关于小微企业在数字转型中的定位,我们两个挑战:一是如何利用数字化技术使得企业经营不受公共危机的影响;二是如何在参与数字经济的产业分工中,找到自己的定位并寻求业务拓展。
儒家经典《大学》提出“明明德、亲民、止于至善”三纲领,其中最为核心的便是“止于至善”。. 《道德经》中亦有提及“一曰慈,二曰俭,三曰不敢为天下先”。. 到佛法智慧里的“ 无缘大慈, 同体大悲 ”,更是揭示出唤起内心本源的爱与慈善的 ...
托马斯·爱迪生以发明 灯泡 而闻名世界,但他最大的贡献却是为通用电气公司打造的工业研究实验室。. 该实验室的建立给技术研发提供了良好的环境,为工业创新树立了新的标准。. 通过这项管理创新,通用电气获得了持久的竞争优势。. 与之类似, 奥迪康 ...
建立一个能够快速从失败中吸取教训、赋权中层并质疑企业现状的组织和文化至关重要。公司要想取得成功,领导者必须了解什么才能激励不同年代、不同文化、不同地域的人。企业获得成功的另一个重要因素就是给员工赋权,允许员工拥有所有权和自主权。
第一,它们了解 人的价值;第二,它们寻求 内外部兼重 的建议和最佳做法;第三,它们强调 聚焦未来。 从这些公司一贯的使用策略中,我门找到了七大技巧: 1. 发现每个人的价值: 面向培养未来领导者时,“CEO培养学院”的公司支持多元和包容(D&I),避免单一克隆现有的高管风格。 2. 打造未来强基: “CEO培养学院”的公司不仅仅局限于具有潜力的员工或其他凸显群体,而是大范围推动整体雇员的成长和发展。 3. 寻求最佳: 成功的公司会从公司外部引进先进观念。 “CEO培养学院”的公司亦是如此,它们会从自己的组织外部寻找培养领导力的最佳做法。 4. 放眼整体,理解部分: “CEO培养学院”的公司向有前途的职员提供多样的历练机会,而不是仅着眼于加深他们的工作知识。 5.
人力资源管理者担任着特殊位置,他们将帮助引导这个模式,与社区、学校和政府合作以恢复经济。. 在过去的九个月中,我自豪地看到许多企业站了出来,向其员工和社区伸出援手。. 从推出旨在帮助人们渡过疫情的新福利和新项目,到 尽量不考虑裁员,各类 ...
十个全球研究团队聚焦年轻员工,回顾了一些能有效解决职场焦虑和抑郁的方法,以及它们背后的证据。 研究发现,企业可以基于现有的证据学到一些方法。
数年时间里,麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略”. 世界经济论坛发布的白皮书《未来工作:大语言模型与工作》认为,随着新兴技术不断涌现,新的工作也会随之产生 ...
我们调查了116对领导者与员工,并发现领导者更倾向于将权力授予积极主动的员工。 积极主动这一性格特点是寻求反馈与机会来提高自己的技能,并主动寻找方法来为自己的工作环境做出积极的贡献。 此外,越积极主动员工就越有可能在面对挑战时坚持不懈,并将其视为机遇而非阻碍。 除了证明积极主动的个性与授权大小有关,我们还需找出其原因。 研究表明,领导者会授予更积极主动的员工权力,其部分原因出自领导者对他们的信任。 更具体地说,我们发现,当领导者本质上更喜欢员工(更高层次的情感信任)并相信他们更有能力(更高层次的认知信任)时,他们最有可能授权给积极主动的员工。 综上所述,结果表明领导者对积极主动员工的信任度越高,就越有可能将权力授予他们。 您读了吗? 为员工建立一个社区可以使公司繁荣发展.
开放式创新与企业全球化:协同共赢之道. 在促进企业全球化过程中,开放式创新是一条经过实践检验的发展路径,实现了国家经济、企业效益、产业进步的协同共赢。. 1. 开放式创新为欧美等发达经济体的企业在原创技术突破上带来了更大的商业价值 ...
