各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 近75％的纺织品最终只能进入垃圾填埋场，服装行业如何走向循环经济？ 微塑料：我们该如何应对新的健康危机？ 对于全球年轻人来说，什么是“有意义的工作”？ 包括中国在内的一百多个经济体应该如何摆脱“中等收入陷阱”？ 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。 了解更多详情，请查看我们的 隐私政策. WEF Chair Klaus Schwab: It took just under 4 years to connect 1B people to vital digital services.
今年发生了很多由新冠肺炎疫情引发的变革，这改变了企业的首要任务，然而，创新仍是全球企业最关心的问题。 根据 波士顿咨询集团 对全球1600名创新专业人士进行调查得出的数据，这张图表列出了2021年最具创新力的50家公司。
家族企业应重新部署并有效利用其资源进行影响力投资，将资本投向产生社会和环境效益以及财务回报的项目。 通过投资于可持续初创企业和项目，家族企业可以推动更广泛的系统性变革。
我们建立了一个数据平台，可以将一个旅程中涉及的所有旅游供应商联系在一起——从汽车到机场、停车场、航班、租车、酒店和其他地方。 真想不到，我们发现我们的方法是可行的！
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。 未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。
报告驳斥了小型公司最敏捷、最创新的流行观点，称大型公司在开发成功的产品或服务以及创建进步的商业模式方面具有优势。 大型公司提到的这种创新障碍包括资源没有分配给有前途的项目，以及让整个组织都参与到战略中来。
在 45 年 发 展 历 程中，秉 持 独 立、全 面、前 瞻 性 的 企 业 家 精 神，以 打 造 全 球 互 动、合 作 与 影 响 力 平 台，进 而 实 现 “ 改 善 世 界 状 况 ” 的 使 命。
参 加 本 次 圆 桌 会 的 企 业 包 括 ： 上 汽 大 通、中 化 集 团、复 星 国 际、优 必 选、南 方 电 网 等。 世 界 经 济 论 坛 的 新 领 军 者 社 区 成 员 也 积 极 参 加 了 本 次 活 动 。
近期的一项分析表明，被委以顶级职位的10位高管中，超过8位来自组织内部人选。内部任命的CEO往往能在职位上坚持更长的时间，且比外部任命的候选人表现得更好。出于这些原因，内部候选人仍然是公司董事的首选。
为了帮助公司加速引入新的管理理念，我有四点建议： 探索“相邻可能”、容忍拖延行为、投资“创意实验室”和寻求外部支持。 在维多利亚时代的英国，查尔斯·达尔文提出了惊世骇俗的自然选择理论。 他后来回忆道，这是他在阅读托马斯·马尔萨斯的《人口原理》时突然冒出的想法。 如果事实确是如此，那么这可谓一个绝妙的灵光乍现时刻。 不过， 事实却并非如此。 马尔萨斯的确对自然选择理论的形成有贡献，但他也只是助力了该理论的一小部分。 从达尔文的笔记可以看出，他的理论是随着时间的推移逐渐成熟的，不是产生于瞬间的顿悟。 同样，新的管理理念也难以在短时间内取得重大突破。 这是很正常的，因为比起科学探索，检验新的管理理念是否生效要困难得多，这意味着不可能轻易实现巨大飞跃。
90余位来自大型跨国公司的首席执行官，即首席执行官气候领袖联盟全员，承诺到2030年每年减排超过1百万吨*，而且相信如果世界领导人在COP26会议上达成协议，引导我们迈向1.5°C温控目标，企业将可以做出更多贡献。
每个大公司都有首席执行官，也即CEO。 其他许多公司也设有首席财务官和首席运营官。 但是有多少公司有CXO——首席探索官呢？ 网大为是 腾讯 的CXO。 这一特别的职位主要负责在世界范围内寻找可能改变世界的创新技术，例如可以帮助我们解决拥堵和无序扩张的 电动垂直起降飞机，又或可以改善水资源管理和应对气候变化的人工智能。 今年5月，在达沃斯举行的世界经济论坛年会上，“遇见领袖”节目采访了网大为。 他谈到了如何看待自己在腾讯的特别职位，他所看到的变革机遇，以及让他保持运转的必不可缺的习惯。 以下是转录文本。 Robin Pomeroy/“遇见领袖”： 网大为，你作为腾讯的首席探索官，能不能用一句话介绍一下 腾讯，然后和我们讲讲“首席探索官”的确切内涵。 网大为： 非常荣幸能够受邀。
