近年来，包括安永、谷歌和IBM在内的 几家公司 都接受了这种想法，增加了面向其它人才库的招聘。. 还有更多的公司正在为员工的持续学习进行投资。. 在新冠肺炎疫情后，印孚瑟斯（Infosys）等公司则在免费的在线平台上建立了一个 合作伙伴联盟，为求职者 ...
如果你正在寻找新职位，并且具备电子商务、医疗保健或数字内容方面的技能，那么你很幸运：这些领域被领英预测为2021年最热门的职业。. 领英的年度 《新兴 职业》 （Jobs on the Rise） 报告分析了全球15个国家的就业趋势。. 一个共同的特点是，几乎 ...
在过去八年中，技术类AI职位的招聘增加了323%。目前，企业正转向招聘会使用ChatGPT、Copilot等生成式AI工具的非技术类人才。
根据经合组织的估计，未来十年，将有超过10亿个工作岗位（几乎占全球所有工作岗位的三分之一），会被技术所转变。. 到2022年，世界经济论坛 估计 主要经济体将会创造1.33亿个新的工作岗位，以满足第四次工业革命的需求。. 同时，经济和人口结构的变化为 ...
2024年7月6日. 远程工作正在兴起：世界经济论坛最新发布的白皮书预测，到2030年，将有9.2亿个岗位可以完全远程工作。. 世界经济论坛最新发布的白皮书 《发挥全球数字就业的潜力》 指出，全球数字就业能够促进劳动力供需平衡。. 白皮书为计划招聘远程工作者 ...
人工智能维护方面的主要任务是确保人工智能系统得到最佳利用。根据白皮书，人工智能维持将包括三种主要类型的岗位：内容创建者、数据管理员以及伦理和管理专业人员。
连通技术. 在这个亟需减少能源使用、即将迎来6G的世界，我们应如何使日益增长的即时数据访问需求和供应更具可持续性？. 智能超表面 （RIS）通过动态变形优化了无线通信链路，并结合超材料、智能算法和先进信号处理来控制和操纵电磁波。. RIS为增强容量和 ...
白皮书指出，被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁，因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》 Image ...
改变科技公司对人才招聘和人才库的看法是提高女性代表性的关键。. 在任意一家非STEM行业的公司随机选出10名员工，出现5名女性和5名男性的可能性很大。. STEM为科学、技术、工程和数学四门学科英文首字母的缩写。. 而如果到一家满是STEM员工的公司，随机选出 ...
吹气以诊断疾病. 很快，对病人来说，测试疾病可能就会像呼气一样简单。. 新的呼吸传感器可以通过对人类呼吸中包含的800多种化合物的浓度进行采样来诊断疾病。. 例如，人体呼吸中的丙酮含量升高表明病人患有糖尿病。. 在呼吸化合物流过金属氧化物半导体 ...
我们是否高估了生成式人工智能对经济增长的影响？. Image: Unsplash/Alex Knight. 技术对生产率增长的影响一直以来都被夸大了。. 分析人士是否会在生成式人工智能上重蹈覆辙？. 生产率的巨大转变是由降低成本驱动的。. 虽然生成式人工智能可以做到这一点，但不应 ...
任何新颖的技术都具有一种内在的社会工程优势。. 在元宇宙中，针对你身份的诈骗和网络钓鱼可能来自一个熟悉的面孔——简直就像有一个假冒你同事的化身，而不仅仅是一个具有误导性的域名或电子邮件地址。. 如果现在我们不采取行动，这类威胁可能会对 ...
新研究发现，领英上的“弱关系”比熟悉的人更有利于我们寻找新工作。. Image: Shutterstock. 在这项新研究中，研究人员使用全球2000万人的领英数据进行了一系列的实验。. 研究期间，这些领英用户建立和创造了20亿个新关系和60万个新岗位。. 研究人员专注 ...
人工智能如何支持多样性、公平性和包容性？. 人工智能必须是公平的、包容的。. 人工智能的使用方法必须符合道德和公平准则，以确保它能够赋权社区，并造福社会。. 算法中所蕴含的偏见，是一种人类疏忽，而它将带来高昂的代价。. 由于算法会对欠代表的 ...
我们需要更多元化的人才队伍，包括女性和其他在技术领域中人数较少的群体，以更好地代表我们所服务的世界。 将令人钦佩的理想转化为可行的进展往往是困难的。
实践1：合作解决问题. 协作解决问题是一个系统的讨论过程，其中涉及的关键单一业务问题是——在一个60至90分钟的会议中，我们讨论的重点该是什么？ 比如说： “在经济疲软的情况下，我们应该如何为来年的工作重新安排优先次序？ “对于公司的增长战略，我们可以考虑哪些更大胆的创新？ “在未来6个月里，哪些风险可能会使公司的业务出现脱轨？ 协作解决问题还要求团队从一开始就明确由谁做出最后决定。 团队可以留出一半的会议时间，让成员们分成三人小组进行头脑风暴。 人们在小组里会有更多的勇气表达自己的观点，对批判性的观点也不会有那么多顾虑。
1. 道德许可证. 这个概念是说，当人们从以往的道德行为中获取了足够的自信，之后便更有可能进行不道德的行为。 在2010年的一项研究中，研究人员表示这种情况之所以会发生，是因为“良好的行为让人们在自我道德评判中感到非常安全”，乃至于 之后的非道德行为无法像在其他人身上一样激起负面的自我评价。 在2008年大选前为美国前总统布莱克·奥巴马声援的参与者更不倾向于推选黑人担任警察工作。 该研究的作者假设：“支持黑人总统候选人这件事有可能让他们觉得自己不再需要证明自己没有偏见了。 ”其他研究表明，对于非裔美国人的 各种明显的或是隐晦的态度 在奥巴马任期并没有发生大幅改变。 道德许可证理论可以帮助解释企业无意识偏见纠正培训的不足之处，早已有专家评估了这种培训在改善性别不平等方面的效果。
我们研究了科学家在 合成生物学 （synthetic biology，简称Synbio）领域的工作。. Synbio是关注如何重新设计生物体以获得新能力的学科。. 其应用场景包括人造肉、新型肥料研发以及新药发现等。. Synbio实验依靠先进的机器人平台来完成重复移动大量样本的工作，另外 ...
如何培养全球网络安全人才？. 建立安全第一的思维模式. 2022年12月17日. 网络安全人才队伍必须是多样化的，其技能必须互为补充、相辅相成。. Image: Unsplash/Jefferson Santos.
那么企业领导人如何更好地创造条件，不仅让企业行为符合法律规范，并且还能持续大规模地做正确的事情？ 我们如何实施可持续的人性化价值观，使其成为企业战略和运营的核心？