来自世界经济论坛和《科学美国人》(Scientific American)的专家们指出了可能彻底改变农业、健康和空间面貌的技术进步; 自我施肥的作物、按需生产的药物、呼吸感应诊断和3D打印的房屋都在该技术名单之列。 在第26届联合国气候变化大会上,各国承诺在本十年内实现远大的减少温室气体排放的新目标。 这些承诺的履行将有赖于绿色技术的发展和其应用规模的扩大。 两项这样的技术——“绿色”氨的生产和能自己生产肥料的工程作物——都旨在帮助农业实现更加可持续的发展,入选了今年的新兴技术名单。 十大新兴技术. 从可以诊断疾病的呼吸传感器到低功率设备的无线充电,今年的顶级新兴技术名单里充满了与环境、健康、基础设施和连接性有关的振奋人心的技术发展。
利用企业环境绩效动态评估(DEPA)工具,数以百万计的企业的表现都通过颜色分级,呈现在可视化的电子地图上。 这种细颗粒度的动态数据成为更高效的绿色供应链管理和负责任投资的独特资源。
该倡议制定了一个全面的10步框架,指导企业实现脱碳。 作为一条路线图,该框架从最初的排放评估到利益相关者的参与和持续改进,将可持续发展实践贯穿到企业运营各个方面。
世界经济论坛“工业领域的清洁电力”倡议邀请3位来自企业和行业协会的高管和专家,从不同视角剖析中国工业领域企业推进储能部署与应用的洞察。 能源转型
世界经济论坛今日发布的2021年《推动能源系统有效转型》报告显示,随着各国在向清洁能源转型方面持续取得进步,我们必须将能源转型深度纳入社会经济发展和政治建设过程中,确保转型进程不会出现倒退。
沃顿商学院管理学教授Stephanie Creary近期在《引领职场多样性》(Leading Diversity at Work)播客中与其他嘉宾讨论了微歧视的影响;. 这里,微歧视指那些“常见的语言、行为或环境上的侮辱性行为,且表达了对任何边缘化或受压迫群体的敌意、贬低、负面 ...
全球人口将在2030年达到90亿,我们所消耗的资源比地球所能供给的更多。. 在未来,我们必须以可持续的方式重复利用现有资源。. 幸运的是,有一种资源是取之不尽的:创新。. 世界各大公司都在开发创新技术,减少资源消耗,并重复利用、循环利用资源。. Image ...
随着数字化转型持续推进、人工智能不断发展、移动数据网络需求增长和加密货币挖矿的诞生,数据量正在激增。. 这使得我们所需的算力急剧增长,这将导致电力需求飙升,给电网带来压力,并增加碳排放。. 世界经济论坛能源与材料中心和清洁电力、电网和 ...
氢曾一度被边缘化,如今正作为一种多功能的清洁能源载体成为关注的焦点。. 从交通运输到工业流程,氢能在各个领域表现出的变革性潜力不容小觑。. 在我们努力应对碳排放和气候变化的后果时,氢能为实现能源系统脱碳和开创可持续发展的新时代 ...
从流行病到地缘政治紧张局势,从经济权力的转移到创新技术的崛起,国际贸易在过去十年经历了前所未有的变化。. 预计 到2030年,物流业的规模将超过18万亿美元,这一上升轨迹凸显了该行业的韧性和增长潜力。. 然而,联合国贸易和发展会议(UNCTAD)最新 ...
根据ISACA的 研究,沟通能力、变通能力和领导能力等软技能是网络安全专业人员最重要的技能缺口。 为了帮助建立网络安全劳动力职业路径并填补现今的空缺职位,我们需要来自各种不同背景的专业人员,帮助把这些软技能带到网络安全前线来。 麦肯锡就认为,企业可以拓宽潜在应聘者的寻找范围,识别并保留背景更多样的候选人。 另外,还应该培养网络安全团队领导人合作解决问题的能力,帮助其重新审视团队内的职业发展策略,消除传统的职业发展障碍,建立更具包容性的工作场所文化。 训练云计算相关能力. ISACA的 研究 认为除软技能之外,云计算相关的能力是另一大问题。 ISACA发现云计算是受访者在其组织中需要的最重要的安全技能。
我们着力打造市场化、法治化、国际化营商环境,破除限制市场准入和公平竞争的不合理规定,促进各类创新要素向企业聚集,大力弘扬优秀企业家精神,推动企业创新活力充分释放。
从建筑建模到预测能源使用、优化供暖和空调性能,再到通过预测性维护提高制造业效率,人工智能还在帮助其他高碳排行业提升能源效率。在农业领域,传感器和卫星图像正在帮助预测作物产量和管理资源。