创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。
在新的工作流程下，传统软件开发所需要的一到两年被大大缩短至三到六周。降低成本。无代码使非IT人员（包括前端业务团队、运营人员、经理和初级工作人员）也能够根据其特定需求定制工作流程和构建应用程序，减少了聘用昂贵的高级IT人员的必要性。
创业者的旅程是一个由挑战、机遇和转折点组成的连续过程，这往往能我们提供新的视角和教训。我们询问了全球创新者和技术先锋社区内的小企业领导人，以了解促成他们成功的因素。
人工智能的到来引发了关于“机器人抢人类工作”的担忧，但对于中小型企业来说，人工智能完全可以是“为我所用”的工具，甚至可以解决最基本的人力问题。
事实上，根据波士顿咨询公司的历史数据，价值与创新之间的联系在过去二十年中变得更加紧密。 波士顿咨询集团最具创新力公司的表现一直优于摩根士丹利资本国际世界指数。
KOIS ：KOIS是一个社会金融先驱企业，将具有高度社会与环境影响的项目转化为针对公私部门的具体投资建议。 KOIS专注于三个领域：健康、教育与就业，以及环境。 通过创新金融项目与投资，他们救助了3600多万名患者，帮助了27000多名求职者，并建造了2500多个可持续的住宅单元。 Denim Expert ：Denim Expert是孟加拉国一家专营牛仔布的制造厂，积极致力于提高孟加拉国服装业的可持续性与包容性。 2019年，该公司在多个领域制定了可持续目标与指数，包括减少能源与水的消耗、二氧化碳排放以及废料的产生等。 该公司还与美国国际开发署合作，致力于为跨性别者与人口贩运幸存者提供帮助。
该银行在深圳、北京和上海等中国主要城市进行了一些试验，测试了电子钱包功能，并在许多在线应用程序上启用了数字人民币。 这与萨尔瓦多所推出的全国性比特币钱包形成鲜明对比，该钱包自推出以来漏洞频出。
2022年12月02日. 分享. Sam Werthmuller， 世界经济论坛公众参与部， 邮箱： swer@weforum.org. English. 一份针对 800 位中小企业和中型企业高管的全球调查显示， 出于对经济衰退 的担忧， 商业领袖们认为生存和发展是他们当前面临的首要挑战. 中小企业是全球经济的基础， 创造了全球近 70% 的就业机会和生产总值. 世界经济论坛报告重点介绍了帮助中小企业提升未来就绪度的机会. 阅读完整报告， 请点击这里. 2022年12月2日，瑞士，日内瓦 —— 中小企业和中型企业是全球经济的基础， 创 造了全球近 70% 的就业机会和生产总值。
联盟目标到2025年为10亿人提供可负担、易获取的数字解决方案，现在这一目标已经完成近80% 爱迪生联盟的影响涉及15个行业。 联盟有社区领导的工作团队，负责解决特定的数字包容挑战，有数字包容资源库，为政策制定者和商业领导者提供服务，还有数字领域 ...
这类咨询可以利用全仓杠杆上的专业知识、资本和数据，为非竞争关系的中小企业提供新办法。 随着数据和人工智能的普及，社会正在迈入认知经济的发展阶段。
已发布: 16 十二月 2020. Global Competitiveness Report Special Edition 2020: How Countries are Performing on the Road to Recovery. 下载PDF文件. The Global Competitiveness Report series has since its first edition aimed to prompt policy-makers beyond short term growth and to aim for long-run prosperity.
