由 此，行 业 合 作 伙 伴 就 可 以 在 诸 多 问 题 上 引 领 积 极 变 革，并 从 行 动 上 支 持 全 球 企 业 公 民 精 神。 地 区 合 作 伙 伴 合 作 伙 伴 是 世 界 经 济 论 坛 精 心 挑 选 的 会 员 企 业 ， 他 们 从 地 区 层 面 积 极 参 与 推 动 论 坛 的 使 命 ， 塑 ...
我们采访了 世界经济论坛技术先锋社区 的14位企业家，了解他们是如何创立自己的公司的以及他们的经验是什么。 以目标为起点. Sean Hinton， SkyHive 创始人兼首席执行官. 在2017年推出SkyHive（一家基于云端的劳动力管理和再培训软件供应商）之前，我是一名非常成功的企业CEO。 在2016年，我完全没有自己创业的想法，满足于经营我当时受雇的公司。 2016年初，我参加了一个在中东举行的会议，会议的第一天，一群叙利亚妇女在一个小组里发言。 在此之前，她们从叙利亚逃出，后来住在黎巴嫩的联合国难民营中。 她们在一个小时内向我们讲述了叙利亚内战期间妇女所遭受的暴行。 在那一个小时里，我的意识充分流动。
以下是中国电商行业未来发展的五大趋势： 中国对全球电子商务市场日益支配的地位将继续保持。 Image: eMarketer/经济学人. 1) 跨境电商. 在达沃斯举行的 2018年世界经济论坛年会 上，阿里巴巴集团创始人兼董事局主席马云 发言 称：“没有任何人可以制止全球化，没有任何人可以制止贸易。 ”中国与其他国家展开的跨境电商总量最为有力地体现了电子商务对全球化进程的推动效果。 2016年，中国 跨境零售电商市场 规模为785亿美元（约5400亿人民币）；到2021年，这一规模有望超过1400亿美元（约9600亿人民币）。 究竟是什么推动了这一趋势的发展？ 首先，目前在国外工作、学习和旅游的中国人数量达到新高，他们比过去接触到更多的国际品牌和产品。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术，高空平台通信系统（HAPS）系统有望提升通信和观测能力。 HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其如此。
在21世纪20年代早期，全球数百万人迎来了工作模式的变革。 尽管商界可能还没有需求，但疫情让我们了解了远程办公（WFH）。 如今，对许多人来说，远程办公已经成为常态，或至少是工作的一部分。 我们不仅认识到坐在餐桌前办公一样可以卓有成效，还开发了云计算、桌面视频会议和人工智能（AI）等前沿的数字技术。 这些技术使我们能够和地球另一端的同事合作，仿佛他们就坐在办公室的另一侧一样。 根据世界经济论坛和凯捷数字技术顾问合作的最新研究，如果运用得当，这些新的工作模式可以带来效益。 世界经济论坛的白皮书 《发挥全球数字就业的潜力》 预测，到2030年，可以完全远程工作的岗位将从如今的7.3亿个增加到9.2亿个。 数字劳动力的人口变化.
科技巨头苹果公司是最近采取“友岸外包”行动的美国公司之一，它将部分手机生产线从中国迁至印度。 据路透社报道，目前只有5%的苹果产品是在中国以外生产的，但摩根大通最近的分析表明，到2025年这一比例可能上升到四分之一。
白皮书指出，保险核保师最有可能从人工智能中受益，因为其100%的任务都能够通过人工智能得到生产力增强。 发布于2023年9月的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》 Image: 世界经济论坛
Ms. Gong also founded Guizhou Province Xiao Yingying Charity Foundation (贵州省笑盈盈慈善基金会) in March 2019, a charitable foundation focusing on the support of children with rare or major illnesses. In 2019, she was elected as one of the nine Young
在该报告所调查的803家公司中，超过四分之三的公司希望在未来五年内采用大数据、云计算和人工智能技术。 《2023年未来就业报告》：未来五年内推动商业转型的宏观趋势 Image: 世界经济论坛
今年的新上榜者包括在线零售商京东、工程及家电制造商博世、科技公司ABB、诺华制药以及汽车制造商FCA和沃尔沃。 在老牌企业中，一些企业的排名迅速上升，其中包括提高最快的华为，上升42位，至第6位。 其他名列前茅的企业包括沃尔玛及惠普，均上升29位。 言行一致. 报告称，最具创新力的公司是那些将持续创新的需要视为首要任务，并以连贯的战略以及充足的投资来支持这种创新的公司。 在参加波士顿咨询公司全球创新调查的1000多家公司中，这一群体占45%。 该调查公布了前50强创新公司名单。 四分之一的公司没有兑现关于创新的承诺。 Image: 波士顿咨询公司. 另一方面，调查中有30%的企业属于“怀疑型创新者”，即不太重视明确的创新战略或投资。
这家社交网络公司通过分析数据，确定了雇主最需要的技能，以及你可以如何利用这些技能来提高自己的竞争力。 该报告称，人际关系中的“软”技能（相对于“硬”技能——随着时间的推移而发展的能力，如编码）最为珍贵。 这反映了 德勤 与世界经济论坛等机构此前的研究——世界经济论坛在其《未来就业报告》中调查了第四次工业革命所需的技能。 下面我们将更深入地了解这五种所需技能： 1. 沟通能力. 这是许多雇主最希望看到的。 会编程固然很好，但你会表达自己吗？ 正如工作指导Career Contessa所言:“你遇到过 拒绝倾听的经理 吗？ 你是否曾与不懂社交暗示的人共事过？ 一个不知道什么时候该社交，什么时候该放下工作的人？ 你是否有过这样的同事，他会说一大堆办公室行话……又似乎什么都没说？
