到2027年,23%的工作岗位将发生变化,预计将出现6900万个新岗位,同时8300万个现有岗位将被取代。这是一次历史性的就业转型,受到新技术和新冠肺炎疫情的长期影响所推动。有效地管理这种就业转型以确保增长和劳动者的保护是可能的,世界经济论坛的新研究详细说明了如何做到这一点。
Ian Shine. 世界经济论坛最新发布的白皮书 《未来工作:大语言模型和工作》 重点探讨了如何评估人工智能实现自动化或增强各种工作的方式。. 日常任务和重复性工作最有可能实现自动化,从而被人工智能颠覆,而涉及批判性思维和解决复杂问题能力的职业可以 ...
AI有望创造新的工作领域,并帮助其他领域大规模扩张。世界经济论坛新发布的白皮书《未来工作:大语言模型和工作》中,重点突出了将扩张的三个工作领域。白皮书显示,人工智能训练、解释和维护等三方面的就业机会可能增长最快。
最理想的技能包括云计算、网络安全、数据分析和软件开发;. 全球每个地区都面临着技能差距,因此提高员工的技能水平至关重要;. 汽车行业的技能水平正在增长,但在其所需的关键领域却没有看到相应的增长趋势;. 专业服务公司正在投资虚拟流程以补充 ...
AI技能可能将很快变得和工作经验一样重要,成为雇主筛选求职者的重要标准。微软、领英和普华永道联合开展的研究强调,AI正迅速改变职业档案,并针对求职者如何适应新形势以获得成功提出了建议。世界经济论坛的“好工作联盟”和“教育4.0全球框架”致力于有效且负责地部署AI,并确保教育 ...
数字革命、绿色行动趋势和其他因素正在以前所未有的速度重塑全球的就业图景;在2023年增长最快的职业列表中,自动驾驶和电动汽车专业人员名列前茅;人工智能和智能技术的发展将使得银行出纳员、收银员和数据录入员等职业逐渐被淘汰,这些职业在未来五年内消失的速度也最快。
普华永道发布的《2024年人工智能就业晴雨表》显示,部署人工智能最快的行业(如专业服务、金融服务和技术等)的生产率增长速度是使用人工智能较少的行业的五倍。. 此外,拥有人工智能技能的劳动者可以获得高达25%的工资上涨。. 显而易见的是,人工智能 ...
以下是可以为员工和雇主带来最高回报的六条重要经验。. 1. 领导层的支持. 领导层必须支持并推动采用“技能为先”的方法。. 企业的各个职能部门应共同负责技能内容的管理。. 领导层要监测有关技能、技能差距的数据,以追踪学习和发展对业务的影响,还要 ...
几代以来,我们人生前三分之一的时间都用来获得大学学位,以便满足求职的需要。这些学位就是我们职业护照上的印戳,为我们剩下三分之二的人生铺平了道路。这意味着我们工作的性质以及从事工作所需的技能和知识一生都将保持不变——当然,事情已经不再是这样了。
人工智能、数字包容和第四次工业革命. 世界经济论坛的第四次工业革命中心是一个全球合作枢纽,致力于召集世界各国政府、企业、社会组织和专家学者,共同制定和实施具有前瞻性的技术治理方案。. 第四次工业革命中心旨在倡导科技发展的社会效益,同时 ...
重返职场计划是什么?. 重返职场计划能帮助那些曾经休息了两年或更长时间的有经验的职业人士重返全职工作。. 这些由雇主赞助的计划提供软硬技能培训、社交支持、导师指导,以及就业途径。. 在多数计划当中,求职者都是以合同工的身份派遣进入公司,在 ...
展望2024年及以后,我们对新 工作时代的趋势做出了以下七个预测: 1.需求高度集中 目前,美国的雇主们重点关注以下三个主要领域的招聘。疫情后,原先的热门招聘岗位正在成为过去,以谨慎和审慎的方式招聘具有需求技能的员工已经成为新 ...
例如,目前在云计算领域女性的比例为14.2%,相比2018年仅上升了0.2个百分点,而这在增长势头方面是微不足道的。我们不仅需要在眼前的职场中确保性别平等,而且要在云计算、工程、数据、人工智能等领域做出努力,正是这些新兴岗位会塑造科技的各个方面,并决定其在世界上如何部署。
数字化及对数据的利用是我们实现可持续发展的有力工具。. 通过在数据中心等基础设施中实施数字化,可以为能源最密集的行业带来收益。. 以绿色发展为重点的数字化,可以为可持续发展目标带来更广泛的长期利益。. 要使基础设施可持续发展,我们需要将 ...
1. 人工智能提高生产力的效果不均衡. 2024年,接受论坛调查的大多数首席经济学家认为,在高收入国家,生成式 人工智能将提高生产力和创新能力。. 但在低收入国家,这一比例仅略高于三分之一。. 预计知识密集型产业,包括信息技术和数字通信、金融与专业 ...
我们的报告显示,这并不是人与雇主之间唯一存在分歧的领域——人才在职业发展和发展方面的需求,与公司为他们提供的服务之间需要更好的平衡。 虽然40%的员工希望至少每季度都能与雇主讨论一次职业发展问题,但其中三分之一的人从未有机会进行这些对话。
现实职场中,职场女性仍面临着多重挑战,这也对企业如何为女性打造多元化、包容化的职场提出新的要求。 世界经济论坛的《2023年全球性别差距报告》指出,虽然全球范围内劳动力参与率的性别平等状况有所进步,但劳动力市场的性别差距仍然很大且根深蒂固。
随着我们接近联合国设定的2030年这一可持续发展目标议程的最后期限,量子技术可能为推进17个可持续发展目标提供独特的机会,从减轻贫困到地球脱碳、转向可再生能源以及改善所有人的健康和福祉。. 2024年10月13日. 金融和货币体系. 老龄化社会:长寿经济 ...
这些报酬丰厚的数字化工作包括软件开发人员、财务和会计专业人士、律师、业务运营专家、保险承销商以及医疗和健康服务经理。 世界经济论坛列出了可以不受地理限制远程执行的高薪数字工作,其中包括软件开发员和金融专家。
沃顿商学院教授Katherine Klein表示,员工持股计划(ESOP)能为公司和员工带来经济收益;. Corey Rosen就此写过一本书,他认为,员工持股有助于提升企业业绩,增强企业稳定性;. 以下是Klein和Rosen之间关于员工持股的影响的对话。. 提到员工持股公司,许多人会想到 ...