与这些组织合作不仅可以重塑企业看待问题的角度，还可能帮助企业与一个丰富的人才库建立联系。 这些人才库中许多受司法影响的求职者正在寻找机会，而这正可以被纳入企业的招聘来源。
“ 全 球 合 作 晴 雨 表 ” 由 世 界 经 济 论 坛 和 麦 肯 锡 公 司 共 同 开 发，通 过 42 项 指 标 评 估 2012 年 至 2022 年 期 间 全 球 合 作 的 五 大 支 柱 ： 贸 易 与 资 本、创 新 与 技 术、气 候 与 自 然 资 本、卫 生 与 健 康，以 及 和 平 与 安 全。
数据治理：平台数据的隐私拥有权和使用权该如何定义？如何打通不同行业、平台和企业的数据壁垒？如何安全有效地共享公共数据，促进公私合作？包容性：如何确保技术发展不会扩大数字鸿沟，确保老幼弱小都能享受到科技发展的红利？
政府可以根据12项标准协调努力，让年轻人参与影响未来的政策决策，发出自己的声音。 雇主可以将这些标准应用于招聘、员工信任、激励、留用、培训和发展等过程中。
通过利用数据进行明智的决策，我们可以实现更高效的资产管理、更有利可图的业务，最重要的是，实现更可持续的运营——所有这些都有助于实现联合国可持续发展目标。
从可以诊断疾病的呼吸传感器到低功率设备的无线充电，今年的顶级新兴技术名单里充满了与环境、健康、基础设施和连接性有关的振奋人心的技术发展。
报 告 从 四个 维 度 对 各 国 人 力 资 本 利 用 状 况 进 行 衡 量 ： 人 力 资 本 能 力，主 要 关 注 劳 动 力 的 受 教 育 程 度；人 力 资 本 配 置，即 能 力 的 积 累 与 应 用 程 度；人 力 资 本 开 发，对 新 型 劳 动 力 的 培 养 投 入；专 业 技 能 水 平，即 ...
“Meet The Leader”播客节目邀请到Nair，讨论了联合利华正在试验的新项目，从新西兰的每周4天工作制，到U-Work等项目。 U-Work是一种将合同工作的灵活性与传统内部工作的安全性（及好处）结合起来的模式。 在 U-Work 中，员工没有固定的角色，而是基于任务来参与工作。 在分配任务期间，他们可以致力于对自己重要的项目。 这一项目最初是为那些即将退休的人提供一种选择，帮助他们摆脱传统的每周40小时的工作式。 然而，Nair表示，该项目对不同阶层的员工都有着惊人的吸引力。 的确如此，在这个项目中，大约有三分之一的人即将退休，但还有三分之一的人在照顾年迈的父母或孩子。 其余则是寻求灵活工作时间的年轻人，这样他们就会有机会出去旅行或学习。
人工智能驱动的科学发现 、 捕碳微生物和弹性热量材料位列本年度十大新兴 技术。 十大新兴技术重点关注健康 、 通讯 、 基础设施和可持续发展等领域的应用。 本年度 《十大新兴技术报告》 评选出了未来三至五年影响各国社会和经济的 突破性技术。 阅读报告全文， 请点击这里。 了解 2024 年新领军者年会的更多信息， 请访 问 wef.ch/amnc24； 在微博和微信等社交媒体上分享相关内容， 请使用话 题标签 #2024 夏季达沃斯或 #amnc24。 2024 年 6 月 25 日， 中国， 大连 —— 世界经济论坛今日发布年度 《十大新兴技术 报告》， 介绍了未来三至五年最有潜力积极影响世界的十项技术。 “ 组织如果能了解塑造未来的各项因素， 就能在当下作出更好的选择。
The 54th Annual Meeting of The World Economic Forum will take place at Davos-Klosters from 15th to 19th January 2024. 登录 成为我们的合作伙伴 成为我们的会员 订阅我们的新闻稿 联系我们
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术，高空平台通信系统（HAPS）系统有望提升通信和观测能力。HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其