德科集团创新基金会的大龄员工项目正努力解决50岁以上人群重返职场的紧迫挑战。 我们关注劳动市场数据、社会经济趋势以及德科集团在60个国家的数据。更重要的是，我们也采用自下而上的方式，关注50岁以上人群的故事、经历与挑战，归纳出反复出现的趋势、用语和共同痛点。
现在，随着新疫苗的出现，疫情有望结束，企业管理者们有机会继续发挥其使命感，帮助解决社会的劳动力问题。. 这包括了我们的经济面临的最大挑战之一：如何让失业人员重返工作岗位？. 数以百万计的人们在疫情中失去了工作，许多企业也一直在考虑并有 ...
数年时间里，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。她将研究结果总结为“好工作战略”。世界经济论坛发布的白皮书《未来工作：大语言模型与工作》认为，随着新兴技术不断涌现，新的工作也会随之产生。但与此同时，许多现有工作也会被 ...
长时间离开职场后如何再度返回工作岗位，一直以来都是求职者们所面临的问题。但是，由于就业率创下有记录以来新低，关键职位空缺变得很难填补，因此企业对重返职场的人才越来越感兴趣。重返职场者能带来多年的经验和技能，对雇主来说非常有利。一些公司现在正在创建重返职场计划 ...
在混合工作的新模式中，强大的团队合作能力比以往任何时候都更加重要；要想改变团队的工作方式并达成新的社会契约，需要先了解团队目前的工作方式。有六种高回报的团队实践可增强你的团队活力，那就是协作解决问题、“防弹”策略、坦诚相待、“红旗重放”、设定安全词，以及全方位评价。
数字革命、绿色行动趋势和其他因素正在以前所未有的速度重塑全球的就业图景；在2023年增长最快的职业列表中，自动驾驶和电动汽车专业人员名列前茅；人工智能和智能技术的发展将使得银行出纳员、收银员和数据录入员等职业逐渐被淘汰，这些职业在未来五年内消失的速度也最快。
平衡人力资本战略与技术路线的三大策略. 在采用新技术以提升生产力时，亚洲的雇主需要确保其人力资本战略与技术路线相协调，同时在建立信任和改善员工福祉方面做出明显改进。. 1. 重构工作. 重构工作是指审议、修改和重新分配现有的工作职责和任务的 ...
世界经济论坛健康与福祉总负责人Andrew Moose表示：“通往可持续发展的道路确实是通过人类健康来实现的。. 通过将人类健康置于中心位置，我们可以提高社会参与度，为政策变革和相关解决方案造势。. 至关重要的是，要把气候和韧性倡议嵌入其中，以支持全国 ...
中文. 日本語. 传统的教育体系未能为快速变化的工作环境培养合适的劳动力。. 基于工作的学习植根于实践而非理论，并在应用环境中开展，可以帮助解决这一问题。. 政策制定者、企业和教育者必须通力合作，开展符合实际需求的培训和教育。.
为推进工业4.0，我们还应提供教育和培训机会，帮助工人（包括已在制造业工作的工人和有意进入该行业的工人）掌握未来在工厂中所需的技术技能。 这一工作需要政府、非营利组织、学术机构和企业之间进行深入合作，如此我们社会才能支持对制造业核心人才的投资。
评估人工智能实现自动化或增强各种工作的方式是世界经济论坛新发布的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》的重点。 白皮书深入分析了可能会受到大语言模型影响的867个职业的19000多个不同的岗位，并将这些工作按照其实现自动化和采取增强手段的潜力高低进行了分类。
AI技能可能将很快变得和工作经验一样重要，成为雇主筛选求职者的重要标准。微软、领英和普华永道联合开展的研究强调，AI正迅速改变职业档案，并针对求职者如何适应新形势以获得成功提出了建议。世界经济论坛的“好工作联盟”和“教育4.0全球框架”致力于有效且负责地部署AI，并确保教育 ...
国际货币基金组织的一份报告 认为，全球40%的工作将受到人工智能的影响。. 发达经济体中受机器学习影响的工作比例将增加到60%，其中约一半为负面影响。. 失败者将面临工资降低、招聘机会减少的问题，有些工作甚至会完全消失。. 在过去的200年里，关于未来 ...
企业家精神. 创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些 ...
1. 人工智能提高生产力的效果不均衡. 2024年，接受论坛调查的大多数首席经济学家认为，在高收入国家，生成式 人工智能将提高生产力和创新能力。. 但在低收入国家，这一比例仅略高于三分之一。. 预计知识密集型产业，包括信息技术和数字通信、金融与专业 ...
AI有望创造新的工作领域，并帮助其他领域大规模扩张。世界经济论坛新发布的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》中，重点突出了将扩张的三个工作领域。白皮书显示，人工智能训练、解释和维护等三方面的就业机会可能增长最快。
沃顿商学院教授Katherine Klein表示，员工持股计划（ESOP）能为公司和员工带来经济收益；. Corey Rosen就此写过一本书，他认为，员工持股有助于提升企业业绩，增强企业稳定性；. 以下是Klein和Rosen之间关于员工持股的影响的对话。. 提到员工持股公司，许多人会想到 ...
如果我们在日常生活中都能保持以上这些优秀的习惯，一定会取得更大的成就。 不妨从现在开始尝试，看看自己会有怎样的变化吧！ 关于作者： Travis Bradberry博士是畅销书《情绪智力2.0》的获奖合作作者，是世界领先的情绪智力测试和培训提供商 TalentSmart的联合创始人，为超过75％的财富500强公司 ...
事实一再证明，实现多样性对企业是有利的。拥抱多样性和包容性的公司往往表现优于它们的竞争对手。然而，目前8000万美国人有被捕或定罪记录，这已经大约占到美国成年人的三分之一。在招聘过程中，这些人通常会因过往犯罪经历而被歧视。美国企业选择通过创新做法在招聘中落实公平机会 ...
网络安全专业人才不光是未来劳动力市场的必需，现在其实就已有数以百万计的相关职位空缺有待填补。例如，目前全球有340万网络安全职位正在招聘但未能找到相应人才。 同时，美国也有超过70万的网络安全职位空缺，寻找那些能专职保护公司、客户和基础设施安全的人才。
以认知多样性障碍为中心的技术，可以帮助残疾人群过上积极而充实的生活。. 本文章是 新经济与社会中心 平台的一部分. 残疾人的失业率可能高达80%，而在自闭症等人群中，这个数字可能还会更高。. 人工智能可以解决认知多样性及其他残疾人在日常生活中 ...
根据一项新的研究，按薪酬和需求度排名，前25位的大学学位都属于“STEM”学科。. 建筑工程位居榜首，这个专业的毕业生平均年收入为9万美元。. 视觉和表演艺术是价值最低的学位，平均薪酬为35,500美元。. 世界经济论坛表示，随着工作环境变得更加数字化 ...
物流业正在蓬勃发展，预计到2030年规模将超过18万亿美元。联合国贸易和发展会议（UNCTAD）最新发布的《全球贸易最新动态》警告称，地缘政治紧张持续、运输成本飙升和巨额债务可能会改变全球贸易的走向。显然，在探索物流业未来的发展道路时，各国必须在基础设施、技术和人才培养方面进行 ...