为了弥合金融科技融资缺口并完善金融科技生态系统，报告提出了五条战略路径。这些战略路径以行业主要利益相关方（如金融科技创始人和风险投资者）的磋商为基础。
获得熟练工人是区分成功与失败企业的关键因素。. 欧盟委员会相信，在2020年以前， 欧洲的信息通信技术领域将会出现75.6万个岗位空缺，在数据驱动越发重要的未来，是否能获取熟练工人的区别将会越发显著。. 各个产业的技术鸿沟在 第四次工业革命 中将 ...
技术对工作来说是敌还是友？. 随着技术的进步和数据量的不断增长，在工作场所应用人工智能和自动化的时代即将来临。. 通过数字化转型提高生产力应成为经济增长的引擎，但任何看过《终结者》这部影片的人都会很容易地想到片中机器反过来主宰人类的场景 ...
世界经济论坛 新领军者 企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。. 新领军者奖项旨在表彰在可持续性、数字颠覆及敏捷业务治理方面取得卓越成就的企业。. 创新先锋论坛于 2 020年 11月16-20日 举行，议题将围绕从疫情中迅速恢复 ...
第四次工业革命. 近代历史中，技术的进步为产业与社会带来了一次又一次影响深远的变革，跨越式地重构了我们的商业模式、经济结构、生活文化以及政治格局，我们称之为“工业革命”。. 第一次工业革命始于十八世纪六十年代，英国棉纺织工哈格里夫斯发明 ...
白皮书认为，人力资源经理的工作任务中，只有16.1%有可能实现自动化，22.2%的工作有可能得到增强。 前者包括“确定项目或运营的资源需求，管理预算或财务”，而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序，并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。
从用无人机来探测人权侵犯行为，到用手机数据来通知人道主义应对措施，公民社会组织正大力开发使用着数字科技和第四次工业革命技术，从而为社会造福，尤其是那些最脆弱的群体。. 目前，人道主义和发展组织、宣传组织、工会等机构正开展数项工程和 ...
数字化正在彻底改变我们的生活和工作方式。. 将传统流程和系统，转换为与计算机、互联网和移动设备相适应的系统，能够让各个领域（如医疗、工业等）更加高效和富有生产力，同时创造更强大的数据以获得更有效的洞察和见解。. 然而，数据孤岛正在拖慢 ...
1) 区块链. 总有人对区块链持怀疑态度，有许多人认为该技术已经展示出缺陷，并且可能存在内生性问题。 有些怀疑是有道理的，但放弃区块链还为时尚早。 区块链背后的想法是，完成交易所需的所有信息都存储在透明的共享数据库中，以防止其被删除，干涉或修改。 每个过程，任务和付款都有数字记录。 在任何阶段所需的任何活动的授权，都将被识别、确认、存储并与链上各方共享。 在这项技术的不断试验中，托运人、货运代理、承运人、港口、保险公司、银行、律师和其他人员正在共享各自运输交易中的重要信息和数据。 今天缺少的是供应链中的所有相关方（包括监管机构）就一套共同的行业标准达成共识，这些标准将规范区块链的使用。 如果无法在标准化方面达成共识，区块链技术几乎无法为我们提供任何帮助。
2021年6月11日. 数字孪生技术与城市发展进入大融合阶段，从政府愿景，企业参与度到场景应用都预示着产业规模的巨大增长空间。. 数字孪生城市需要从“道与术”，“破与立”，“点与面”等辩证角度去思考，塑造产业可持续发展的赛道，达到公共利益与商业 ...
数年时间里，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略”. 世界经济论坛发布的白皮书《未来工作：大语言模型与工作》认为，随着新兴技术不断涌现，新的工作也会随之产生 ...
沃顿商学院管理学教授Katherine Klein解释了为什么“采用指导和发展策略”比“推动”要好。 “提升”绩效的五个步骤包括使用多种方法来培训员工以及营造组织氛围。
我们需要强调成功的案例，告诉大家公私合作的重要性所在；我们还需要制定能够让公私合作发挥作用的一系列原则。 公私合作这一领域是如何变化的？ 是什么推动了这些变化？ 实际上，这都是过去10-15年间的成果。 让我们回顾2000年：当时，我们只谈公共资金、公共支持、公共行政，而私人部门离我们十分遥远，甚至可有可无。 在2002年于蒙特雷举行的联合国筹资发展会议上，人们就开始了对于公私合作的讨论，但一切都只是说说而已，并未付诸行动。 此后，人们开始意识到，想要创造财富，我们不仅仅需要越来越多的私人部门的参与——不管是金融产品、汇款，或是外国直投。 公共、私人部门必须进行合作。 您认为多方利益相关者的合作能在多大程度上帮助解决全球可持续发展挑战？ 这不是一个程度的问题。
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
企业发现，在中高层岗位中吸收重返职场者进入公司人才池，能有效地平衡性别多元性。 能源公司Schneider Electric的重返职场计划经理Christie Lee表示，“我们在某些多元化目标方面进展缓慢。
我们目前所面临的新的全球化浪潮，是由数码科技驱动的全球化，人们通常称之为“全球化4.0”。. 那么，全球化何时发源？. 经历了哪些主要阶段？. 未来的全球化又将会是什么模样呢？. 上图总结了我们有关全球化的 系列文章 之中提到的重要信息。. 该系列 ...