初创企业科技孵化器计划（TIPS，Tech Incubator Program for Start-ups）是由国家主导的一项孵化计划，有选择地将它们与政府资金相匹配，发现并培育有前途的初创企业。
根据 波士顿咨询集团 对全球1600名创新专业人士进行调查得出的数据，这张图表列出了2021年最具创新力的50家公司。 下面我们将深入研究几家领先的公司及其创新实践。 最具创新力的公司. 波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时，考虑了以下四个因素： 全球“思维共享”：所有创新高管的投票数。 行业同行评审：公司所属行业高管的投票数。 产业颠覆：衡量跨产业投票的多样性指数。 价值创造：股票总回报。 苹果公司 连续第二年蝉联榜首。 苹果公司被评为2021年最具创新力的公司。 Image: Visual Capitalist. 一个值得提及的公司是 辉瑞，这家公司前几年不在榜，但今年重回榜单，排在第10位。 考虑到辉瑞在抗击新冠肺炎中发挥的重要作用，其榜上有名也就不足为奇了。
字节跳动是全球最大的独角兽公司，估值约为750亿美元。该公司旗下产业包括“今日头条”（一款在中国极受欢迎的机器学习内容平台，它能根据用户阅读兴趣提供服务）。其旗下产业还包括短视频分享平台“抖音”。
2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中，认知类技能位居榜首。 与其他技能相比，越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能，受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位，领先于韧性、灵活性和敏捷性，动机和自我意识，以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。 世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受 Radio Davos播客 关于《2023年未来就业报告》的采访时表示：“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。 “不过，拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。 这些都是我们之所以为人的特质，是使我们能够相互联系，并在职场进行创新创造的特质。
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如果互联网犯罪者可以在你的电脑上安装恶意软件，他们就能加密你的文件，直到你支付了赎金才给你解密。 而解密所需的密钥只有他们掌握，他人难以破解。
如今，有70%的品牌会选择网红来推广自己的品牌，还有63%的品牌计划在2021年增加网红营销支出。 在Twitter上，有 40% 的用户认为网红会影响他们的购买决定，而在Instagram上，这一比例高达 72% 。
中国9个主要城市的居民都可以使用E-CNY钱包，包括深圳、北京和上海。 随着中国经济数字化加速，现在已有1.39亿人使用数字人民币应用程序。 贸易与投资
智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》数据显示，有61.1%的女性在求职中被问及婚育情况，远高于男性的21.5%。 且职场女性遭遇过职场不公的占比高达90%以上，接近职场男性的两倍。 其中，近六成女性将职场性别不平等归因于生育，认为“生育是女性摆脱不掉的负担”。 另外，对于“晋升”这一自我价值实现的重要途径，仅有5.2%女性认为自己“肯定会升职” ，而仅有13.8%认为“可能性较大”。 这个维度的调研结果也在一定程度上反映了女性在职场晋升方面仍存在着较大的困境。 由此可见，新世代的职场女性已摒弃传统的性别范式，以坚韧的精神和卓越的表现顶起职场”半边天“。
根据世界经济论坛 《2022年全球性别差距报告》，只有在特定行业中，女性在领导岗位上的代表性才刚刚接近于性别平等水平，如在非政府和会员组织（47%）、教育行业（46%）以及个人服务和福利行业（45%）。 平均而言，只有在女性比例已经很高的行业中女性才更容易晋升到领导岗位。 女性领导在职场上的占比仅仅从一个侧面反映了提升职场女性认可度的紧迫性和必要性。 实现职场性别平等可能会部分解决这一问题，但还远远不够。 在职场中，公平（equity）与平等（equality）不尽相同。 前者关注的是输入端的分配，而后者则更侧重结果端的分配。 平等强调的是所有员工都得到相同待遇，而公平则倾向于关注每个人的不同需求。 如今企业已经开始意识到， 女性很可能会直接“用脚投票”。
社交媒体网红正在填补传统金融服务公司留下的空白，从而更大程度地融入传统上服务不足的社区。 金融和货币体系 从“金融网红”到人工智能：正在影响金融咨询的六大趋势
技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 工作与未来 人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