1.企业文化是吸引人才的“磁铁”——通过部落文化来吸引人才. 老板们怎样才能建设一个能够吸引最好的人才来工作的企业呢？ 基于对来自30家全球性组织的30000名员工的研究结果，南加州大学马歇尔商学院管理与组织学教授戴夫·罗根（Dave Logan）提出了组织的“部落文化”这一概念。 罗根将“部落”定义为一个由20到150人所构成的群体，在这个群体中，人人相互充分了解，而且如果他们看到同“部落”的其他人走在街上的时候会停下来相互问候。 罗根和他的研究团队希望了解为什么有时候领导组织会显得毫不费力而有时候却又总是没有效果。 而结论是，让一个“部落”比其他部落更高效的秘诀就在于它的文化，而这种文化来自于部落中的人所用的语言，创造的现实和他们的行为。
以客户为中心要求公司以一线直接与客户接触的员工为中心。所以，以客户为中心也正是“好工作战略”的核心。然而，我们看到的是，更多的公司实则以盈利为中心。他们做的所有事情都是为了增加销售额，但也仅仅停留于此。
世界经济论坛 新领军者 企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。. 新领军者奖项旨在表彰在可持续性、数字颠覆及敏捷业务治理方面取得卓越成就的企业。. 创新先锋论坛于 2 020年 11月16-20日 举行 ，议题将围绕从疫情中迅速恢复 ...
人力数据系统将不同来源的人力资源数据汇聚在一起，能够帮助员工了解为取得工作成果需要做到什么，以及如何为公司更大的目标做出贡献。. Ian White 是人力资本分析平台 ChartHop 的首席执行官、首席技术官和创始人。. 他还曾是营销云公司 Sailthru 的创始人和 ...
保障员工福祉的6个步骤. 雇主应该关心员工的幸福感吗？. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为 ...
据国际劳工组织的数据，自新冠肺炎疫情爆发以来，全球已有3.05亿份全职工作消失。. 但有迹象表明，一些市场中的招聘岗位正在增加。. 领英分析了数百万份招聘广告，以找出雇主们在寻找什么样的人才。. “软技能”位居榜首，包括沟通能力以及解决问题的 ...
新冠肺炎疫情表明，我们不能把教育的未来视为理所当然。. 通过想象教育的不同未来，我们可以更充分地考虑其结果，开发敏捷与响应系统，并为未来的冲击做规划。. 经合组织（OECD）对未来学校教育的四种设想 向我们展示了该如何改革我们的教育体系，使其 ...
熟练掌握“前沿技能”的公司在 2020 年的股票回报率高于熟练度落后的公司；. 最理想的技能包括云计算、网络安全、数据分析和软件开发；. 全球每个地区都面临着技能差距，因此提高员工的技能水平至关重要；. 汽车行业的技能水平正在增长，但在其所需的 ...
选出索取者的最一致的方法之一是提出一个简单的与员工行为相关问题，如“贵组织中窃取10美元或更多的员工会占多少比例呢？ ”研究表明，人们很可能根据个人行为模式来回答，平均而言，索取者比给予者和匹配者提出更高的估计比值。
这些投资者包括国家电网合作伙伴、Saudi Aramco Energy Investors，Koch Industries和Hewlett-Packard Enterprise，他们加强了我们的产业重点，以更好地满足特定行业的需求。2021年，更大的投资界注意到了这一点，Blackrock和Koch Industries牵头进行了2亿
如果你在简历上就明确说明你的职业空白期是为了在家照顾孩子，那么你第一轮电话面试的机会就会 再减少50%。. ”Path Forward是一个非营利组织，旨在帮助公司创建重返职场计划。. 随着 失业率创下历史新低，雇主正在努力填补关键职位空缺，并致力于提高其 ...
