战略合作伙伴. 战略合作伙伴社区由 100 家全球领先的企业组成， 他们代表了不同的地区和行业， 与论坛一样致力于改善世界状况。. 他们提供必要的支持， 是世界经济论坛各项活动及其社区工作背后的主要推动力。. 这些合作伙伴相信多方利益相关者互动能够 ...
在如何管理工作环境中的无聊方面，企业管理者与组织者应当更加细心、细致。 首先，尝试从积极的角度看待无聊，摒弃“无聊是件彻头彻尾的坏事”、“无聊的员工会对业务、业绩不利”的思维。
作为新领军者社区的一部分，企业可以利用世界经济论坛的网络与专业知识，这为他们在系统性问题上的战略决策提供了全面与及时的洞察。在此申请加入。
通过以下六个步骤，公司可以实行更个性化、更综合的员工福祉计划： 1.就以上列出的为员工谋福利的四个维度评估公司 。 同时考虑员工和领导的意见。
我们生活在一个加速发展的时代。 近二十年来，我与世界各地的客户、同事和业务合作伙伴共事，在这一过程中，我可以清楚体会到这个时代的飞速变化。
创业者在建立企业的过程中总要面临挑战和机遇；世界经济论坛的全球创新者和技术先锋是创新创业者的社区；12位小企业领导者讲述了他们职业生涯中的关键转折点，这些转折点使他们取得了今天的成就。
数字孪生城市需要从“道与术”，“破与立”，“点与面”等辩证角度去思考，塑造产业可持续发展的赛道，达到公共利益与商业利益的平衡。 数字孪生城市的目标是建立和维护以人为本的良序社会，一切战略与行动以此为出发点。
新兴市场中渴望走向全球的小型企业和公司，不会试用区块链或开发自己的RPA应用程序。 但是，它们已经成为新型、廉价的数据通知工具和平台（基于人工智能和机器学习）的受益者：在线货运预订，即时融资，自动营销，廉价云计算和远程咨询服务。
在70%表现好的企业中，价值观已经在为企业赋能，为其提供艰难决策的参照点，反过来，为企业带来更好的决策。 同时，该报告还发现，如果员工素质差，很少有企业会增强责任感建设。
亚洲每个国家所面临的气候挑战都有细微且重要的差别。与此同时，企业所面临的复杂挑战也没有一个对策足以全面解决。企业必须根据最佳实践经验和对企业气候行动的深刻理解来确定和实施适应和减缓战略。
我们致力于打造最佳平台和解决方案，帮助企业实现这一重要的使命。 Digital Brain综合采用了图形建模等创新技术，帮助企业快速改变商业模式，应对不段变化的经营环境，在数字化时代参与竞争、实现发展。
这个过程始于我与世界上最大的三家航空公司的首席执行官和世界领先的住宿公司的几位首席执行官的谈话。他们赞助了一些基础性研究，甚至为创业进行种子投资。我组建了一个据我所知的最好和最聪明的数据科学家、开发人员和商业经营者组成的团队。
当政策制定者在讨论如何规范零工经济和更新社会安全系统时，利益相关者所有制的数字合作企业应运而生，有望使零工经济更加公平。数字“合作企业”将会使临时工作（从司机到摄影师）的薪酬分配更加公平，同时让所有利益相关者都参与决策。
我们的分析表明，在各行业中，这些解构岗位并且采用更有效率、更有效果的人工-自动化组合的企业常常能够节约60-80%的开销。随着组织的速度和对抗风险能力的有力提升，这样的改进总是能够实现的。
ISSB准则的制定经历了与《国际财务报告准则》相同的包容、透明的正当程序。其中，ISSB的建议得到了世界各地1400多份反馈意见。所有ISSB文件、反馈意见和技术决策均可在线查看；这些准则与更广泛的可持续发展报告具有互操作性。
该目标是一个“绿色分类账”，它能整合财务和非财务（“绿色”）数据，让企业考虑到业务流程各阶段的经济和环境因素，做出明智的决策。 通过利用财会专业人士和数据分析师的专业技能以及企业资源规划（ERP）系统，我们可以加快气候行动。
我和“好工作战略”研究团队的其他成员通过这些先行者企业，了解它们从何处开始，如何应对，以及可能的后果。然而，仍旧有许多企业家被现行运营制度困扰。所以，我写作了这本书，希望通过分享一些先进做法，鼓励更多的企业提供“好工作”。
在Web2兴起之初，创新型B2B初创企业、直接面向消费者的先锋企业和社交媒体平台曾一度跃居各自领域的佼佼者。 如今，数字化转型又掀起了新一轮浪潮，那就是“信任转型”（trust transformation）。
要在一个企业中充分释放人的潜力，这就是为什么有远见的公司都会努力地创造归属感和让员工在心理感觉安全的环境。 在一家为用户提供送货、移动和金融服务的新加坡跨国公司，领导者们发现自己和其他高速发展公司的高级管理人员一样，出现了一些问题。
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas.
这是一场观念上的动荡：在当前全球背景下，许多高级领导被重重需求和危机压得喘不过气来，而光辉国际（Korn Ferry）和哈佛大学的一项新研究却发现，企业需要旗下的各种团队来获得成功，但大多数团队却又都是低效的。
制造业需要处理大量复杂的非结构化数据，包括传感器读数、图像、视频和遥测数据等。实时数据流和与上下文数据源的集成对于及时有效地响应事件至关重要。
决策者、社会组织、学术界和私营部门之间的合作对于创建整体解决方案至关重要，这些解决方案可提升老年人的安全、自主、福祉和尊严。 许多社会对老龄化的观念已经过时。