职业机会. 点击此处查看职位空缺（请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位）. 我们是谁？. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”， 成立于 1971 年， 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中， 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的 ...
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 第四次工业革命中心. 先进制造与供应链中心. 自然与气候中心. 健康与医疗中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 能源与材料中心. 城市转型中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 新经济与社会中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 金融和货币体系. 老龄化社会：长寿经济如何助力实现多代可持续发展？ 新兴技术. 神经技术应用在未来十年内可能大幅增加，并对儿童产生重要影响. 气候行动教育能否带来积极变化？ 金融和货币体系. 释放全球金融科技潜力：弥合风投资金差距. Agenda.
我们总结了12项关于有意义的工作的标准，供劳工组织及其他全球合作伙伴参考。 体面工作的关键要素是：健康、有回报、符合道德、有保护性、包容、促进成长、共同创造、平衡、富有成效、可持续、有目标和互联。
峰. 会. Learn More. 近几年来，收入不平等日益加剧，越来越多的人担忧技术发展会导致大规模失业，社会矛盾和冲突不断激化，加上2020年全球爆发新冠疫情，极大地威胁到人类健康，冲击经济发展，扰乱劳动力市场，充分暴露出社会契约的严重缺乏。. 随着世界 ...
美世咨询发布的 《2024 年全球人才趋势 | 亚洲篇》 指出了亚洲需要关注的三个关键领域。. 通过采取以下策略，公司能够在不断变化的技术和员工期望中茁壮成长。. 成功的关键在于建立一支以福祉为核心、有能力且高效的劳动力队伍。. 美世咨询发布的 ...
很多面试官会用同一套面试方法来应对所有的面试——问题几乎相同，偶尔穿插几个与职位相关的问题。 实际上，应聘者的简历就在你的眼前，而面试则是深入了解应聘者的绝佳机会——不仅仅是他们的技能、背景。 问题应该层层深入，这样你就能够了解应聘者在面对改变、挑战时将会如何应对。 这么做的关键就在于观察应聘者对于你问题的反应。
议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文）. 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 数年时间里，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略 ...
但是尽管方法很多，我们仍然很难弄清哪些方法有效、适用于谁、以及为什么适用。. 问题在于，在促进职场心理健康的方法上，我们缺乏深入、有力的证据基础。. 这可能导致企业虽出于好意，但只能在黑暗中去摸索这些重要又敏感棘手的决策。. 最好的情况是 ...
例如，有权力的员工会在其工作及工作场所中投入大量精力，对他们的工作很满意，而且更不容易辞职。. 最后，他们会表现得比那些权力较小的同事好得多。. 鉴于授权带来的诸多好处，在决定是否将权力授予员工时，领导者应该更易于做出决定。. 然而事实上 ...
不可否认的是，在现代社会，职场中的性别差距着实令人警醒。. 诚然，性别歧视、性骚扰等状况正在逐步改善。. 但在职业发展等其他方面，情况却不容乐观。. 例如，在《财富》杂志世界500强企业排行榜中，只有3%的企业由女性出任首席执行官。. 在 ...
Sander van't Noordende. 任仕达2024年度《工作观察报告》 指出，企业需要以“ABC”原则拥抱新的人才，即格外注重野心（ambition）、平衡（balance）和联系（connection）这三个领域。. 员工们正在重新思考自己想要什么：他们正在将工作与生活的平衡、工作的灵活性 ...
工作与未来. 怎样才能留住高绩效员工？. 2023年2月23日. 高绩效员工占全部劳动力的0%至20%，他们是在工作中为团队设立高标准的人群。. Image: Pixabay/Joe. Fresia Jackson. Lead People Scientist,Culture Amp. 我们的影响力. 世界经济论坛为.
保障员工福祉的6个步骤. 雇主应该关心员工的幸福感吗？. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为 ...
那为什么雇主不愿意雇用或留用大龄员工呢？招聘过程、工作方式或某个经理的态度可能在大龄员工展示自身价值之前就将其淘汰。此外，面对失业带来的自信受挫、身份迷茫和自我怀疑，员工往往会过分看轻自己的能力。
此外，许多基于网络平台的快速招聘决策更多地取决于双方的“条件”，而不是每个求职者可验证的过往经历。 这时，那些诸如“适合女性做的事”之类的刻板印象将取代对单个候选人综合评价，由此可能加剧性别歧视。
这种差距会影响员工的心理健康、承担额外工作的意愿以及诸如换工作和工资要求等更广泛的经济行为。. 雇主可以通过加强可持续就业、职业发展以及培养员工的自主意识和影响力来缩小差距。. 《2024年爱德曼信任度晴雨表特别报告：工作中的信任》的最新 ...
为了帮助解决这个问题，世界经济论坛已经与波士顿咨询公司和联合国开发计划署合作，建立了数字包容性导航仪（Digital Inclusion Navigator）平台，为政策制定者、非政府组织、监管机构和分析人员提供方便获取的研究和数据库信息。
员工可以通过热线电话获得关键的咨询服务，以应对个人或职业挑战；在线平台可以提供必要的指导，帮助度过心理危机；采取远程工作有助于更好地协调责任；志愿者活动则能让社区在更大的社会事业中加强团结。
智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》数据显示，有61.1%的女性在求职中被问及婚育情况，远高于男性的21.5%。 且职场女性遭遇过职场不公的占比高达90%以上，接近职场男性的两倍。 其中，近六成女性将职场性别不平等归因于生育，认为“生育是女性摆脱不掉的负担”。 另外，对于“晋升”这一自我价值实现的重要途径，仅有5.2%女性认为自己“肯定会升职” ，而仅有13.8%认为“可能性较大”。 这个维度的调研结果也在一定程度上反映了女性在职场晋升方面仍存在着较大的困境。 由此可见，新世代的职场女性已摒弃传统的性别范式，以坚韧的精神和卓越的表现顶起职场”半边天“。
在过去八年中，技术类AI职位的招聘增加了323%。目前，企业正转向招聘会使用ChatGPT、Copilot等生成式AI工具的非技术类人才。
在招聘政策中落实公平机会原则，能显著减少企业在招聘和雇佣员工时存在的偏见和歧视。. 一些企业已经采取了一些简单措施。. 例如，他们避免在职位描述中使用“重罪犯”或“囚犯”等带有污名化的语言，或者声明和承诺“机会公平”或“第二次机会”等 ...
技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 工作与未来 人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨
企业也要通过有效的多元化、公平和包容的政策以及提升技能来发挥自己的作用。 自疫情期间许多女性退出劳动力市场以来，女性在劳动力市场的的参与度有所回升。