创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
以下是五个新兴的全球创业热点，让我们看看是什么使当今的科技企业家为它们所吸引。 新冠肺炎以前所未有的速度和方式颠覆了世界。 在这个充满不确定性的时代，初创企业发挥着越来越重要的作用，他们可以为市场带来创新的解决方案，以应对挑战，减轻疫情造成的负面影响。 然而，如今这样的解决方案并不仅仅来自硅谷或伦敦，而是来自全球拥有强大创业生态系统和独特价值观和文化的其它地区。 新加坡、韩国、巴西、肯尼亚和以色列这五个国家已经成为创新热点，它们是如何吸引企业家和初创企业的？ 各国政府是如何制定完备政策来支持本国的生态系统的？ 1. 新加坡. 在世界经济论坛最新的 《全球竞争力报告》 中，无论是总体环境还是基础设施、卫生健康、劳动力市场功能和金融发展等因素，新加坡都位居榜首。
该公司与卫生和经济部合作，致力于提供价格实惠的全民健康保险，目前直接影响到了82000个家庭，还有65000人间接受益。 卓越的数字颠覆—— Optel Group
如图表所示，新冠肺炎疫情使电子商务销售额占比有所上升。中国还没有公布其2020年5月的数据，但由于此次疫情，中国的电子商务销售额可能超过其44%的预期值，虽然中国也受到新冠肺炎封锁的打击，但其并未像其他地方那样严重。
论坛为中小企业和中型公司开发了一个用于自我评估的工具。 你可以 用这个工具 深入了解自己公司的未来就绪度。 该工具将为你打造定制的“未来就绪档案”（Future Readiness Profile）。
有哪些因素在推动未来的就业发展？. 一些宏观发展趋势，包括绿色转型、ESG标准和供应链本地化等，是未来就业增长的主要驱动力，而包括高通胀、经济增长放缓和供应短缺在内的经济挑战则成为了未来就业的最大威胁。. 推动技术应用和发展数字化能引发 ...
小企业，大问题：最新报告显示，全球67%的中小企业在为生存而战. 2022年12月2日，瑞士，日内瓦 —— 中小企业和中型企业是全球经济的基础， 创 造了全球近 70% 的就业机会和生产总值。. 但是， 世界经济论坛和新加坡国立大 学商学院联合开展的研究显示 ...
This Annual Report 2021-2022 outlines the concrete progress the World Economic Forum made over the year in a variety of initiatives, and demonstrates how the organization continues to be a bridge-builder in a world where international cooperation is increasingly under pressure.
该研究得出的模型确定了具有迅速适应能力的企业的三个关键组成部分：积极领导、共享支持和企业文化。 1. 积极领导包括诚实守信、透明公开、有远见卓识，包容多样的思维和观点，最重要的是，愿意采取果敢的行动。 从主动设定“生活工资”，到保护移民和难民等弱势群体，许多企业表明了自己的立场。 所有这些情况中，显然都是由最高管理层推动企业采取行动。
一些新出现的共享单车公司似乎不知道自己正在做什么；有人被指控在共享单车的车座垫子下面放针（中文报道）。 政府也开始关注用户们向公司交纳的单车押金在使用过程中可能出现的种种违法问题。
在这种新环境下，企业可以通过以下方式在内外部重视隐私、安全和多样性等道德支柱，以证明其值得信赖：通过设计用户隐私授权管理来保护隐私；通过强大的内容审核采取在线安全措施；从产品设计到无障碍设计，增强设计多样性，努力实现包容性。
波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时，考虑了以下四个因素：. 全球“思维共享”：所有创新高管的投票数。. 行业同行评审：公司所属行业高管的投票数。. 产业颠覆：衡量跨产业投票的多样性指数。. 价值创造：股票总回报。. 苹果公司 连续第二年蝉联 ...
Community Curator, Advanced Manufacturing and Supply Chains, 众源式创新. 现在加入 ，用我们的数字众源平台来实现大规模的影响力. 创建一个免费账户，在您的个性化内容合集中查看我们的最新出版物和分析。 许可和重新发布. 世界经济论坛的文章可依照知识共享 署名-非商业性-非衍生品 4.0 国际公共许可协议 , 并根据我们的使用条款重新发布。 世界经济论坛是一个独立且中立的平台，以上内容仅代表作者个人观点。 分享： 全球议程. 每周 议程. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文） 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。 欲了解更多详情，请查看我们的.
在工作中建立信任的4个关键方式. 2022年2月17日. Laszlo Bock预测，80%采用新型混合模式的大企业将在两年内放弃这种模式。 Image: UNSPLASH/Cytonn Photography. Kevin J. Delaney. 应对疫情的经历是企业应对并适应外部因素、同时努力巩固与员工的信任关系的一个典例； Charter的首席执行官兼主编Kevin J. Delaney写道，如今的员工比任何其他社会机构都更信任自己的雇主； 研究发现，近78%的员工表示他们信任他们的同事与管理层； 沟通、输出大于输入，以及精简的思维领导力是企业与员工建立信任的方式。 麻省理工学院已故的Kurt Lewin曾观察到，公司的做法与文化通常是冻结的，这使其更难以进行深刻的变革。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术， 高空平台通信系统 （HAPS）系统有望 提升通信和观测能力。. HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其 ...
为了将所需的整体服务真正推向市场，设备制造商、开发商、养老院和保险公司等企业，民间社会、政策制定者和学术界应共同开发包括物联网和人工智能在内的统一平台。
战略合作伙伴社区由 100 家全球领先的企业组成， 他们代表了不同的 地区和行业， 与论坛一样致力于改善世界状况。. 他们提供必要的支持， 是世界经济论坛各项活动及其社区工作背后的主要推动力。. 这些合 作伙伴相信多方利益相关者互动能够推动积极的 ...
“生态系统生产总值(GEP)可为决策者提供清晰而有说服力的证据，帮助他们了解生态系统服务的货币价值。 它也可作为评估政府政策和绩效、土地利用和基础设施规划的指标。
这家社交网络公司通过分析数据，确定了雇主最需要的技能，以及你可以如何利用这些技能来提高自己的竞争力。 该报告称，人际关系中的“软”技能（相对于“硬”技能——随着时间的推移而发展的能力，如编码）最为珍贵。
低工资和高流动率所造成的结果就是，企业往往会陷入恶性循环。低工资导致人员不足，从而导致运营问题。运营问题进一步降低企业盈利能力和销售额。销售额下降，企业又更加无法在员工身上投资。恶性循环便是这样持续进行的。
后者由23个国家于1948年签订生效并致力于在二战之后推进全球贸易自由化。. 相较于关贸总协定，世贸组织所参与的贸易内容要多得多，不仅货物贸易，世贸组织对服务业和知识产权的全球流动同样关注。. WTO，做什么？. 世贸组织由164成员国共同管理，各成员国 ...
UpLink is advancing positive systemic change for a sustainable future. This report showcases the power of innovation and collaboration, hoping to inspire widespread action to drive significant, impactful change for both people and the planet.
改善全球员工福祉可以创造数万亿美元的经济价值. 投资于员工健康可以提高生产力、减少员工缺勤，并有助于吸引人才并留住他们。. 投资员工的健康和福祉，可以提高生产力、减少员工缺勤，并有助于吸引人才并留住他们。. 改善全球员工福祉，全球潜在经济 ...