首先,可以向员工提出一些有巧妙构思的问题,让所有人都能向共同目标对齐。 别再提有引导性的问题,最好选择开放式的:怎样才能成功交付? 你认为你拥有成功所需的素质吗? 如果没有,什么时候可以培养起来? 这将使员工对其工作目标和成果产生自主负责意识。 更好的是,你还能预测到员工工作过程中可能出现的潜在障碍。 好的问题还可以为员工提供反思和保持透明的空间。 试着问一下:哪些工作目前比较顺利? 哪些不顺利? 从1到10评分,你对自己达到目标的信心如何? 另外,还可以分别以肯定和否定的形式询问同一个问题,从而告诉员工并不是所有我们尝试的事情都会成功,这是很正常的。 留意员工对这些问题的反应。 注重他们的感受和价值观以及事实本身。 要确认自己真正理解员工所说的话,不要急于下判断。
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战:如改变工作场所,协助远程工作的员工,休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在,其他的职业则需要改变才能生存。. 因此,社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
目前缺少针对50岁以上人群的就业方案,即使有相关方案,设计时也未考虑外部因素,且常常以自上而下的方式实施。. 本研究关注50岁以上人群的人生故事、经历与挑战。. 全球人口正步入老龄化阶段。. 随着人们的寿命延长,工作时间也在延长,无论是出于自愿 ...
该模型概述了五种与人工智能“共赢”的具体方法,每个方法都有自己的一套方法和策略。 自动化 这是一个“世代机遇”:商业组织通过部署自动化设备,能够从根本上改变其成本结构,并显着提高运营速度和质量。 这是小型商业组织能够与“亚马逊成本控制”以及“Google速度”竞争的唯一途径。 你和你的团队,都应该强迫自己重新构想现在的工作方式,采纳“25%-25%”规则:将预期成本降低25%,同时将生产率提高25%。 传统的工作方式明显不够好,只有以人工智能为驱动的“数字自动化”才能实现我们所需要的预期效果。 “数据光环” 历史上,每一次工业革命都会受到能源(煤,钢,石油,电力)的刺激。 以今天的情况来讲,“数据”成为了刺激源。 企业需要了解如何使用数据(它能被我们每一个人所用),并将其转变为竞争优势。
最近发生的事件,如微软开发的聊天机器人使用粗俗语言等,表明当给人工智能“喂养”了不准确、过时、不完整或有偏见的数据时,机器也会犯和人类一样错误。
在21世纪20年代早期,全球数百万人迎来了工作模式的变革。尽管商界可能还没有需求,但疫情让我们了解了远程办公(WFH)。如今,对许多人来说,远程办公已经成为常态,或至少是工作的一部分。
我们提供了分析,以支持世界经济论坛的报告《以技能为先:建立高效和公平的劳动力市场的机会》。 以技能为先的方法可以为招聘带来更大的灵活性——这正是人工智能迅速颠覆工作所需技能的时代所需要的。
名为“虚拟助手”的智能程序,现在通过同时运用认知语义分析和机器学习算法,接管了实时语音通话和在线聊天等工作。 仅仅三个月后,“虚拟助手”应用就已成功服务了超过7万名用户。
为了协同参与专注影响力的倡议,22个全球行业社区通过业内交流促进商业模式转型。 论坛的国际商业理事会(IBC)汇聚了约120位全球首席执行官,是杰出的跨行业和跨地区社区。
97%的员工表示,四天工作制应该成为公司永久性的规定。. Image: Unsplash/Arlington Research. 每周让员工多休息一天,实际上可以提高其生产力;. 四天工作制还能促进员工身心健康,并减少二氧化碳排放;. 研究表明,四天工作制能带来一些意想不到的好处。. 几十 ...
