刘自鸿 他所创立的柔宇科技有限公司是全球柔性显示、柔性传感、虚拟现实显示及相关智能设备的领航者，创立四年市值即突破30亿美元，产品已销售至全球20余个国家，是全球成长最快的独角兽科技创业公司之一。
从企业对地球与社会的影响到如何参与建设一个更美好的未来，世界经济论坛的新领军者企业正在探索新型商业模式、新兴技术以及可持续增长战略，这些也在第四次工业革命中发挥了至关重要的作用。
根据我们的研究，有意义的工作是“合理、充实、对年轻人及其社区的发展和福祉产生积极影响的工作”。受访者还描述了实践中的有意义的工作。我们总结了12项关于有意义的工作的标准，供劳工组织及其他全球合作伙伴参考。
正如我们日益自动化的生活中许多其他方面一样，人类仍然扮演着核心角色。在办公室隔间里盯着屏幕，快速做出内容审核决定的合同工，可能已经被人工智能和机器学习取代，即便如此，经常工作过度、不受重视的人仍然是不可或缺的最后一道防线。
我们成立了Avanci公司，其愿景是成为一个独立的、以解决方案为导向的交易市场。我们带着一个小的专家团队，花了几个月时间与世界上许多最知名的公司会面。我们努力寻找公平和透明的解决方案，而且是所有公司，无论大小，都会同意的方案。
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日常任务和重复性工作最有可能实现自动化，从而被人工智能颠覆，而涉及批判性思维和解决复杂问题能力的职业可以通过人工智能得到增强。确保劳动者具备相应能力以应对不断变化的工作性质至关重要，白皮书也就此提出了四点建议。
数字商业面临复杂的的法规挑战。管理数据移动性、保护用户隐私或网络中立性的规范可以从根本上影响开展数字商业的难易程度——而这些规范因国家而异。鉴于其战略价值，数字商业对政府而言尤其重要。中美竞争就是一个例子。
领导力在2023年最重要的技能中排名第九，在未来重要性上升的技能中排名第十一，将是40%企业技能战略的重点。 报告发现，提高劳动者的领导力在汽车、航空航天和基础设施行业是特别优先事项，同时也是供应链和运输业以及先进制造业的首要任务。
这不可避免地意味着旧的工作岗位会消失，但由于创造性破坏是由创新驱动的，这也意味着新的工作岗位将随之产生。人工智能（AI）被广泛认为是这十年来最大的创新，这早已不是什么秘密。那么人工智能又能创造哪些就业机会呢？
虽然我们通常将“研发（R&D）”和“创新”等同，但前者仅仅是帮助企业在榜单上占据一席之地的创新技术之一。其他公司则采取了不同的创新方式，如简化流程以提高效率。
由于数据孤岛的存在，数字化转型的速度比我们所需的要慢。无代码平台可以在最大化数字化潜力方面发挥关键作用。无法适应更快速开发方式的组织可能会陷入落后，并发现自己处于竞争劣势之中。
以技能为先的方法可以为招聘带来更大的灵活性——这正是人工智能迅速颠覆工作所需技能的时代所需要的。 以技能为先的招聘还可以为那些多年来没有时间积累工作经验的有才华的年轻人打开高价值、高生产力就业的大门。
在2014年出版《好工作产生的秘诀》后，Zeynep Ton教授又出版了《好工作战略：最聪明的公司如何投资于员工以降低成本并提高利润》一书。 Zeynep Ton教授将15年的研究心血系统呈现在了这本书中，概述了企业创造好工作及优质服务所需的关键要素。
以绿色发展为重点的数字化，可以为可持续发展目标带来更广泛的长期利益。 数字化及对数据的利用是我们实现可持续发展的有力工具。 通过在数据中心等基础设施中实施数字化，可以为能源最密集的行业带来收益。
虽然OpenAI随着2022年11月ChatGPT的发布而一战成名，但这家位于美国的人工智能技术研究和部署公司，绝不仅限于当前流行的这款人工智能聊天机器人。事实上，OpenAI背后的技术早已被世界各地的数百家公司使用。
腾讯是一家全球科技公司，创办于1998年。 我们在中国和世界各地都有非常重要的业务。 我们是真正伴随着互联网的出现发展起来的。 现在腾讯已经成长为一家真正拥抱各种技术的公司。 实际上，从2000年开始在腾讯工作以来，我个人一直与该公司保持着合作。 在2014年，我获得了一个新头衔。 我在腾讯工作以来，一直都是管理执行团队的成员，2014年更成为了首席探索官，这在当时是前所未有的。 八年后，我得出结论，这个职位非常重要，许多公司或许都应该考虑设立。 这是对于首席探索官职责的解释。 在我们围绕 ESG 、碳中和，以及今年世界经济论坛上许多讨论事项进行对话之前，我们就已经设立了这个职位。 我们处理问题的方式与企业参与ESG的典型方式略有不同。
其中，大多数人（78%）会带自己的AI工具进入工作场所，尤其是在中小型企业。 AI是帮助人们应对工作节奏加快、工作量增多的工具，辅助完成琐碎的任务以减轻负担。
报告指出，替代性蛋白质饲料，即来自单细胞蛋白、藻类和食物残渣的牲畜蛋白饲料，可能成为可行、可持续的替代方案，尤其是在需求增加的情况下。
解决方案之一是通过公私合作来筹措资源并分担经济压力。 在21世纪20年代早期，全球数百万人迎来了工作模式的变革。 尽管商界可能还没有需求，但疫情让我们了解了远程办公（WFH）。 如今，对许多人来说，远程办公已经成为常态，或至少是工作的一部分。 我们不仅认识到坐在餐桌前办公一样可以卓有成效，还开发了云计算、桌面视频会议和人工智能（AI）等前沿的数字技术。 这些技术使我们能够和地球另一端的同事合作，仿佛他们就坐在办公室的另一侧一样。 根据世界经济论坛和凯捷数字技术顾问合作的最新研究，如果运用得当，这些新的工作模式可以带来效益。 世界经济论坛的白皮书 《发挥全球数字就业的潜力》 预测，到2030年，可以完全远程工作的岗位将从如今的7.3亿个增加到9.2亿个。 数字劳动力的人口变化.
我们需要立即解决这些问题，避免继续流失那些有能力且愿意工作的人才。这是一个系统性问题，需要政府、企业、民间社会、学术界和大龄员工等利益相关多方协作。
满足人口老龄化的需求是一个很大的机会，但却是零散的。这不仅是一个挑战，也是一个更广阔生态系统的发展空间，在这个生态系统中，来自多个利益相关方的品牌、信任和可靠性，对于扩大创新而言至关重要。
科技公司报告称，为支持人工智能运行，数据中心的碳排放量因此增加。 但人工智能工具也有助于促进能源转型。 世界经济论坛的人工智能治理联盟等多边利益相关方平台，对于助力平衡人工智能的资源使用和正面效益至关重要。