联合国预测,到2060年,全球自然资源消耗量将比2020年增加60%,导致严重的环境和社会后果。世界经济论坛《2024年全球风险报告》指出,关键商品和资源的供应链中断是首要风险之一,需要采取大胆的政策行动和消费者信息,实现可持续发展目标。
企业通过提升对女性价值的认知,并构建强大的支持体系,为女性全方位地创造一个友好的职场环境。这不仅会促进女性职业发展,加速职场“她力量”的崛起,更是企业可持续发展的需要,是提升企业人才格局的关键路径。
为了减少承诺落空的风险,公司可以与员工进行双向沟通。通过定期更新公司的目标、战略和薪资公平决策,包括积极听取员工的反馈和建议并采取后续行动,公司可以加强员工的信任。
1、360数科——卓越企业治理奖. 位于上海的金融科技公司 360数科 打造了一个免费的人工智能机器人——疫情通,帮助中国中小企业和公共机构获得最新的新冠疫情信息。 公司依托最初为实现营销和客服运营自动化而打造的语言识别工具,在2020年初疫情爆发后的短短24小时之内推出了“疫情通”。 Image: 360数科公司. “疫情通”能够调查和呈现疫情动态,回答用户问询,分析相关数据,并帮助用户总结信息。 2020年2月,这一机器人被部署到全国各地的医院和社区组织。 截至目前,“疫情通”已经回答了1000万个问题,将每通疫情热线电话的成本从1美元以上降至0.25美元以下。 此外,由于响应用户问询的速度超过人工热线,因此疫情通将每通电话的时间从8分钟降至3分钟。
我们最近调查了741家公司的20万名员工, 对工作中的绩效进行了研究,并分析了管理人员是如何对员工进行评级的。 结果表明,高绩效员工需要非常特殊的工作文化和工作环境。 高绩效员工占全部劳动力的0%至20%(中位数为8%),他们能够在工作中为团队设立高标准。 虽然各公司对高绩效员工的定义各不相同,但大多数公司都认可,高绩效员工会付出高度的努力,并产生巨大的影响力。 他们往往是一个企业内最有价值、最难被取代的人群。 高绩效人员占全部劳动力的0%至20%。 Image: Culture Amp. 绩效评估很重要. 绩效评估对高绩效员工来说非常重要,因为他们希望自己的努力和成果能够得到准确的认可和奖励,而且他们期望能够通过结构化的绩效管理系统来实现这一目标。
世界经济论坛 新领军者 企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。 新领军者奖项旨在表彰在可持续性、数字颠覆及敏捷业务治理方面取得卓越成就的企业。 创新先锋论坛于 2 020年 11月16-20日 举行,议题将围绕从疫情中迅速恢复所需的创新展开。 此刻,企业的前瞻性与创新性比以往任何一个时刻都要关键。 从企业对地球与社会的影响到如何参与建设一个更美好的未来,世界经济论坛的新领军者企业正在探索新型商业模式、新兴技术以及可持续增长战略,这些也在 第四次工业革命 中发挥了至关重要的作用。 论坛的新领军者奖项表彰了三个组织,它们具有在可持续性、数字颠覆及敏捷治理等领域创造真正长期变革的潜力。 您读了吗? 关于创新先锋论坛,你应该知道这些. 新领军者在变化时期是如何勇于创新的.
