作何准备呢?. 有哪些技能和专业知识是学生们为了将来取得成功而需要习得的呢?. 我们访问了五位世界经济论坛全球青年领袖中的专家,了解到了他们的看法。. “公司会需要一些“软技能 ...
这个平台将使个人能够找到工作、技能培训计划和资金选择,让雇主能够找到合适的人才。它将允许生态系统推动者(如培训提供者)推销他们的计划并获得认证,让融资者列出技能培训融资选择,如补助金和奖学金。
这一趋势突出表明,我们需要转变职业发展模式,培养一支高技能、适应性强的劳动力队伍。. 中东地区的政府、企业、教育机构和求职者应当寻求共同合作,重建对人才和就业市场的信任。. 在技术创新迅速涌现的时代,2024年在达沃斯召开的 世界经济论坛年会 ...
“生态系统生产总值(GEP)可为决策者提供清晰而有说服力的证据,帮助他们了解生态系统服务的货币价值。 它也可作为评估政府政策和绩效、土地利用和基础设施规划的指标。
连通技术. 在这个亟需减少能源使用、即将迎来6G的世界,我们应如何使日益增长的即时数据访问需求和供应更具可持续性?. 智能超表面 (RIS)通过动态变形优化了无线通信链路,并结合超材料、智能算法和先进信号处理来控制和操纵电磁波。. RIS为增强容量和 ...
3. 弥补人才缺口:解决对技术人才的需求问题. 美国物料搬运协会(MHI)和德勤(Deloitte)的一项 调查 显示,57%的受访者表示在雇用和留住合格工人方面存在困难。 因此,各国政府正在实施多方面的人才培养策略,弥补劳动力缺口。 例如,德国的职业教育(VET)模式采用了一种实操方法,帮助学生掌握相关技能。
隐 私 增 强 技 术 :“ 合 成 数 据 ” 既 能 保 护 个 人 隐 私,又 能 提 供 新 的 全 球 数 据 共 享 和 合 作 机 会,因 此 必 将 通 过 在 健 康 研 究 方 面 的 强 大 应 用,改 变 我 们 处 理 信 息 的 方 式。
将碳中和目标付诸实践. 克服范围3脱碳难题对于企业努力以合理的速度和规模实现脱碳至关重要。. 为了帮助处于不同阶段的企业实现转型,从打好基础,到从内部入手,在价值链和工业生态系统中探索实现目标的途径,世界经济论坛的 先进制造和供应链中心 与 ...
促进人机协作. Andreas Koenig, Proglove 首席执行官. ProGlove是一家专门为工业应用设计的智能手套的开发商,联合创始人Paul Günther在宝马公司总动力厂的一次导览中观察到几个关键现象:每个厂子的员工们每天都要扫描一百万次条形码,而且几乎每个人在工作时都戴 ...