通过将技术和数据科学置于行业决策的核心，我发现我们可以通过改进预测和自动化决策来更好地满足消费者需求。 自2014年成立智能零售平台Nextail以来，我们就确立了我们的使命，那就是让零售世界变得更美好、更可持续。 我们帮助零售商向着更加灵活，有预见性的方向发展，这样他们就可以一方面消耗更少的资源，一方面保持相同甚至更优质的产品供应。 我最大的感悟是，企业真的可以成为一种向善的力量。 事实上，创建一个由志同道合的行业专业人士组成的团队是很容易的，他们对数据和技术充满热情，希望对世界产生积极、切实的影响。 促进人机协作. Andreas Koenig， Proglove 首席执行官.
根据著名的“80/20法则”，80%的国际销售额来自20%的国际市场，因此需要明确优先权、布局重点。 根据智库CCG研究编写的《中国企业全球化报告（2017）》，中国企业海外投资目的地的前三名分别为欧洲（35%）、北美（29%）与亚太区域（25%），投资金额分别为欧洲1114亿美元、北美908亿美元、亚太602亿美元。 业界的普遍观点是，东南亚市场与中国文化上更为接近，因此比较容易提高产品的接受度；而欧美市场整体消费水平高，以面向用户的产品为例，收入压力较小。 加强风险管控。 无论是海外投资还是海外运营，风险管控是企业“出海“的必修课，其中政治风险首当其冲。
当政策制定者在讨论如何规范零工经济和更新社会安全系统时，利益相关者所有制的数字合作企业应运而生，有望使零工经济更加公平。. 数字“合作企业”将会使临时工作（从司机到摄影师）的 薪酬分配更加公平，同时让所有利益相关者都参与决策。. 图库 ...
现在，差不多两个月的时间过去，中国已经让大约10%的人口可以访问其数字人民币移动应用程序。. 这是中国人民银行与中国购物平台美团共同合作的结果。. 由于这次合作，中国九个主要城市的几乎所有居民现在都可以下载并使用数字人民币应用程序 ...
现在加入 ，用我们的数字众源平台来实现大规模的影响力. 中国的数字技术正在取得前所未有的进展，影响了包括制造业、消费品和专业服务在内的各行各业。. 传统上，《财富》世界500强企业平均需要20年时间才能达到十亿美元的估值，但在今天，许多初创企业 ...
波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时，考虑了以下四个因素：. 全球“思维共享”：所有创新高管的投票数。. 行业同行评审：公司所属行业高管的投票数。. 产业颠覆：衡量跨产业投票的多样性指数。. 价值创造：股票总回报。. 苹果公司 连续第二年蝉联 ...
2020年，获得世界经济论坛新领军者奖项的三个企业是？. 2020年11月20日. 获奖企业在可持续性、数字化颠覆及敏捷治理等领域带来了长期变革。. Image: 路透社/Denis Balibouse. 世界经济论坛 新领军者 企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长 ...
通过与论坛的多方利益相关者网络以及专家深入开展互动，行业合作伙伴为解决行业以及跨行业重大问题的有关战略决策提供洞察力。 由此，行业合作伙伴就可以在诸多问题上引领积极变革，并从行动上支持全球企业公民精神。
爱迪生联盟（EDISON Alliance）帮助全球127个国家的7.84亿人接入互联网，并获取数字服务。. 该联盟目标到2025年为10亿人提供可负担、易获取的数字解决方案，这一目标已完成近80%。. 《2024年爱迪生联盟影响报告》显示，去年受联盟影响最大的10个国家中，有9个是 ...
在监管尖端新兴技术时，主要由于规则缺失、规则设立模糊或难以预测的执行过程，这种不确定性的后果被放大了。. 尽管监管的不确定性会阻碍创新，但政策制定者仍可能决定在技术过渡期或新技术引进期间避免颁布明确或严格的监管框架，抑或是优先考虑为 ...