《2024年爱德曼信任度晴雨表特别报告:工作中的信任》的新数据显示,高管与普通员工在个人经济乐观度方面存在差距,影响了职场的信任和绩效。这种差距会影响员工的心理健康、承担额外工作的意愿以及诸如换工作和工资要求等更广泛的经济行为。
以客户为中心要求公司以一线直接与客户接触的员工为中心。 所以,以客户为中心也正是“好工作战略”的核心。 然而,我们看到的是,更多的公司实则以盈利为中心。
本文介绍了全球新形势下企业必须让管理层做到的五项关键转变,包括重新塑领导者的角色、文化、价值观、多样性和学习能力。文章还提供了一些具体的案例和建议,帮助领导者适应复杂的挑战和机遇。
54%的受访者表示,感受不到组织的重视是其离职的三大原因之一,52%的受访者表示是因为感受不到领导的重视,51%的受访者表示最重要的原因是缺乏归属感。
最佳招聘实践和为持续的个人发展和社区服务提供机会也对吸引和留住顶级人才有很大的帮助。 不幸的是,没有一种通用的解决方法为企业未来的劳动力背书。
为了弥补这一差距,该公司正在寻求创造性的招聘方式,以吸引女性员工从事技术工作。 2022年,Schneider Electric迎来了其首批招募的七名重返职场者。 Lee表示,“该计划非常成功。
12人组成一个团队,让客户参与开发适合自己的解决方案,方案取决于每个人的正式和非正式网络。 团队自行决定如何组织工作、分担责任和做出决定。
白皮书认为,人力资源经理的工作任务中,只有16.1%有可能实现自动化,22.2%的工作有可能得到增强。 前者包括“确定项目或运营的资源需求,管理预算或财务”,而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序,并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术,高空平台通信系统(HAPS)系统有望提升通信和观测能力。HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行,其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星,在全球偏远地区尤其
这篇文章采访了14位创业者,分享了他们如何将想法转化为成功的创业公司的过程和心得。文章涉及目标、社会影响、人机协作、创新、学习等主题,但与查询“创建成功”无直接关联。
世界经济论坛技术先锋社区迎来100个新成员, 应用人工智能和前沿科技的初创企业成主角. News 2024年06月06日. 旅游业恢复至疫前水平,但仍面临重重挑战. News 2024年05月21日. 第十五届新领军者年会聚焦新经济增长模式. News 2024年04月05日. 从残奥会运动员到水安全专家:2024届全球青年领袖名单揭晓. News 2024年04月04日. 论坛新报告评估新时代的增长质量. News 2024年01月17日. 行业领军企业支持长寿经济新原则,服务老龄化社会. News 2024年01月15日. 首席经济学家展望:世界经济将面临更多不确定性. News 2024年01月15日. 来自10个国家的20个产业集群承诺实现净零排放. News 2024年01月11日
世界经济论坛的全球未来贸易与投资理事会支持重塑全球贸易,以在世界范围内促进贸易和经济增长。 理事会专注于重构全球贸易框架,从而创建一个可持续、有韧性和公平的经济和社会。
世界经济论坛的报告显示,目前全球性别差距缩小了68.5%,但仍需134年才能实现完全平等,相当于大约五代人的时间。报告分析了四类性别差距,包括政治赋权、经济参与、健康和生存、教育和技能,并提出了缩小差距的措施和建议。
政府可以通过将所有利益相关者 (求职者、雇主和其他推动者,如培训和就业服务提供者和融资者)集中到一个平台来解决技能市场信息不对称和协调挑战。 这个平台将使个人能够找到工作、技能培训计划和资金选择,让雇主能够找到合适的人才。它将允许生态系统推动者(如培训提供者)推销 ...
人工智能驱动的科学发现、捕碳微生物和弹性热量材料位列本年度十大新兴技术。十大新兴技术重点关注健康、通讯、基础设施和可持续发展等领域的应用。本年度《十大新兴技术报告》评选出了未来三至五年影响各国社会和经济的突破性技术。
本文概述了中低收入国家如何利用新兴技术并扩大其规模。 近年来,人们 越来越关注“再生”的概念。 减缓措施已经不再足够。 2019年的 一项调查 显示,80%的美国消费者更喜欢“再生”而非“可持续”品牌。 再生意味着新生——不仅“无害”,更是“逆转伤害”,这是环境讨论中的关键课题。 尽管再生是一种多行业的趋势,但它对于农产品系统尤为重要。 全球 34% 的农业用地 已经退化,并将变得越来越贫瘠,以至于无法生产粮食、纤维或饲料。 农业还 消耗了全球 72% 的淡水汲取量,而淡水这一重要资源 正面临威胁。 农业也对气候变化产生了重要影响: 全球 21-37% 的人为排放 来自粮食系统。 为了应对上述挑战,行业参与者需要关注再生农业和粮食系统,尤其是到2050年要养活约100亿人。
1.需求高度集中. 目前,美国的雇主们重点关注以下三个主要领域的招聘。 疫情后,原先的热门招聘岗位正在成为过去,以谨慎和审慎的方式招聘具有需求技能的员工已经成为新常态: 帮助他人的工作。 医务人员的招聘数量仍然很高,注册护士仍然是美国最需要的职位,社会援助、放射科医生和医疗助理也都位列需求前20名的岗位。 医学领域也出现了新的职位:对医疗数据科学家的需求上升同比增长超过300%。 因此,这种对健康和福祉的关注不会消失。 从长远来看,具有医疗技能的人才需求量很大。 满足消费者需求和钱包的工作。 在经济困难时期,人们更加珍视通过各种经历获得的感受和记忆,想要善待自己和我们所爱的人,也更倾向于用经济实惠的方式来获得愉悦和满足。