非同质化代币（NFT）. 2021年流行起来的 非同质化代币 是一种存在于区块链上的 数字资产，是保存在联网计算机上的交易记录。. 2021年3月，美国艺术家Beeple的一件作品在佳士得拍卖会上以近7000万美元的价格售出，这是首件由大型 非实物艺术品拍卖行 售出的作品 ...
实践1：合作解决问题. 协作解决问题是一个系统的讨论过程，其中涉及的关键单一业务问题是——在一个60至90分钟的会议中，我们讨论的重点该是什么？ 比如说： “在经济疲软的情况下，我们应该如何为来年的工作重新安排优先次序？ “对于公司的增长战略，我们可以考虑哪些更大胆的创新？ “在未来6个月里，哪些风险可能会使公司的业务出现脱轨？ 协作解决问题还要求团队从一开始就明确由谁做出最后决定。 团队可以留出一半的会议时间，让成员们分成三人小组进行头脑风暴。 人们在小组里会有更多的勇气表达自己的观点，对批判性的观点也不会有那么多顾虑。
我们为卢旺达高级政府官员举办了一次“新经济研讨会”，讨论了数字生态系统发展的主要障碍，以及能够促进和协调商业部门发展的政策和行动。 培训后，卢旺达公用事业和监管协会(RURA)对全国的光纤基础设施进行了进一步投资，目前光纤总长度预估为3,400 ...
2021年新领军者奖表彰在商业治理、社会责任、创新和可持续发展等领域表现卓越的企业；今年的获奖企业为农村劳动力提供了教育和医疗，帮助小型企业应对新冠疫情，打造新型绿色燃料工艺，并探寻如何用新的方式消除供应链中断问题。
12人组成一个团队，让客户参与开发适合自己的解决方案，方案取决于每个人的正式和非正式网络。 团队自行决定如何组织工作、分担责任和做出决定。 根据毕马威2012年的一个案例研究，通过改变护理模式，Buurtzorg成功做到了“减少50%的护理时间、提高护理质量并提高员工的工作满意度”。 “我们需要为员工提供灵活性，让他们决定如何学习以及如何为公司做出贡献，”de Blok说。
我们向政府提出了三项策略来应对技能市场挑战并创建蓬勃发展的国家技能生态系统。 1. 构建开放、全面的数字技能平台. 政府可以通过将所有利益相关者 （求职者、雇主和其他推动者，如培训和就业服务提供者和融资者） 集中到一个平台来解决技能市场信息不对称和协调挑战。 这个平台将使个人能够找到工作、技能培训计划和资金选择，让雇主能够找到合适的人才。 它将允许生态系统推动者（如培训提供者）推销他们的计划并获得认证，让融资者列出技能培训融资选择，如补助金和奖学金。 通过将人工智能纳入平台，政府可以增强平台服务，包括： 根据工作需求和人才供应，使用实时劳动力市场洞察进行 预测性劳动力规划。 通过自动评估、认证和数字徽章验证技能熟练程度，以提高对人才库的信任。
决策者、社会组织、学术界和私营部门之间的合作对于创建整体解决方案至关重要，这些解决方案可提升老年人的安全、自主、福祉和尊严。 许多社会对老龄化的观念已经过时。 老年人通常被描述为“虚弱”的，是要解决的“ 挑战 ”，他们受到 歧视，尤其是在工作场所——在这里经验和知识本应得到重视。 当我们庆祝儿童的出生和成长乃至成年时，我们没有尊重那些有智慧有故事并能够将其传给年轻一代的人。 营销公司倾向于关注千禧一代和Z世代，但最大的群体 婴儿潮一代却被人们渐渐遗忘了。 根据最近的一项 调查 显示，预计美国的婴儿潮一代在未来五年中将拥有70％的可支配收入，但只有 不到10％ 的广告投放是针对他们的。 随着他们开始退休以及接下来几十年中的类似趋势，退休服务领域中仍存在着尚未开发的机会。