今年的新上榜者包括在线零售商京东、工程及家电制造商博世、科技公司ABB、诺华制药以及汽车制造商FCA和沃尔沃。 在老牌企业中，一些企业的排名迅速上升，其中包括提高最快的华为，上升42位，至第6位。 其他名列前茅的企业包括沃尔玛及惠普，均上升29位。 言行一致. 报告称，最具创新力的公司是那些将持续创新的需要视为首要任务，并以连贯的战略以及充足的投资来支持这种创新的公司。 在参加波士顿咨询公司全球创新调查的1000多家公司中，这一群体占45%。 该调查公布了前50强创新公司名单。 四分之一的公司没有兑现关于创新的承诺。 Image: 波士顿咨询公司. 另一方面，调查中有30%的企业属于“怀疑型创新者”，即不太重视明确的创新战略或投资。
中国在创造性地资助绿色技术创新方面提供了宝贵的经验。 Image: REUTERS/Muyu Xu. 2023年是有记录以来最热的年份，全年平均气温比工业化前水平高出1.45 ± 0.12 °C。 我们需要数万亿美元的融资来减缓并逆转气候变化和排放。 中国在全球经济中扮演着重要角色，并且已经开始采取各种创新型融资机制来资助气候转型工作。 根据 政府间气候变化专门委员会（IPCC）的最新报告，人类已经向大气中排放了574亿吨二氧化碳当量的温室气体，创下全球温室气体排放（GHG）的历史性新高。 2023年是有记录以来最热的年份，全年平均气温比工业化前平均水平高出 1.45 ± 0.12°C。 人类并未减少排放，而是继续朝着错误的方向前进。 不过，我们仍有机会做出改变。
据估计，全球雇主预计将创造6900万个新的工作岗位，淘汰8300万个工作岗位，净减少1400万个工作岗位，占当前就业人数的2%。 有哪些因素在推动未来的就业发展？ 一些宏观发展趋势，包括绿色转型、ESG标准和供应链本地化等，是未来就业增长的主要驱动力，而包括高通胀、经济增长放缓和供应短缺在内的经济挑战则成为了未来就业的最大威胁。 推动技术应用和发展数字化能引发劳动力市场的剧烈波动，但整体上会导致就业机会的净增加。 在该报告所调查的803家公司中，超过四分之三的公司希望在未来五年内采用大数据、云计算和人工智能技术。 《2023年未来就业报告》：未来五年内推动商业转型的宏观趋势 Image: 世界经济论坛.
许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。 普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示，人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨。
2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中，认知类技能位居榜首。 与其他技能相比，越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能，受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位，领先于韧性、灵活性和敏捷性，动机和自我意识，以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。 世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受 Radio Davos播客 关于《2023年未来就业报告》的采访时表示：“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。 “不过，拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。 这些都是我们之所以为人的特质，是使我们能够相互联系，并在职场进行创新创造的特质。
即使榜单上其他工作被人工智能颠覆的可能性也很高，如电话销售员（68%）、统计助理（61%）和银行出纳员（60%），但授信员、收银员和文员的风险仍旧遥遥领先、高居榜首。
RIS为增强容量和连通性而设计，注重环境可持续性，可以将普通墙面和其他表面转变为无线网络中的智能组件。 那么，这项技术是如何影响日常生活的呢？
在21世纪20年代早期，全球数百万人迎来了工作模式的变革。 尽管商界可能还没有需求，但疫情让我们了解了远程办公（WFH）。 如今，对许多人来说，远程办公已经成为常态，或至少是工作的一部分。 我们不仅认识到坐在餐桌前办公一样可以卓有成效，还开发了云计算、桌面视频会议和人工智能（AI）等前沿的数字技术。 这些技术使我们能够和地球另一端的同事合作，仿佛他们就坐在办公室的另一侧一样。 根据世界经济论坛和凯捷数字技术顾问合作的最新研究，如果运用得当，这些新的工作模式可以带来效益。 世界经济论坛的白皮书 《发挥全球数字就业的潜力》 预测，到2030年，可以完全远程工作的岗位将从如今的7.3亿个增加到9.2亿个。 数字劳动力的人口变化.
最新一项研究显示，134个国家里超过7万家公司的平均涨幅（出售价格除以生产成本）从1980年的1.1上升到了2016年的1.6，这说明了跨部门的市场力量有所增长。 全球市场势力. 大型企业与现代经济向来密不可分。 自第一次工业革命以来，管理者这只“看得见的手”所引导的经济活动与市场这只“看不见的手”所引导的经济活动几乎一样多。 从19世纪末至20 世纪初，至少1800 家公司在美国的第一次合并浪潮中消失，之后仅78 家公司就控制了超过半数的生产。 今天，30 家大型公司产生的利润就占了美国所有上市公司利润的一半。 高度集中的经济系统是非常直接的。 如果“网络效应（商品或服务价值随使用者的增加而增加）”适用，那么大规模生产商品或提供服务就会降低单位成本，甚至提高商品本身的价值。
人工智能驱动的科学发现、捕碳微生物和弹性热量材料位列本年度十大新兴技术。十大新兴技术重点关注健康、通讯、基础设施和可持续发展等领域的应用。本年度《十大新兴技术报告》评选出了未来三至五年影响各国社会和经济的突破性技术。
家族企业应当以与其核心价值观和长期目标相一致的明确可持续发展愿景为起点。 这一愿景经由企业高层至普通员工的所有利益相关者共同传达与接纳，以确保对可持续实践的共同目标与一致追求。
非政府组织和金融机构必须向性别规范发起挑战，在商界为女性赋权。. CARE 的“ Ignite 计划” 在巴基斯坦、秘鲁和越南进行了一项新研究，该研究表明，女性的职业抱负在很大程度上被根深蒂固的社会规范所制约——女性应该是主要的家庭照料者，而男人应该是 ...