白皮书指出，被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁，因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》 Image ...
找到利用AI而不引起伦理或安全问题的方法至关重要。. 在AI时代， 合成数据 这种令人振奋的 隐私增强技术 正在重新兴起。. 这一技术会复制敏感数据集的模式和趋势，但不涉及可以联系到个人或危及组织或政府的具体信息。. 得益于AI的进展，合成数据去除了 ...
Image: 联合国环境规划署发布的《2024年全球资源展望》. 我们使用地球资源的速度，几乎与生活中的方方面面都有联系。. 根据国际资源委员会的说法，这种对资源的剥削是造成地球正在面临的三重危机的 主要驱动因素。. 联合国将这三重危机定义为气候危机 ...
在过去八年中，技术类AI职位的招聘增加了323%。 目前，企业正转向招聘会使用ChatGPT、Copilot等生成式AI工具的非技术类人才。 三分之二的受访领导表示不会雇佣没有AI技能的候选人。 近四分之三的领导更愿意雇佣经验较少、但具有AI技能的候选人，而不是经验更丰富、但不具有AI技能的候选人。 自2010年代早期以来，AI职位的数量快速增长。 Image: 普华永道. AI专业技能使薪资增加. 这一趋势与 普华永道的《2024 年人工智能就业晴雨表》 一致。 报告显示，需要AI专业技能的职位增长速度比所有其他职位快3.5倍。 自2016年以来，对AI技能达标的员工的需求呈指数级增长——远在ChatGPT和其他生成式AI模型出现之前。
技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 工作与未来 人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨
有什么解决方案？. 专家们一致认为，培训至关重要。. “尽管生成式人工智能和其他新兴技术的潜在经济效益令人鼓舞，”该论坛的报告《塑造学习的未来：人工智能在教育4.0中的作用》 指出，“但释放这一价值的关键在于解决最重大的障碍：全球数字技能和 ...
所有人都应采取行动。政府可以根据12项标准协调努力，让年轻人参与影响未来的政策决策，发出自己的声音。雇主可以将这些标准应用于招聘、员工信任、激励、留用、培训和发展等过程中。年轻人也可以利用这些标准来规划自己的职业生涯。
失败者将面临工资降低、招聘机会减少的问题，有些工作甚至会完全消失。 在过去的200年里，关于未来工作机会减少的预测普遍被证明是错误的。 悲观主义者屡屡犯错。
我们观察到以下五个相互关联的因素，这些都需要基于生态系统的解决方案，以透过表象，解决真实的需求。 1. 除了明显的经济压力，失业还会对情绪造成冲击，却常常被人们忽视或掩饰。
有不少企业发布了关于继续促进妇女职场发展的措施和倡议，要求不能在面试女性应聘者时提问婚育相关的问题，女性应聘者也无需在简历中填写年龄、婚姻等情况。 也有品牌呼吁企业安排“例假”，让经历月经疼痛的职场女性能合理安排工作与休息，让职场更具温度与包容。 完美日记母公司逸仙集团在今年妇女节适时启动“女性友好职场计划”，并规划从健康关怀、多元福利、未来成长三大维度打造多元、包容和公平的职场环境。 以上企业在建立和优化女性职场支持体系时，都基于已深刻认识到女性员工的价值。
亚洲人才趋势：如何提升员工生产力与福祉. 亚洲必须采用新的技术来提高员工生产力。. 美世咨询发布的 《2024 年全球人才趋势 | 亚洲篇》 指出了亚洲需要关注的三个关键领域。. 通过采取以下策略，公司能够在不断变化的技术和员工期望中茁壮成长。. 成功的 ...
无论你身处什么行业，成功的根本是在建立关系上投入时间，真正了解你的客户需要什么，然后找到适合所有人的妥协方案，同时以公平和尊重的态度对待每个人。
当今全球一半的劳动力需要提升技能或重新学习技能，但技能市场并未适应这一形势。. 最近的研究表明，缺乏政府协调是一个关键问题。. 政府可以提供数字平台、鼓励思维转变并投资于基本技能培训。. 全球技能市场已经崩溃。. 在许多国家，技能生态系统中 ...
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。 未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。