美世咨询发布的 《2024 年全球人才趋势 | 亚洲篇》 指出了亚洲需要关注的三个关键领域。. 通过采取以下策略，公司能够在不断变化的技术和员工期望中茁壮成长。. 成功的关键在于建立一支以福祉为核心、有能力且高效的劳动力队伍。. 美世咨询发布的 ...
人力数据平台能够汇聚人力资源信息系统（HRIS）中各种来源的人员数据，让所有员工都能获得关键洞察，并据此改进自己的行为。 例如，完全公开组织结构图，能够让员工及时与相关同事联系，完成工作。
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 关于中心. 论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 第四次工业革命中心. 先进制造与供应链中心. 自然与气候中心. 健康与医疗中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 能源与材料中心. 城市转型中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 新经济与社会中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 金融和货币体系. 释放全球金融科技潜力：弥合风投资金差距. Agenda. 近75％的纺织品最终只能进入垃圾填埋场，服装行业如何走向循环经济？ 贸易与投资.
我们使用地球资源的速度，几乎与生活中的方方面面都有联系。 根据国际资源委员会的说法，这种对资源的剥削是造成地球正在面临的三重危机的 主要驱动因素。
离开创新技术，我们今天就寸步难行。. 这些技术包括云计算、大数据、物联网、区块链、人工智能、5G等。. 世界经济论坛自2018年开始在全球先进制造业中遴选灯塔工厂企业，到2022年10月底一共评选出了150家，其中中国占了50家。. 他们无不是把先进的技术融入 ...
获得熟练工人是区分成功与失败企业的关键因素。. 欧盟委员会相信，在2020年以前， 欧洲的信息通信技术领域将会出现75.6万个岗位空缺，在数据驱动越发重要的未来，是否能获取熟练工人的区别将会越发显著。. 各个产业的技术鸿沟在 第四次工业革命 中将 ...
工作与未来. 怎样才能留住高绩效员工？. 2023年2月23日. 高绩效员工占全部劳动力的0%至20%，他们是在工作中为团队设立高标准的人群。. Image: Pixabay/Joe. Fresia Jackson. Lead People Scientist,Culture Amp. 我们的影响力. 世界经济论坛为.
人力资源管理协会预测，每当一家企业更换一名员工，成本大约为该员工月薪的6-9倍。. 然而，这仅仅是表面的成本。. 错误的雇佣决定还会对其他员工的工作动力和效率产生影响。. 员工中的"害群之马"将会对企业的文化造成很大的负面影响。. 马克·扎 ...
根据爱德曼信任度晴雨表，尽管员工仍然担心失业，但每5名员工中就有1名已经离职或计划在未来6个月内辞职。. 在新冠肺炎疫情之后，员工变得更加“以信念为导向”，每10人中就有6人在更换工作时寻求他们自己和雇主的企业价值观之间的更好契合 ...
保障员工福祉的6个步骤. 雇主应该关心员工的幸福感吗？. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为 ...
2021年03月15日. 分享. 李木梓， 公众参与部， 世界经济论坛； 电话：+8613910466369； 电邮： muli@weforum.org. 15 家生产工厂加入世界经济论坛全球灯塔网络, 致力于率先应用第四次工业 革命技术， 在不增加环境足迹的情形下， 实现企业的盈利和发展. 最新报告介绍了这些领先的生产工厂如何利用数字化技术， 在应对新冠疫情 的同时， 寻找新的业务增长点和提高产量. 这些灯塔工厂正在优先发展劳动力队伍， 进行技能培养， 旨在保护就业机会 和提升风险抵御力. 了解这些领先创新者的情况， 请点击这里， 前往新浪财经参加灯塔网络现场 会议： 重构运营模式， 促进企业发展。 会议时间：3 月 17 日 09.00 纽约 /14.00 日内瓦 /21.00 北京。
在不断变化的经济中如何取得成功？ 这些是公司所需的数字技能. 2022年2月5日. 根据Coursera的一份最新报告，最理想的技能包括云计算和数据分析。 Image: Annie Spratt/Unsplash. Kayleigh Bateman. 在线学习平台Coursera的行业技能报告称，没有任何工作可以免于数字化； 熟练掌握“前沿技能”的公司在 2020 年的股票回报率高于熟练度落后的公司； 最理想的技能包括云计算、网络安全、数据分析和软件开发； 全球每个地区都面临着技能差距，因此提高员工的技能水平至关重要； 汽车行业的技能水平正在增长，但在其所需的关键领域却没有看到相应的增长趋势； 专业服务公司正在投资虚拟流程以补充人际互动。
世界经济论坛， public.affairs@weforum.org. 人工智能驱动的科学发现 、 捕碳微生物和弹性热量材料位列本年度十大新兴技术。. 十大新兴技术重点关注健康 、 通讯 、 基础设施和可持续发展等领域的应用。. 本年度 《十大新兴技术报告》 评选出了未来三至五年影响 ...