2019年2月4日. 分享： 劳动力与雇佣关系. 这个世界日新月异，要跟上时代的步伐，高等教育必须创新。 在学生考虑高等教育的各项选择时，他们必须要问自己：我所付出的教育成本是否能带来价值相当的回报？ 技术技能可能被自动化取代，迁移技能亘古不变，那么我的教育能否让我平衡好硬实力和软实力？ 我的教育能否帮助我为就业做准备，这样的岗位是否能续存到我求职的时候？ 这些问题的答案并不容易。 在蒙特利尔举行 G7峰会 的前一段日子里，蒙特利尔人工智能伦理研究所（The Montreal AI Ethics Institute）收集了大约400人关于“工作的未来”这一主题的意见，从而将公民的多样性和接地气的经历带到峰会的讨论中来。
1.创造力. 网络安全很快就会成为人工智能、自动化以及机器学习技术等产业最为重要的问题之一。 面对网络攻击，目前我们还大多采用人工分析、防御的方式应对，仿佛维多利亚时期的工业模式。 很多安全操作中心都有着一长串指令、操作列表，有待自动化运作，这使得整个流程十分冗杂。 然而，这并不一定是坏事：这意味着相应的岗位，而非人，需要改变。 解放资源，我们就能够把更多的注意力放在创造力之上：开发新的科学技术、新的检测、调查、应对威胁的方式，并将其用于新的网络安全案例之中——这些技能正是我们最为需要的。 2.解决问题. 目前，网络安全领域最为艰难的全球性挑战，在于如何应对日益复杂的监管和法律环境，如何为技术创新、跨国合作应对网络威胁营造更好的空间。
即使榜单上其他工作被人工智能颠覆的可能性也很高，如电话销售员（68%）、统计助理（61%）和银行出纳员（60%），但授信员、收银员和文员的风险仍旧遥遥领先、高居榜首。 白皮书指出：“由于所有工作任务的62%都涉及语言，大语言模型可能会对各种职业都产生重大影响。 大语言模型本身功能就很丰富，加上人们使用起来又很方便，导致其极快被市场采用和接受。 这些都表明未来许多工作任务及与其高度相关的职业都可能受到大语言模型的影响。 生产力较易增强的工作. 人工智能或许无法直接代为完成涉及批判性思维和解决复杂问题能力的任务，但它能够通过增强生产力为劳动者提供帮助。 大语言模型的辅助将节省劳动者的时间，从而提高他们的生产力。 生产力增强的效果在劳动者工作任务涉及数学和科学分析时尤为显著。
赞美对于创造良好的员工体验也很关键，但管理者对员工说“做得好”在疫情期间才成为了更重要的需求。受到重视是“作为一个人最基本和最根本的需求之一”，Achievers Workforce Institute的首席劳动力科学家Natalie Baumgartner博士告诉我。
一本新书描述了我们该如何更好地协作，以提高工作绩效与幸福感；. 该书作者Rob Cross揭示了高绩效员工是如何以比同龄人更高效的方式进行协作的，同时还能提高幸福感。. 在本期《作者会谈》（Author Talks）中，麦肯锡全球出版公司的Tom Fleming与巴布森 ...
首届全球技术治理峰会（Global Technology Governance Summit）于2021年4月6日至7日举行。. 领导者有机会升级技术解决方案及其他方案的规模。. 领导者有责任探索如何设计、开发和实施技术以塑造一个更公平、更负责任的世界。. 在未来的十年中，一系列技术解决方案将 ...
在应试之外找回好奇心： 数字工具如何重塑教育模式. 数字工具可应用于教育领域，培养学生的好奇心和创造力。. 好奇心一直是一种重要的特质，而在当前这个复杂的世界里更是不可或缺。. 我们的教育系统却往往只注重“应试教育”，忽略了对好奇心和创造力 ...
企业家精神. 创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些 ...
联合国教科文组织估计，到2030年，将需要额外4400万名教师来实现联合国可持续发展目标4所设定的目标，该目标旨在确保包容和公平的教育，并让所有人终身享有学习机会。
到2050年，电力需要占到所有能源消费中的50-70%。. 为实现这一转型，我们需要新的储能方案和智能需求管理。. 随着极端天气在世界各地肆虐，我们必须迅速采取行动，应对气候变化的威胁。. 在这场斗争中更好武装自己的一个良方就是整合交通运输和 ...
以下向您介绍4位去年的获选者：李恩祐、李一诺、杨媛草、石嫣。 她们背景各异，但都在自己的领域取得了出色成绩，更以极大热忱推动着政府、社会与世界的进步。 李恩祐. 倡导提高女性领导力. 李恩祐，1979年出生于香港，美国耶鲁大学经济与国际事务双学士，斯坦福大学法学博士。 曾供职于华尔街投行和律所，2008年回国，在中国主权基金中投公司工作，2014年出任耶鲁北京中心首任董事总经理。 站在耶鲁北京中心最大的会议室里，CBD商务区的一半景色尽收眼底。 《环球人物》记者忍不住赞叹，工作人员笑道：“另一边看到的景色更漂亮。 李恩祐的办公室就在另一边。 作为该中心的掌门人，她的一个工作习惯是站着回复邮件。 采访前一天，她从上午9点一直忙到晚上9点。
其措施包括让更少的人担任间接职务，让更多的员工专注于公司的主要活动。 让员工更敬业、更高效、更快乐的秘诀是什么？ 是取消经理职位，并允许团队自组织。