1. 企业需要在人的层面上将数据战略制度化. 可以将正式确定首席数据官（CDO）的角色作为起点：首席数据官将是真正的数据科学家和有远见的人，并承担明确的职责。. CDO和他的助手们将负责：. （1） 设计、实施和监督整体的数据战略（从收集到分析到货币化 ...
我们如何才能让全球居民对未来的一切做好准备？. 论如何更有效地实现转型过渡，我们已经可以从过去的全球化浪潮中吸取经验和教训。. 在各国领导人考虑“全球化4.0：打造第四次工业革命时代的全球架构” （2019年世界经济论坛年会主题） 之际，我们应当 ...
如今，互联网服务供应商、云服务供应商、设备制造商，甚至是市场上的行业竞争对手，都认识到了在安全性问题上合作的必要性。 当前我们正处于技术革新的关口，在关键优先事项上保持一致以确保元宇宙的长期安全性至关重要。
从用户隐私或数据规则的可访问性到那些管理共享经济公司的规范或保护自由职业者权力的措施。 数据可访问性是数字企业业绩持续增长的关键，因为它们将数据分析融合到持续提供的产品和服务中。
在西方国家，家族企业的第二代传承率仅约30%，而到第三代，这一比例更是骤降至不足15%。 在中国的传承过程中，超过60%的家族企业会消失不见 。 早年间，我对接班和传承也曾感到畏惧。
中国于2020年9月宣布了2030年前碳达峰、2060年前碳中和的目标，向全世界宣告了中国进行绿色转型的决心和雄心。双碳目标要求中国单位国内生产总值二氧化碳排放到2030年比2005年下降65%以上，非化石能源消费比重到2060年达到80%以上。
从中期来看，它是否有可能一直处于初创企业阶段，是否有可能将其新颖性作为一大持久优势——时间会告诉我们答案。 同时，可持续性是该银行创始人的宗旨核心。
根据WEProtect全球联盟最新的《全球威胁评估报告》，在其“经济学家全球影响调查”中，三分之一 (34%) 的受访者表示儿童时期的自己会被要求在网上做一些自己所不喜欢的色情内容。
作 为 可 能 取 代 算 法 的 关 键 驱 动 力，人 工 智 能 预 计 将 被 近 75% 的 受 访 企 业 采 用，并 会 导 致 员 工 流 动 率 上 升。50% 的 组 织 认 为 人 工 智 能 会 创 造 就 业，而 25% 的 组 织 认 为 人 工 智 能 会 导 致 工 作 机 会 减 少。
第一，通过保护契约和产权，稳定预期。针对涉及全国188万居民的2600多个已付款未交付项目，我们从“保交楼”入手，使市场避免恐慌。第二，大量输血，改善房地产企业的流动性，主要包括商业银行提供贷款、为房企发债提供担保、促进股权融资等。
为什么我们需要讨论大数据. 你会为了披萨泄露朋友的隐私吗？. 围绕数据及其对人权影响的问题仍然是公众讨论的新话题，但一些更具探索性的问题并非显而易见。. 考虑到这一点，以下是我们需要回答的四个关键问题。. 谁真正“拥有”我们的数据？. 剑桥分析 ...
他认为，解决问题的关键在于：“商业领袖可以选择如何经营自己的企业。 好工作应能满足基本需求。 Image: 好工作研究所. “一方面，他们可以认为员工成本应该被最小化，因此只在员工身上投入很少量的投资。 这导致的后果，便是员工的高流动率，以及随之而来的所有问题。 “另一方面，他们也可以将员工视为增长和盈利的驱动力，他们身上投入大量资金，并提供良好的工资福利。 如此以来，企业能够有效安排他们的工作，以提高生产力和实际产出。 员工流动率低，企业自然也能顺利运营。 在2014年出版《好工作产生的秘诀》后，Zeynep Ton教授又出版了《好工作战略：最聪明的公司如何投资于员工以降低成本并提高利润》一书。
美国银行、达美航空以及艺康公司（Ecolab）在明尼苏达州建立了全球首个大规模SAF中心，达美航空的目标是到2027年用SAF替代10%以上的燃料，到2035年将这一比例提高到50%。