我们总结了12项关于有意义的工作的标准，供劳工组织及其他全球合作伙伴参考。 体面工作的关键要素是：健康、有回报、符合道德、有保护性、包容、促进成长、共同创造、平衡、富有成效、可持续、有目标和互联。 年轻人表示，当局令他们感到失望。 教育机构、雇主、企业、政府、民间社会组织和社区应进行系统、协调的回应，帮助年轻人寻找、做好准备并获得有意义的工作。 所有人都应采取行动。 政府可以根据12项标准协调努力，让年轻人参与影响未来的政策决策，发出自己的声音。 雇主可以将这些标准应用于招聘、员工信任、激励、留用、培训和发展等过程中。 年轻人也可以利用这些标准来规划自己的职业生涯。 现在，我们需要在工作环境中检验这12项标准。 数百万年轻人的工作困境不仅影响自身的福祉，也会阻碍未来的经济增长。
我们都很熟悉传统的全方位评价：从各个方向征求反馈意见来进行绩效评估，通常是匿名的和书面的。在开放式的全方位评价中，每个成员都能在一个透明的团队论坛中得到来自同行的口头反馈。
你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。 了解更多详情，请查看我们的 隐私政策. WEF Chair Klaus Schwab: It took just under 4 years to connect 1B people to vital digital services. We must redouble our efforts as the world enters the age of AI fortune.com. WEF Chair Klaus Schwab: It took just under 4 years to connect 1B people to vital digital services.
其中的典型问题是，既要重新分配兼职模式不能覆盖的工作任务，还要保证员工工作时间能覆盖公司业务的运营时间。 在试图适应灵活的工作模式时，经理有时会难以在各种需求中取得平衡。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
地址：中国北京市朝阳区东三环中路1号环球金融中心西楼1801室邮编：100020电话：+86 10 6599 9500传真：+86 10 6599 9501
这 表 明 行 业 微 认 证 和 基 于 技 能 的 招 聘 等 创 新 做 法 有 望 解 决 技 能 差 距 和 人 才 短 缺 问 题，”Coursera 首 席 执 行 官 Jeff Maggioncalda 表 示。“ 但 是，公 共 和 私 营 部 门 必 须 共 同 行 动，提 供 大 量 可 负 担、灵 活 的 技 能 再 培 训 机 会，
从现在到2027年，预计劳动者44%的核心技能都将被颠覆，因为技术的发展速度已经超过了企业设计和扩大培训计划的速度。 本文举出有一些关键的增长技能，供劳动者和希望在变化中保持领先的雇主参考。
此 外，领 导 者 应 当 重 构 合 作 方 式，实 行 “ 竞 合 ” 策 略 （ 在 相 互 竞 争 的 大 环 境 下 寻 找 合 作 机 会 ），通 过 合 作 推 动 更 多 的 合 作，不 仅 在 特 定 领 域 实 现 利 益，也 能 借 机 增 进 互 信 并 探 寻 其 他 合 作 机 会。
利用企业环境绩效动态评估（DEPA）工具，数以百万计的企业的表现都通过颜色分级，呈现在可视化的电子地图上。 这种细颗粒度的动态数据成为更高效的绿色供应链管理和负责任投资的独特资源。
基于这一共同的目标，我们才有可能通过合作共赢，提高公众意识、创造新的商业模式、缔结新的社会契约。 而占据全球70% GDP的家族企业，将无疑肩负起引领可持续发展下一个百年的历史重任。
一些宏观发展趋势，包括绿色转型、ESG标准和供应链本地化等，是未来就业增长的主要驱动力，而包括高通胀、经济增长放缓和供应短缺在内的经济挑战则成为了未来就业的最大威胁。
通过利用数据进行明智的决策，我们可以实现更高效的资产管理、更有利可图的业务，最重要的是，实现更可持续的运营——所有这些都有助于实现联合国可持续发展目标。
白皮书认为，人力资源经理的工作任务中，只有16.1%有可能实现自动化，22.2%的工作有可能得到增强。前者包括“确定项目或运营的资源需求，管理预算或财务”，而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序，并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。
在医疗领域，强大的人工智能正引发一场诊疗革命，有望实现疾病的及早检测、个性化治疗和药物的加速研发。人工智能也在助力环保工作，能在生态系统监测、气候现象预测、自然资源优化利用、可持续发展和灾害防备等环节提供支持。
世界经济论坛出版一系列报告，全面且详细地探究广泛的全球性议题，并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道，实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告，如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外，论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
无论你身处什么行业，成功的根本是在建立关系上投入时间，真正了解你的客户需要什么，然后找到适合所有人的妥协方案，同时以公平和尊重的态度对待每个人。
组织需要高效的员工来提高组织绩效并在市场竞争中生存。社会需要尽可能多的人参与劳动力市场，以维持经济福利和社会稳定。
在21世纪20年代早期，全球数百万人迎来了工作模式的变革。尽管商界可能还没有需求，但疫情让我们了解了远程办公（WFH）。如今，对许多人来说，远程办公已经成为常态，或至少是工作的一部分。
我们可以用这个简单但极具启发性的问题来定义这种““经济乐观差距”：“当您考虑自己和家人的经济前景时，您认为您和您的家人五年后会过得怎么样？
世界经济论坛表示，许多高薪工作仍然越来越多地可以通过远程方式实现。论坛在白皮书《全球数字化工作的兴起》中指出了最适合在全球范围内从事的工作——员工无需受制于地理位置，而是可以在任何地方在线工作。
论坛报告继续指出，人工智能可以为现有的教师队伍提供支持，并确保教师成为“面向未来”的职业。 报告称，技术永远不会取代人类教师。 但“人工智能和其他新兴技术可以立即弥补这一差距”。
By providing a comprehensive overview of AI’s impact on trade, the report offers actionable insights for policy-makers and businesses on how to best use these advancements while addressing risks.