世界经济论坛出版一系列报告，全面且详细地探究广泛的全球性议题，并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道，实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告，如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外，论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。 但是，创建一个新公司并非易事。 只有不到1%的初创企业能从外部投资者那里获得资金。 其中只有极少数能顺利运行或成功退场。 那么，把充满希望的想法转化为成功的创业公司的秘诀是什么呢？ 我们采访了 世界经济论坛技术先锋社区 的14位企业家，了解他们是如何创立自己的公司的以及他们的经验是什么。 以目标为起点. Sean Hinton， SkyHive 创始人兼首席执行官. 在2017年推出SkyHive（一家基于云端的劳动力管理和再培训软件供应商）之前，我是一名非常成功的企业CEO。
1. 员工技能与股价表现挂钩. 到2020年，虽然新冠疫情使大部分经济业态关闭，并迫使诸多企业改变了运营方式，但员工熟练掌握“前沿技能”的公司在2020年的股票回报率明显高于熟练度落后的公司。 报告称：“总体而言，在这动荡的一年中，能够更好地经受住疫情影响的公司正是那些投资于员工技能的公司。 员工技能熟练度与公司股票回报率有关。 Image: Coursera. 2. 提升技能能够提升员工信心. 根据是次调查对“学习者学习成果”的分析，在至少一项新技能中，获得至少一项竞争能力的学习者，在工作中会更有信心。 此外，Coursera平台上个人发展课程的入学率从2019年的3.1%跃升至2020年的5.5%。 报告指出：“随着人们逐渐适应新冠疫情，趋势正在逆转。
中国9个主要城市的居民都可以使用E-CNY钱包，包括深圳、北京和上海。 随着中国经济数字化加速，现在已有1.39亿人使用数字人民币应用程序。 贸易与投资
竞争优势不应仅以会计利润来衡量，还应考虑为非股东利益相关者（如员工）创造和分配的价值。针对超1.4万家比利时公司的分析发现，劳动力租金（即员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的差额）可能很高。一种计算公司业绩的新方法考虑了利益相关者租金。
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
迄今为止，该行提供了37笔基础设施贷款，总价值102亿美元，涵盖交通、可再生能源、水资源和城市重建等领域。从历史上看，借款人在与开发融资机构打交道时常常抱怨交付时间长、手续复杂。因此，新开发银行从一开始就简化了流程，提高贷款审批速度。
波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时，考虑了以下四个因素： 全球“思维共享”：所有创新高管的投票数。 行业同行评审：公司所属行业高管的投票数。 产业颠覆：衡量跨产业投票的多样性指数。 价值创造：股票总回报。 苹果公司 连续第二年蝉联榜首。 苹果公司被评为2021年最具创新力的公司。 Image: Visual Capitalist. 一个值得提及的公司是 辉瑞，这家公司前几年不在榜，但今年重回榜单，排在第10位。 考虑到辉瑞在抗击新冠肺炎中发挥的重要作用，其榜上有名也就不足为奇了。 辉瑞与拜恩泰科（BioNTech）合作，在 不到一年 的时间里生产出了新冠肺炎疫苗。 从历史上看，疫苗的开发可能需要10年才能完成，这是非常了不起的成就。
许可和重新发布. 世界经济论坛 报告 可依照 ，并根据我们的 重新发布。. 关于我们. 我们的使命. 领导团队. 我们的会员与伙伴. 北京代表处. 我们的历史. 职业机会.
