世界经济论坛的《2023年未来就业报告》发现，到2027年，分析性思维、创造性思维以及人工智能和大数据能力将成为最需要的技能。领导力与社会影响力以及好奇心与终身学习能力等其他技能的需求预计将不断增长。报告称，每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训，但预计只有一半的劳动者 ...
除此之外，以下劳动力问题也迫在眉睫：移民、员工健康和工作场所安全性、社会种族和性别用工歧视和职业安全等等。. 这些都是亟待解决的难题。. 这解释了为什么企业应该在与社区、学校和各级政府的合作中发挥主导作用，来找到可持续的解决方案。. 在 ...
在混合工作的新模式中，强大的团队合作能力比以往任何时候都更加重要；要想改变团队的工作方式并达成新的社会契约，需要先了解团队目前的工作方式。有六种高回报的团队实践可增强你的团队活力，那就是协作解决问题、“防弹”策略、坦诚相待、“红旗重放”、设定安全词，以及全方位评价。
重返职场计划是什么？. 重返职场计划能帮助那些曾经休息了两年或更长时间的有经验的职业人士重返全职工作。. 这些由雇主赞助的计划提供软硬技能培训、社交支持、导师指导，以及就业途径。. 在多数计划当中，求职者都是以合同工的身份派遣进入公司，在 ...
Carlos Sanvee. 年轻人想要从事合理、充实且可以发挥影响力的“有意义的工作”。. 有意义的工作不仅提供合理的薪酬和福利，还赋予人使命感，带来成长机会，可以实现健康的工作-生活平衡。. 然而，最近的一项调查显示，年轻人的工作和福祉受到新冠肺炎疫情 ...
在金融服务和能源领域，可以在六个月内获得技能再培训的工人比例较低，因为他们需要更多耗时的计划。 39％的雇主表示，培训将在内部进行。 但是，正如施瓦布教授指出的那样，在线学习平台（占培训的16％）和外部顾问（占培训的11％）也将发挥补充作用。
普华永道发布的《2024年人工智能就业晴雨表》显示，部署人工智能最快的行业（如专业服务、金融服务和技术等）的生产率增长速度是使用人工智能较少的行业的五倍。. 此外，拥有人工智能技能的劳动者可以获得高达25%的工资上涨。. 显而易见的是，人工智能 ...
政策制定者、企业和教育者必须通力合作，开展符合实际需求的培训和教育。 我们正在经历人类历史上工作和商业性质的最深刻的一次转变。 1975年，纳入标准普尔500指数（S&P 500）的公司超过80%的市场价值来自工厂等有形资产。
随着预期寿命延长，终身学习也变得更有意义。我们需要一种新的终身学习模式，更好地适应百岁寿命，因为此时人们可能会在劳动力市场上多工作20到40年。我们计划采用一种非传统的技能培训方法，建立一个由行业领导者、教育机构和慈善组织组成的联合团体，不仅可以提供培训，还能创造就业 ...
网络安全专业人才不光是未来劳动力市场的必需，现在其实就已有数以百万计的相关职位空缺有待填补。例如，目前全球有340万网络安全职位正在招聘但未能找到相应人才。 同时，美国也有超过70万的网络安全职位空缺，寻找那些能专职保护公司、客户和基础设施安全的人才。
AI技能可能将很快变得和工作经验一样重要，成为雇主筛选求职者的重要标准。微软、领英和普华永道联合开展的研究强调，AI正迅速改变职业档案，并针对求职者如何适应新形势以获得成功提出了建议。世界经济论坛的“好工作联盟”和“教育4.0全球框架”致力于有效且负责地部署AI，并确保教育 ...
好工作应能满足基本需求。. Image: 好工作研究所. “一方面，他们可以认为员工成本应该被最小化，因此只在员工身上投入很少量的投资。. 这导致的后果，便是员工的高流动率，以及随之而来的所有问题。. “另一方面，他们也可以将员工视为增长和盈利的驱动 ...
我们的报告显示，这并不是人与雇主之间唯一存在分歧的领域——人才在职业发展和发展方面的需求，与公司为他们提供的服务之间需要更好的平衡。 虽然40%的员工希望至少每季度都能与雇主讨论一次职业发展问题，但其中三分之一的人从未有机会进行这些对话。
以上就是我们为制造业工作人员提供终身学习机会的一些案例，能够帮助他们提高技能，同时保持积极与投入的状态。 齐心协力，以人为本 人始终是制造业的核心，因此，如果我们要充分发挥工业4.0的潜力，就必须投资于能够增强劳动力能力的技术和实践，也要投资保障他们的职业安全、福祉和 ...
在全球创造就业需求的所有动因中，最大的问题是国家和行业内部的就业转移和再分配。 造成这一问题的主要原因是新前沿技术的采用和绿色转型。 世界经济论坛的 《2023年未来就业报告》 显示，超过一半的雇主预计技术将推动就业增长，而超过20%的雇主预计技术将导致岗位流失。
如果我们在日常生活中都能保持以上这些优秀的习惯，一定会取得更大的成就。 不妨从现在开始尝试，看看自己会有怎样的变化吧！ 关于作者： Travis Bradberry博士是畅销书《情绪智力2.0》的获奖合作作者，是世界领先的情绪智力测试和培训提供商 TalentSmart的联合创始人，为超过75％的财富500强公司 ...
数字革命、绿色行动趋势和其他因素正在以前所未有的速度重塑全球的就业图景；在2023年增长最快的职业列表中，自动驾驶和电动汽车专业人员名列前茅；人工智能和智能技术的发展将使得银行出纳员、收银员和数据录入员等职业逐渐被淘汰，这些职业在未来五年内消失的速度也最快。
1. 人工智能提高生产力的效果不均衡. 2024年，接受论坛调查的大多数首席经济学家认为，在高收入国家，生成式 人工智能将提高生产力和创新能力。. 但在低收入国家，这一比例仅略高于三分之一。. 预计知识密集型产业，包括信息技术和数字通信、金融与专业 ...
Z世代即是出生于90年代末至2010年代初的人，他们比其他任何一代人都更重视工资，并将远程工作视为重中之重。他们人种多样性也是最突出的。根据美国人口普查局的预测，到2026年，这一代人将以非白人为主。
事实一再证明，实现多样性对企业是有利的。拥抱多样性和包容性的公司往往表现优于它们的竞争对手。然而，目前8000万美国人有被捕或定罪记录，这已经大约占到美国成年人的三分之一。在招聘过程中，这些人通常会因过往犯罪经历而被歧视。美国企业选择通过创新做法在招聘中落实公平机会 ...
人工智能维护. 人工智能维护方面的主要任务是确保人工智能系统得到最佳利用。. 根据白皮书，人工智能维持将包括三种主要类型的岗位：内容创建者、数据管理员以及伦理和管理专业人员。. 内容创作者- 提示工程作为一门新学科，主要研究的是如何通过编写 ...
评估人工智能实现自动化或增强各种工作的方式是世界经济论坛新发布的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》的重点。 白皮书深入分析了可能会受到大语言模型影响的867个职业的19000多个不同的岗位，并将这些工作按照其实现自动化和采取增强手段的潜力高低进行了分类。
企业家精神. 创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些 ...