这种差距会影响员工的心理健康、承担额外工作的意愿以及诸如换工作和工资要求等更广泛的经济行为。. 雇主可以通过加强可持续就业、职业发展以及培养员工的自主意识和影响力来缩小差距。. 《2024年爱德曼信任度晴雨表特别报告：工作中的信任》的最新 ...
高绩效员工是否更容易带动其他人辞职？. 你可能有时会怀疑，如果一名优秀的员工离开公司，就会有更多的人跟随其后。. 研究发现这种怀疑并非空穴来风：优秀员工离职确实会引发更多的员工离开其公司。. 但令人惊讶的是，影响的程度（和整体离职 ...
人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨. 许多年轻人在工作中积极拥抱人工智能。. 许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示，人工 ...
目前缺少针对50岁以上人群的就业方案，即使有相关方案，设计时也未考虑外部因素，且常常以自上而下的方式实施。. 本研究关注50岁以上人群的人生故事、经历与挑战。. 全球人口正步入老龄化阶段。. 随着人们的寿命延长，工作时间也在延长，无论是 ...
2021年09月27日. 分享. 戴谛， 世界经济论坛公众参与部， di.dai@weforum.org. 灯塔工厂积极部署人工智能和工业物联网等技术， 不断提高效率和可持续发展水平. 世界经济论坛宣布其 “ 全球灯塔网络 ” 已涵盖近 100 个先进的制造工厂和价值链 —— 这个由世界一流制造企业组成的社区正通过创新， 不断提高效率和可持续发展水平. 三家工厂凭借在生产效率和可持续发展领域的突破成果， 成为新的 “ 可持续发展灯塔 ” 工厂. 欢迎参加定于 9 月 29 日举行的全球灯塔网络会议， 重点介绍网络内的 11 位首席执行官。 关注微博 @ 世界经济论坛收看会议直播， 或点击此处详细了解上述信息， 聆听这些顶级创新者的观点.
职场父母工资差距，即有子女的两性员工之间的工资差距，是导致全球性别工资差距的关键因素之一。. 以往的研究指出了所谓的“母职惩罚”和“父职红利”，而本文则聚焦于企业的影响。. 我们的研究表明，跨国公司支付给母亲的工资过低，但支付给 ...
高薪工作要求线下办公. Ladders网站表示，薪酬最高的工作需要线下工作和高等学位。. 其中一个很重要的原因是，许多年薪超过20万美元的最高岗位都是医疗工作者。. 在美国薪资最高的20个职位列表中，Ladders网站发现排名前6的职位是医生或牙医。. 这20个薪酬 ...
定义数据公平：共同责任. 目前，全球尚无公认的数据公平标准或定义。. 为了进一步解决偏见问题，世界经济论坛的 全球数据公平未来委员会 制定了一个全面的定义：. “数据公平可以定义为尊重和促进人权、机会和尊严的公平数据实践的共同责任 ...
自适应技术. 与ChatGPT等基于大语言模型的工具（可以解释主题甚至撰写文章）不同，松鼠人工智能的系统被称为 大型行动模型 (LAM)。. 它将 自适应人工智能 （可以学习和适应新数据）与教育专用的 多模态模型 相结合，后者可以处理包括文本、图像和视频在内的 ...
国际劳工组织的一份新工作文件显示了残疾人与一般人工资差距的程度。. 全球范围内，残疾人的时薪比其他劳动者低12%，这一差距的大部分无法用社会经济差异来解释。. 世界经济论坛的“ 多样、公平和包容的灯塔计划 ”为建立包容性劳动力市场和 ...