2021年发布“GLASS绿净计划”,承诺2050年(挑战2045年)前实现产品全生命周期的碳中和目标。该计划中包括打造绿色供应链、制定绿色采购标准、建设零碳工厂、提高智能新能源及节能汽车占比、提供回收方案、投资清洁技术等措施。
通过一体化数字主线 , 对从客户到供应商的端到端价值链实行数字化 , 在提高销售量的同时减少了成本 。 施耐德电气(印度尼西亚巴淡岛):作为施耐德制造网络的六家智能化工厂之一 , 这家生产基地开发了自己的第四次工业革命技术解决方案 ( 比如物联网平台 ), 然后将其扩展到整个施耐德网络和其他公司 。 塔塔钢铁(印度卡林加纳加):这家新建的钢铁厂正在协助建立一家工厂从新建到实现最大生产量的速度新标准 。 此外 , 该工厂还对数字分析解决方案进行巨额投资 , 并积极开展能力建设 , 帮助原本相对初级和缺乏经验的团队提高了数字化技能 , 将产品上市时间缩短了 50%。
中国的数字技术正在取得前所未有的进展,影响了包括制造业、消费品和专业服务在内的各行各业。. 传统上,《财富》世界500强企业平均需要20年时间才能达到十亿美元的估值,但在今天,许多初创企业仅需4年便可实现这一目标。. 中国的“十三五”规划中重点 ...
议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文). 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 了解更多详情,请查看我们的 隐私政策. 2018年7月,移动通讯行业组织GSMA“#CaseForChange”项目的一个团队来到了中国西部的偏远山区——玉树。. 他们 ...
除了减少工作时间,还有其他风险较小的方法来改善工作条件,并且可能更有效,包括灵活的退休计划、更多的官方假期和银行假日等。 或者,如果政府为创新企业家提供更好的支持,也可以推动生产力、工作满意度提升和去碳化进程,一举多得。
Senior Writer, 爱迪生联盟(EDISON Alliance)帮助全球127个国家的7.84亿人接入互联网,并获取数字服务。. 该联盟目标到2025年为10亿人提供可负担、易获取的数字解决方案,这一目标已完成近80%。. 《2024年爱迪生联盟影响报告》显示,去年受联盟影响最大的10个国家中 ...
我们甚至可以要求人工智能助理在有一些新见解时主动发言,或是保持沉默亦可。助理可以访问公司在销售、支持、财务等各个领域的信息,也会阅读公司所在行业的新闻。我相信,这将会大幅提升员工的工作效率。
世界经济论坛宣布评选出本年度100家技术先锋新成员企业。这些企业专注于应用最新的人工智能技术,开发新型能源解决方案和医疗创新成果,并推动生物技术、太空技术和神经技术的进步。在当选的2024年度技术先锋中,来自美国和中国的企业占比最高,中美两国代表着世界上最大的两个创业生态 ...
企业家精神. 创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些 ...
残疾人失业率最高达80% 如何让人工智能也变得更包容?. 2023年4月26日. 以认知多样性障碍为中心的技术,可以帮助残疾人群过上积极而充实的生活。. Image: Unsplash/Robina Weermeijer. Yonah Welker. 本文章是 新经济与社会中心 平台的一部分. 残疾人的失业率可能高达80%,而 ...
12人组成一个团队,让客户参与开发适合自己的解决方案,方案取决于每个人的正式和非正式网络。 团队自行决定如何组织工作、分担责任和做出决定。 根据毕马威2012年的一个案例研究,通过改变护理模式,Buurtzorg成功做到了“减少50%的护理时间、提高护理质量并提高员工的工作满意度”。 “我们需要为员工提供灵活性,让他们决定如何学习以及如何为公司做出贡献,”de Blok说。 “如果员工有主人翁意识,他们就会为自己所在的公司创造更大效益。 我相信四五十年以来,自上而下的思维模式给许多人都造成了很大伤害。 在荷兰,有200万人患有抑郁症。 我认为这是全世界的一个大问题——我们的工作条件会造成抑郁。 而如果我们改善工作条件,人们会更快乐、更有效率、更灵活。 医疗系统容量危机.
联合国国际移民组织预测,未来30年将有多达10亿人成为气候移民。. 人工智能可以帮助政府和个人为气候移民做好准备。. 气候变化是我们这个时代最严峻的危机之一,它造成的自然灾害往往会导致大批人流离失所,成为 气候移民。. 这些人不得不跨越 ...