2019年夏发起“利益相关者通用指标”倡议,推进顶尖企业ESG披露实践和促进可持续报告全球体系的系统性融合。 世界经济论坛北京代表处于2020年6月成立 中国ESG领军者社区 ,开展区域ESG交流并支持中国利益相关方参与及贡献ESG全球治理。
“中国已将超过30%的陆地规划入生态保护红线,以保护生物多样性和关键生态系统服务。为了确保这些保护性措施得以落实,必须改善生态补偿机制,建立新的市场与金融机制,将生态系统价值转化为惠及当地民众的经济效益。
无可置疑,新兴技术正在为我们带来各种的效率提升和社会进步,并为一些重大的社会问题带来了新的解决方案。 比如说: 精准医疗:为患者提供个性化的治疗,提高治疗效率,降低医疗成本; 无人机:取代人工运输,更有效地将重要物资投放到偏远地区;农业应用:通过精准灌溉提高农作物收成;也能辅助高风险的灾区求援工作; 区块链:辅助食品和药物防伪与全程供应链溯源,提高产品安全; 无人驾驶:降低人为失误的概率,减少如货车司机疲劳驾驶的风险; 人工智能:推荐算法能有效针对不同的人群提供个性化产品和服务,减低信息不对称的问题;电脑视觉技术能助力国家安防系统快速抓捕罪犯,也能帮助工厂进行大规模高精度的质量检查; 物联网和5G技术:使得城市基础建设与汽车、楼宇和道路万物互联,赋予城市智慧;
世界经济论坛 新领军者 企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。. 新领军者奖项旨在表彰在可持续性、数字颠覆及敏捷业务治理方面取得卓越成就的企业。. 创新先锋论坛于 2 020年 11月16-20日 举行,议题将围绕从疫情中迅速恢复 ...
将分布式可再生能源与储能相结合,已成为绿色转型的可行解决方案。. 在2023年, 中国表前储能占新增投运新型储能的97%,仍占据着市场的主导地位。. 2023年被称为中国工商业储能元年,研究显示仍有很强的增长潜力。. 世界经济论坛 “ 工业领域的清洁电力 ...
面临数字时代,CEO们可以通过这5个途径更新经营模式. 但是,如果反馈并不能保证轻松地提高员工表现,那么管理人员应该怎么做?. 研究表明,“拉”比“推”更好。. 拉动需要教学、指导和发展员工,而不是推动或纠正员工。. “拉动”派说:“这是该公司 ...
2024年5月27日,中国财政部公布了一项通用标准,供公众咨询,并发布了统一企业可持续性披露的计划,旨在到2030年建立全国性标准。 “中国政府的绿色发展理念与自然保护理念高度契合。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术,高空平台通信系统(HAPS)系统有望提升通信和观测能力。 HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行,其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星,在全球偏远地区尤其如此。
每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文). 您可以随时点击我们电子邮件中的链接取消订阅。. 了解更多详情,请查看我们的 隐私政策. 今年1月,备受关注的《中国生物多样性保护战略与行动计划(2023-2030年)》(下称“计划”)出台,对2022年12月 ...
世界经济论坛发布的《2024年全球风险报告》强调,面对不断深化的全球裂痕,我们需要加强对话。. 最主要的风险包括网络犯罪、人工智能的不良结果以及极端天气事件。. 世界经济论坛的专家表示,尽管每个风险都带来巨大挑战,但我们的应对能力也在增强 ...
如何将信任打造成竞争优势. 2019年12月7日. 本文原载于2019 年11月 LSE Business Review. 最近的 一篇文章 发现,企业正面临着危及生存的信任危机。. 从波音到Facebook,企业都没有充分重视信任问题,没有把信任视为满足其利益相关者需求的重要因素,从而失去了公众的 ...
如何释放和利用当前的数据机会. 1. 企业需要在人的层面上将数据战略制度化. 可以将正式确定首席数据官(CDO)的角色作为起点:首席数据官将是真正的数据科学家和有远见的人,并承担明确的职责。 CDO和他的助手们将负责: (1) 设计、实施和监督整体的数据战略(从收集到分析到货币化),为业务决策和单位提供信息; (2) 促进数据的自由流动,提升数据驱动的洞察力,以及推动与数据相关的管理决策,无论是内部做出还是与外部合作伙伴及监管机构共同作出的决策; (3) 支持人力资源部门的招聘工作或提高员工的技能/对其进行再培训。 这种中心化的CDO角色往往会与各种职位重叠,如首席信息官或首席隐私官,以及目前的首席经济学家和战略官。
领导者有机会升级技术解决方案及其他方案的规模。. 领导者有责任探索如何设计、开发和实施技术以塑造一个更公平、更负责任的世界。. 在未来的十年中,一系列技术解决方案将触及并改变我们生活的各个方面。. 这些新解决方案可能会解决现有问题 ...
白皮书认为,人力资源经理的工作任务中,只有16.1%有可能实现自动化,22.2%的工作有可能得到增强。前者包括“确定项目或运营的资源需求,管理预算或财务”,而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序,并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。
根据工作需求和人才供应,使用实时劳动力市场洞察进行 预测性劳动力规划。通过自动评估、认证和数字徽章验证技能熟练程度,以提高对人才库的信任。改进候选人发现流程,使雇主能够快速获得经过验证的候选人能力和以往经验的详细信息。
所有证据又被分为“可采取行动”和“不可采取行动”两大类(“可采取行动”,即能够为应对气候变化对健康的影响提供指导)。. 在13000份相关文件中,约40%能够为政府和私营部门提供指导。. 该项研究确定了五个存在“未满足的需求”的领域,这些领域缺乏 ...
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法 ...
对于企业领导者来说,通过“人力数据”(people data)来培养一种强调信任、透明度和生产力的文化将更为有效;. 人力数据系统将不同来源的人力资源数据汇聚在一起,能够帮助员工了解为取得工作成果需要做到什么,以及如何为公司更大的目标做出贡献。. Ian ...
围绕数据及其对人权影响的问题仍然是公众讨论的新话题,但一些更具探索性的问题并非显而易见。. 考虑到这一点,以下是我们需要回答的四个关键问题。. 谁真正“拥有”我们的数据?. 剑桥分析公司(Cambridge Analytica)丑闻被披露之后,公众对该行为强烈抵制 ...
全球知名的投行、咨询公司和商业银行2016年、2017年的分析报告都一致给出了利好预期。. 2016年普华永道全球市场分析报告指出随着无人科技的迅猛发展,无人机技术的生产和使用成本将会大幅度下降,这将会在未来若干年内很大程度上淘汰现有人工作业。. 同年 ...