数以百万计的人们在疫情中失去了工作，许多企业也一直在考虑并有可能实施裁员。但是，回到工作岗位并不意味着简单地找到另一份工作。疫情扰乱了众多行业，例如餐饮、旅游和零售业，这些工作岗位大部分都无法恢复了。这意味着，大批原来的员工需要学习新技能，进入新的岗位。
中文. 日本語. 传统的教育体系未能为快速变化的工作环境培养合适的劳动力。. 基于工作的学习植根于实践而非理论，并在应用环境中开展，可以帮助解决这一问题。. 政策制定者、企业和教育者必须通力合作，开展符合实际需求的培训和教育。.
数年时间里，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。她将研究结果总结为“好工作战略”。世界经济论坛发布的白皮书《未来工作：大语言模型与工作》认为，随着新兴技术不断涌现，新的工作也会随之产生。但与此同时，许多现有工作也会被 ...
重返职场计划是什么？. 重返职场计划能帮助那些曾经休息了两年或更长时间的有经验的职业人士重返全职工作。. 这些由雇主赞助的计划提供软硬技能培训、社交支持、导师指导，以及就业途径。. 在多数计划当中，求职者都是以合同工的身份派遣进入公司，在 ...
德勤的绩效评估系统被认为是一套培养人才而不是进行基准测试的工具，它结合了诸如教导、培训、自我评估、多点反馈、基于行为的评估和目标设定等手段。. 每个从业者都有一个导师，负责对其进行评估和指导。. 评估标准包括两个方面：在客户端的绩效和 ...
全球趋势表明，世界各地都前所未有地需要创造良好的就业机会。今年，世界经济论坛成立了“全球未来理事会创造未来就业议题组”，旨在探索在全球范围内创造良好就业机会的康庄大道。该议题组的12位专家解释了在当前全球背景下为什么如此需要创造良好就业机会，并提出了各国领导人可以为 ...
以下三种认知偏见可能也存在于你的身上，并且影响着你的决定：. 1. 道德许可证. 这个概念是说，当人们从以往的道德行为中获取了足够的自信，之后便更有可能进行不道德的行为。. 在2010年的一项研究中，研究人员表示这种情况之所以会发生，是因为“良好的 ...
以下是可以为员工和雇主带来最高回报的六条重要经验。. 1. 领导层的支持. 领导层必须支持并推动采用“技能为先”的方法。. 企业的各个职能部门应共同负责技能内容的管理。. 领导层要监测有关技能、技能差距的数据，以追踪学习和发展对业务的影响，还要 ...
根据世界经济论坛的数据，在2020年以前，至少有1.33亿个新岗位将会因为人力、机器和算法的新分工而逐渐在全世界涌现。 同时会对如编程、应用软件开发等技术产生强大的需求，而一些计算机无法轻易掌控的技能如创造性思维、解决问题的能力和谈判能力的需求也会扩张。
在混合工作的新模式中，强大的团队合作能力比以往任何时候都更加重要；要想改变团队的工作方式并达成新的社会契约，需要先了解团队目前的工作方式。有六种高回报的团队实践可增强你的团队活力，那就是协作解决问题、“防弹”策略、坦诚相待、“红旗重放”、设定安全词，以及全方位评价。
做有目标感的领袖，解决人才匮乏问题. 人才稀缺是企业最关心的问题。. 当一个组织有清晰、明确的目标和前进道路时，它更有可能吸引和留住顶级人才。. “你未来五年的规划是怎样的？. 这是我们这个时代最经典的工作面试问题之一，不是吗？. 这也是一个有 ...
综合福祉的四个维度. 我们认为，包含员工福祉四个维度的综合方法才是提高员工忠诚度的关键，这四个维度分别是：身体、财务、情感和社会。. 1.身体健康： 身体健康意味着充分了解和有效管理自己的健康状况。. 采取适当的预防措施，在需要的时候改善健康 ...
Meredith Somers. 新研究表明，从事低薪工作的人只有通过跳槽才能获得大幅的薪资增长，而不是通过内部调动；. 但是，收入在前25%的人群在当前公司进行内部调动才会获得更大的薪资增长，而不是通过跳槽；. 一些公司可能会认为只要为低薪员工提供高薪职位就能 ...
2.忘记能力吧，你雇的是性格和潜力，而技能是能训练出来的。. 为什么很多看起来很合适的企业领导者都失败了，反倒是某些看着不那么合适的人会取得巨大成功呢？. 最简单的答案就是“潜力”！. 或者说是在复杂工作角色与环境中成长和适应的能力。. 而以下 ...
面对 层出不穷的新兴技术、日益严峻的环境挑战和 瞬息万变的市场环境，企业先锋对于建立更加美好的共同未来至关重要。 世界经济论坛新领军者社区汇聚了全球领先的创新企业，共同创建更加包容、更可持续和更有韧性的美好世界。战略咨询、金融科技、可持续生产和加密货币等行业的诸多公司 ...
研究发现，同时进行多于五个项目的员工可能会出现注意力不集中和大脑容量紧张的情况；根据最新的研究，超过80%的员工会同时参与多个项目；同时参与太多项目不仅有损员工身心，也会影响项目进展和公司发展。
中国企业驱动着世界上最大、最具活力的经济体之一，在推动可持续发展方面扮演着愈发重要的角色。在中国，“双碳”目标开启了ESG实践的新浪潮，中国企业正在为融合ESG积极行动，其中国有企业作为重要市场主体持续发挥示范带头作用。2023年世界经济论坛年会即将在达沃斯召开，我们邀请了四 ...
为适应全球新形势 企业必须让管理层做到这五项关键转变. 2023年5月24日. 重新塑造领导层. Image: Pexels. 当前的全球形势使企业越来越需要采取新的领导风格，从传统的等级结构转变为更加灵活的网络化模式，以能够实现快速决策和创新；. 为了在这个时代取得良好 ...
评估人工智能实现自动化或增强各种工作的方式是世界经济论坛新发布的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》的重点。 白皮书深入分析了可能会受到大语言模型影响的867个职业的19000多个不同的岗位，并将这些工作按照其实现自动化和采取增强手段的潜力高低进行了分类。
我的教育能否帮助我为就业做准备，这样的岗位是否能续存到我求职的时候？ 这些问题的答案并不容易。 在蒙特利尔举行 G7峰会 的前一段日子里，蒙特利尔人工智能伦理研究所（ The Montreal AI Ethics Institute ）收集了大约400人关于“工作的未来”这一主题的意见，从而将公民的多样性和接地气的经历 ...
沃顿商学院教授Katherine Klein表示，员工持股计划（ESOP）能为公司和员工带来经济收益；. Corey Rosen就此写过一本书，他认为，员工持股有助于提升企业业绩，增强企业稳定性；. 以下是Klein和Rosen之间关于员工持股的影响的对话。. 提到员工持股公司，许多人会想到 ...
技术对就业动态的影响已经显现，预计到2025年，自动化技术和人工智能创造的就业机会将比它们取代的多1200万个。这一趋势突出表明，我们需要转变职业发展模式，培养一支高技能、适应性强的劳动力队伍。中东地区的政府、企业、教育机构和求职者应当寻求共同合作，重建对人才和就业市场的 ...
人工智能（AI）应该是自工业革命以来，人类所面临的最翻天覆地的技术突破，没有之一。尽管末日论者和惊悚电影经常拿人工智能这一概念大肆炒作。但现实是，人工智能将积极促成我们所生活的世界的变革。人工智能不仅将改善商业运作的方式，也将改变我们的工作形态，并最终解放创造力与 ...