报告称，每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训，但预计只有一半的劳动者能够获得足够的培训机会。 不过，企业已经认识到员工技能提升和重塑的必要性，有82%的企业计划投资于员工的在职学习和培训。
学习者可能需要两到三个月的时间来扩展他们在产品开发、数据和人工智能方面的技能。 为期四个月的学习计划则可以帮助人们进入云计算和工程领域。
提 高 技 能 再 培 训 的 速 度 很 有 必 要，也 切 实 可 行。“ 我 们 的 研 究 发 现，无 学 位 者 完 全 可 以 和 有 学 位 者 一 样，在 相 同 的 时 间 范 围 内 获 得 关 键 技 能。
国际劳工组织的报告指出，让年轻人掌握“不断变化的绿色和数字技能需求，对于减少教育不匹配现象至关重要”。 它还敦促政策制定者在有关未来工作的任何决策中纳入“年轻人的声音”。
政府工作人员正设法促进就业、为失业人群提供培训，请向他们提供你的经验和点子。 社会当前面临的劳动力问题较为棘手。 要想找到创新、可持续的解决方案，需要各种各样的思考方式和协作。
2023 年未来就业报告. 下载PDF文件. The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
招聘、雇用、上岗、培训和让新员工充分发挥生产力所需的时间等人员流动成本都将十分巨大的。 我在2017年与同事共同创立了好工作研究所这一非营利性研究机构，并与数十家公司合作进行了研究。
1.需求高度集中. 目前，美国的雇主们重点关注以下三个主要领域的招聘。 疫情后，原先的热门招聘岗位正在成为过去，以谨慎和审慎的方式招聘具有需求技能的员工已经成为新常态： 帮助他人的工作。 医务人员的招聘数量仍然很高，注册护士仍然是美国最需要的职位，社会援助、放射科医生和医疗助理也都位列需求前20名的岗位。 医学领域也出现了新的职位：对医疗数据科学家的需求上升同比增长超过300%。 因此，这种对健康和福祉的关注不会消失。 从长远来看，具有医疗技能的人才需求量很大。 满足消费者需求和钱包的工作。 在经济困难时期，人们更加珍视通过各种经历获得的感受和记忆，想要善待自己和我们所爱的人，也更倾向于用经济实惠的方式来获得愉悦和满足。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
这些由雇主赞助的计划提供软硬技能培训、社交支持、导师指导，以及就业途径。 在多数计划当中，求职者都是以合同工的身份派遣进入公司，在完成重返职场计划后，再同公司签订正式雇佣合同。 少数计划是以直接聘用的形式进行的，参与者在接受培训和支持的同时，可被公司直接录用。 虽然大多数计划的参与者都是女性职业人士，但任何有职业休息期的人都可以申请。 iRelaunch的CEO和联合创始人Carol Fishman Cohen表示，近年来，有更多的男性参加了他们的年度会议。 新冠疫情迫使许多人退出了劳动力市场，并且随着育儿职责的分配在不同性别之间变得更加平等，Cohen相信企业将会在这些计划中看到更强的性别多样性。 看见重返职场者的价值.
After years of growing income inequality, concerns about technology-driven displacement of jobs, and rising societal discord globally, the combined health and economic shocks of 2020 have put economies into freefall, disrupted labour markets and fully revealed the inadequacies of our social contracts.
