这种差距会影响员工的心理健康、承担额外工作的意愿以及诸如换工作和工资要求等更广泛的经济行为。. 雇主可以通过加强可持续就业、职业发展以及培养员工的自主意识和影响力来缩小差距。. 《2024年爱德曼信任度晴雨表特别报告:工作中的信任》的最新 ...
领英分析了数百万份招聘广告,以找出雇主们在寻找什么样的人才。. “软技能”位居榜首,包括沟通能力以及解决问题的能力。. 如果你今年要踏上职业阶梯的第一步,或重回职场,那真是难到家了。. 据国际劳工组织的数据,自新冠肺炎疫情爆发以来, 全球已 ...
你可以用这个工具深入了解自己公司的未来就绪度。该工具将为你打造定制的“未来就绪档案”(Future Readiness Profile)。目的是帮助确定你的公司在未来准备方面的优势和可能存在的差距,并与同行进行比较。
一 份 针 对 800 位 中 小 企 业 和中 型 企 业 高 管 的 全 球 调 查 显 示,出 于 对 经 济 衰 退 的 担 忧,商 业 领 袖 们 认 为 生 存 和 发 展 是 他 们 当 前 面 临 的 首 要 挑 战
增长最快的工作岗位是人工智能和机器学习专家 、 可持续发展领域的专家 、 商业智能分析师和信息安全专家; 绝对值增长幅度最大的领域预计为教育 、 农业和数字商务. 阅读 《2023 年未来就业报告》, 请点击这里; 观看增长峰会直播, 请点击 这里; 登录 ...
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
第一,它们了解 人的价值;第二,它们寻求 内外部兼重 的建议和最佳做法;第三,它们强调 聚焦未来。 从这些公司一贯的使用策略中,我门找到了七大技巧: 1. 发现每个人的价值: 面向培养未来领导者时,“CEO培养学院”的公司支持多元和包容(D&I),避免单一克隆现有的高管风格。 2. 打造未来强基: “CEO培养学院”的公司不仅仅局限于具有潜力的员工或其他凸显群体,而是大范围推动整体雇员的成长和发展。 3. 寻求最佳: 成功的公司会从公司外部引进先进观念。 “CEO培养学院”的公司亦是如此,它们会从自己的组织外部寻找培养领导力的最佳做法。 4. 放眼整体,理解部分: “CEO培养学院”的公司向有前途的职员提供多样的历练机会,而不是仅着眼于加深他们的工作知识。 5.
该研究得出的模型确定了具有迅速适应能力的企业的三个关键组成部分:积极领导、共享支持和企业文化。 1. 积极领导包括诚实守信、透明公开、有远见卓识,包容多样的思维和观点,最重要的是,愿意采取果敢的行动。 从主动设定“生活工资”,到保护移民和难民等弱势群体,许多企业表明了自己的立场。 所有这些情况中,显然都是由最高管理层推动企业采取行动。
从政策角度来看,我们面临的挑战将是如何创造能让劳动者满意的工作条件、如何合理分配市场收入、如何做好重大经济混乱时期的社会保障,以及随着技术的不断发展,如何使劳动者获得发展新技能的机会。
公司可以公平地为各级员工提供福利,尤其是医疗保险,较低职级的员工通常更需要这些福利。 为了实现这一目标,公司可以: 深入分析员工的需求。
我们从对这几代消费者的发展和演变及其态度、观念和消费行为的研究,可以发现两项关键的洞察:. 1. X世代和Y世代将成为消费的双引擎. 在过去的几年里,对年轻人的迷恋席卷了整个消费市场。. 许多品牌急于关注Z世代,研究他们的需求、偏好和行为模式,以 ...
保障员工福祉的6个步骤. 雇主应该关心员工的幸福感吗?. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致,这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》,超过半数(56%)的雇主认为 ...
你如何提供灵活性,完成工作,并保持公司的文化与创造性? 研究表明,在可行的情况下,混合工作模式可能是解决这一问题的方法,员工们每周有两到三天的时间可以亲自会面,同时远程进行专注的个人工作。
自 然 受 益 型 的 经 济 行 为,即 能 够 使 生 物 多 样 性 实 现 正 增 长 的 做 法,到 2030 年 可 以 创 造 1.9 万 亿 美 元 的 新 增 商 业 价 值 与 8800 万 个 工 作 机 会
首先,他们能够自由地确定价值主张,简化操作,以消除多余及附加价值低的活动,尊重员工时间,让员工能够很好地服务客户。 其次,在合理情况下建立标准化流程,授权员工帮助客户,改进其工作,并管理客户流。
世界经济论坛在其《2023年未来就业报告》中预测了有哪些技能是最需要的以及其需求将如何增长。 从现在到2027年,预计劳动者44%的核心技能都将被颠覆,因为技术的发展速度已经超过了企业设计和扩大培训计划的速度。
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法 ...
深度地理. 查看全部. 中国的电子商务已经占全球互联网零售额的50%以上,但其网络交易并没有止步于此。. eMarketer称,中国电子商务的发展速度仍快于其他地区。. 从2016年到2020年,中国的网络销售额在零售总额中所占份额增加了一倍多,从大约20%增长到预计的44% ...
森林生态系统的恢复是应对气候变化并实现碳中和的重要途径。. 森林作为自然界最重要、也相对经济的解决方案之一,不仅是水库、钱库和粮库,更是碳库,对于应对气候变化、实现碳中和具有重要意义。. 第十四届世界经济论坛新领军者年会(夏季达沃斯 ...
根据白皮书,人工智能维持将包括三种主要类型的岗位:内容创建者、数据管理员以及伦理和管理专业人员。 内容创作者- 提示工程作为一门新学科,主要研究的是如何通过编写文本提示使大语言模型生成用户想要的内容。
金融咨询行业被认为是保守的,由大型、成熟的机构主导,主要关注较富裕的金融客户群。 如今,形势已大不相同。 快速的技术进步、人口结构的变化和消费者期望的变化深刻改变了该行业。 世界经济论坛和埃森哲联合发布的一份新报告《金融咨询的未来》探讨了在更加分散和复杂的市场中,金融咨询的面貌如何发生变化。 它强调了金融咨询市场的六大趋势,以及在金融知识比以往任何时候都更重要的时代,政策制定者和监管机构如何保证获得合理、值得信赖的金融建议。 欧洲人并不确信自己能够享受舒适的退休生活。 Image: 欧盟. 1.人口结构变化推动创新需求. 财务建议通常会伴随一个人的一生,从投资未来到管理债务,再到规划退休和继承。 随着预期寿命的增加,人口结构也随之发生变化,财务建议必须适应并帮助人们建立终身的财务韧性。
Sarah Moin. 能源转型指数追踪公平、安全和可持续能源未来的进展和准备情况。. 虽然能源转型指数得分创下新高,但近年来转型步伐有所放缓。. 世界经济论坛的2024《促进能源的有效转型》 报告详细介绍了表现最好的国家的共同特征。. 世界经济论坛的2024《促进 ...
每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文). 《巴黎协定》设定的目标是将全球升温控制在不超过工业化前2℃以内,最好是1.5℃;1.5℃被认为是一个临界阈值,因为超过这一界限,气候变化的影响预计会变得越来越严重;如果我们继续以目前的速度排放温室 ...