报告指出，通过确保经济结构如实反应资源的真实成本，我们可以将资金导向可持续资源利用，这是一种潜在的解决方案。 同时，为消费者提供信息并获得可持续的商品和服务也至关重要。
今年的新上榜者包括在线零售商京东、工程及家电制造商博世、科技公司ABB、诺华制药以及汽车制造商FCA和沃尔沃。 在老牌企业中，一些企业的排名迅速上升，其中包括提高最快的华为，上升42位，至第6位。 其他名列前茅的企业包括沃尔玛及惠普，均上升29位。 言行一致. 报告称，最具创新力的公司是那些将持续创新的需要视为首要任务，并以连贯的战略以及充足的投资来支持这种创新的公司。 在参加波士顿咨询公司全球创新调查的1000多家公司中，这一群体占45%。 该调查公布了前50强创新公司名单。 四分之一的公司没有兑现关于创新的承诺。 Image: 波士顿咨询公司. 另一方面，调查中有30%的企业属于“怀疑型创新者”，即不太重视明确的创新战略或投资。
要在一个企业中充分释放人的潜力，这就是为什么有远见的公司都会努力地创造归属感和让员工在心理感觉安全的环境。 在一家为用户提供送货、移动和金融服务的新加坡跨国公司，领导者们发现自己和其他高速发展公司的高级管理人员一样，出现了一些问题。
考虑到国际职位和外派任务的工资和奖金方案相对更丰厚，以及为与家庭一起搬迁的父亲提供额外补偿，这可能导致跨国公司子公司中父亲的工资溢价高于其在本国公司的同事。
世界经济论坛在其 《2023年未来就业报告》 中预测了有哪些技能是最需要的以及其需求将如何增长。 从现在到2027年，预计劳动者44%的核心技能都将被颠覆，因为技术的发展速度已经超过了企业设计和扩大培训计划的速度。 本文举出有一些关键的增长技能，供劳动者和希望在变化中保持领先的雇主参考。 近乎半数核心技能都将发生改变。 Image: 世界经济论坛. 2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中，认知类技能位居榜首。 与其他技能相比，越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能，受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位，领先于韧性、灵活性和敏捷性，动机和自我意识，以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。
世界经济论坛2025年年会将召集全球领袖，共同应对全球和区域关键挑战，例如应对地缘政治冲击、促进增长以改善民众生活水平、推动公正和包容的能源转型。
通信感知一体化（ISAC）技术将所有能力融入一个系统，可以同时收集和传输数据，提高成本效率和硬件效率，并开启新的应用可能。 ISAC使无线网络能够感知环境，支持本地化、环境测绘和基础设施监控等功能。
第 15 届 新 领 军 者 年 会 将 于 2024 年 6 月 25-27 日 在 中 国 大 连 举 办，届 时 将 召 集 来 自 商 界、政 界、社 会 组 织 和国 际 组 织 的 约 1,600 位 高 级 别 领 袖，围 绕 “ 未 来 增 长 的 新 前 沿 ” 这 一 主 题，催 生 集 体 洞 见 和 可 行 方 案，激 发 和维
这个平台将使个人能够找到工作、技能培训计划和资金选择，让雇主能够找到合适的人才。 它将允许生态系统推动者（如培训提供者）推销他们的计划并获得认证，让融资者列出技能培训融资选择，如补助金和奖学金。
根据OECD预测，今年全球商品和服务贸易将增长2.3%，2025年将增长3.3%——超过2023年增长率1%的两倍。
必须人人都能获得且负担起接受课程教育的机会，确保不让任何人掉队。 人工智能不仅会带来自动化和生产力增强，还会加速用人单位本身的变化。
尽管如此，报告称，生成式人工智能等数字创新为政府和能源公司提供了巨大的机会。 根据埃森哲的研究，这些创新每年可以节省超过5000亿美元。 虽然这些技术也需要增加电力需求，但它们可以通过新的投资机会增强全球能源和安全，尽管宏观经济和地缘政治 ...
世界经济论坛的人工智能治理联盟等多边利益相关方平台，对于助力平衡人工智能的资源使用和正面效益至关重要。 科技公司报告称，为支持人工智能运行，数据中心的碳排放量因此增加。
自2007年以来，国际计划组织一直在调查数千名女孩，以更好地了解她们面临的机遇和挑战。 这些研究覆盖了方方面面：从她们在冲突和危机环境中的经历，到她们如何在数字空间中生存，再到她们如何进行正规和非正规教育学习，以及她们遭受骚扰和暴力的故事。