事实上，在我们的“希望与担忧”调查中，39％的年轻劳动者表示他们可能在未来12个月内辞职，其中超过一半（54％）的人表示，学习新技能的机会是他们决定换工作的一个关键因素（相比之下，所有接受调查的工人中这一比例为28％）。
最新的白皮书以2024年1月发表的研究《全球数字就业的兴起》为基础。 这一研究调查了到2030年最有可能实现远程工作的领域。 到2030年最有可能雇佣远程工作者的领域。
1. 人工智能提高生产力的效果不均衡. 2024年，接受论坛调查的大多数首席经济学家认为，在高收入国家，生成式 人工智能将提高生产力和创新能力。 但在低收入国家，这一比例仅略高于三分之一。 预计知识密集型产业，包括信息技术和数字通信、金融与专业服务、医疗与保健服务、零售、制造、工程和建筑、能源和物流行业的生产力将得到提升。 报告称，这些潜在效益“与人们对自动化、裁员和工作降级的担忧形成了鲜明对比”。 近四分之三（73%）的受访首席经济学家“预计不会对低收入经济体的就业产生净积极影响"。 经济学家对未来一年生成式人工智能影响力的看法。 Image: 经济学家对未来一年生成式人工智能影响力的看法。 2. 数字工作岗位持续增长. 到2030年，全球数字工作岗位预计将增至约9200万个。
为了吸引未来的劳动力，企业领导人需要让自己的领导风格充满同理心，具体而言应当包含五种关键要素： 1. 培养企业内部的企业家精神. 企业领导人需要培养独立的环境来使内部创造力得以发挥，学习初创公司的文化氛围。 亚马逊首席执行官Andy Jassy认为该公司之前之所以能够实现超常增长（15个月内比预期快300%）一定程度上是因为他们拥有独特的 小型自治单位。 亚马逊的领导原则有这样广为人知的一点：每个团队都应该小到只需要两个比萨大家就能吃饱。 对于员工来说，这就像是在一个个小的创业公司工作，同时每个人都能受益于巨头企业带来的资源和支持。 思科公司的前首席执行官John Chambers开创了“内部分拆”的概念。
这是一个为期三到四天的介绍性活动，整个企业的不同领导团队汇聚在一起，将能吸引领导者参与，推动产生“啊哈”（了解或发现某事物的喜悦）体验，并产生动力、建立联系；
为了满足对绿色技能日益增长的需求，雇主和工人都需要重视技能再培训，这项倡议也得到了世界经济论坛的支持。 领英的 《2023年全球绿色技能报告》 分析了其在48个国家的网站会员基础，得出了几项重要发现：绿色工作岗位招聘数量的增长速度几乎是具备相关技能的工人的两倍，当前只有八分之一的人具备应对气候危机的相关技能，而女性在这方面尤其处于不利地位。 “每年都有数万亿美元的投资，在可预见的未来也将如此。 围绕气候问题所做的努力正呈指数增长。 ”领英联合创始人艾伦·布卢向世界经济论坛介绍了绿色技能和工作所代表的机遇。 对绿色技能的需求超过了基础技能. 领英的报告显示，2022年至2023年期间，具备应对气候危机的技能的人才比例增长了12.3%。
世界经济论坛的“好工作联盟”和“教育4.0全球框架”致力于有效且负责地部署AI，并确保教育系统培训下一代劳动力的AI技能。 工作与未来 在应聘中，AI技能的重要性正在超越工作经验
1. 沉着冷静. 优秀的雇主善于管控自身情绪，因而总是沉着冷静。 他们了解自己，也会在应对挑战时做到良好的自我控制。 每况愈下之际，他们能始终保持平静，坦然接受（至少对于不那么平静的雇主而言，他们会感到沮丧）。 他们知道，无论事态如何发展，一切都会随着时间的流逝而改变。 他们所能做的就是调整自我，适应环境，保持愉悦，控制情绪。 2. 温文尔雅. 优雅的人兼具强大而温和的个性。 他们做事时温柔而自信，不会通过威胁、迁怒或操纵他人的方式来达成目的。 通常情况下（尤其是在工作场合），“温和”一词带有贬义色彩；但事实上，正是这种优雅的温和让卓越的领导者显得更有力量。 这样的领导者平易近人，深受爱戴，易于相处，因此也让雇员乐于接受他们的观点。 3. 博学多才.
我们迫切地需要一种新方法，否则，员工感到职业倦怠并选择离开的风险就会大大增加。 当职场环境失去安全保障. 心理安全的反面是“战或逃”反应（fight or flight）。 在心理学层面，这也被称为急性应激反应，指的是在精神上或身体上存在可怕的事物时发生的生理反应。 这种反应是由荷尔蒙的释放触发的，使身体准备好要么应对威胁要么逃到安全的地方。 然而，这种反应性的生理反应，在穴居人时代或许能够提醒我们注意威胁，却已经不太适应现代生活和工作的压力。 当企业无法确保任何一个员工的心理安全时，这种负面结构会蔓延渗透到整个公司，形成企业整体高估风险、贬低机会的心态。 这将带来不堪设想的负面后果。 比如，员工可能会不再团结、各自为政，或者吹毛求疵，过于纠结一些不太重要的细节。
加速赋予妇女权利需要采取行动，包括为妇女提供财政资源、增加妇女在代表性不足的领域的有意义参与，以及改变照护系统，使妇女不再承担无偿照护和家务劳动的负担。
例如，Checkr.org最近推出了一项为期12个月的学徒计划，为有犯罪记录的个人提供工作技能培训，帮助他们为在竞争激烈的科技行业就业做好准备。 每个学徒都配备了一名专门导师，以提供一对一的支持。
针对超1.4万家比利时公司的分析发现，劳动力租金（即员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的差额）可能很高。 一种计算公司业绩的新方法考虑了利益相关者租金。