在当前时代背景下，中国的家族企业正面临一代二代交接班的重要时期。 我们需要以道德和创新引领可持续发展，推进一个以国民幸福总值（GNH）引领国内生产总值（GDP）的新善经济体系的构建，放下欲望带来的“贪嗔痴”，而坚定地走一条以中国智慧引领的可 ...
虽然持久型/工程型CDR在完整性方面得分很高，但其可扩展性却受到成本高、测量、报告与核查（MRV）不成熟以及政策支持不足的阻碍。 目前，已有11家公司加入了FMC的CDR承诺，计划在2030年前签订合同，去除至少5万吨二氧化碳或投入至少2500万美元用于持久和可 ...
世界经济论坛出版一系列报告，全面且详细地探究广泛的全球性议题，并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道，实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告，如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外，论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
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该倡议制定了一个全面的10步框架，指导企业实现脱碳。作为一条路线图，该框架从最初的排放评估到利益相关者的参与和持续改进，将可持续发展实践贯穿到企业运营各个方面。
”领英联合创始人艾伦·布卢向世界经济论坛介绍了绿色技能和工作所代表的机遇。 对绿色技能的需求超过了基础技能. 领英的报告显示，2022年至2023年期间，具备应对气候危机的技能的人才比例增长了12.3%。 然而，同期发布的岗位中，要求至少具备一项绿色技能的工作岗位的增速几乎是前者的两倍，达到22.4%。 毫不奇怪，拥有绿色技能的求职者被录用的可能性（29%）比平均水平高出近三分之一。 "你需要雇人改善你的电网。 你需要雇人改变你的供应链。 而这些需求的增长远远超过了真正掌握这些技能的人才数量。 ”布卢强调道。 具备绿色技能的人才供不应求。 Image: 领英. 联合国政府间气候变化专门委员会（IPCC）曾多次表示，本十年内要加快行动， 控制气候变化。
下载PDF文件. 世界经济论坛 《2015-2016 年全球竞争力报告》 对全球 140 个经济体在 促进生产力发展与社会繁荣方面的 “ 全球竞争力指数 ” 进行考量与排名。. 世界经济论坛 《2015-2016 年全球竞争力报告》 对全球 140 个经济体在促进 生产力发展与社会繁荣方面的 ...
国际劳工组织表示，高NEET率加上缺乏稳定的工作，导致这一代人（也是迄今为止受教育程度最高的一代人）感到焦虑。 因此，最近一项关于“年轻人想要什么”的调查发现，大多数人优先考虑 能够让他们进入劳动力市场的教育和技能，这并不奇怪。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
隐 私 增 强 技 术 ：“ 合 成 数 据 ” 既 能 保 护 个 人 隐 私，又 能 提 供 新 的 全 球 数 据 共 享 和 合 作 机 会，因 此 必 将 通 过 在 健 康 研 究 方 面 的 强 大 应 用，改 变 我 们 处 理 信 息 的 方 式。
世界银行在报告中概述了一种三管齐下的方法，帮助各国避免“中等收入陷阱”。 这一方法被称为“3i战略”，涉及与投资、技术资源注入和创新相关的经济政策的战略性调整。
以下是水泥和混凝土行业的四种主要脱碳途径以及对每种途径做出贡献的创新解决方案： 1. 切割熟料. 熟料是水泥的主要成分，碳排放量极高，占水泥总排放量的90%。 用碳密集度较低的辅助胶凝材料替代熟料可直接解决与工艺相关的排放，但目前尚无可以完全大规模替代熟料的商业化解决方案。 然而，已有许多行之有效的方法可以显著减少制造水泥和混凝土所需的熟料量，其中最有前景的解决方案之一是 LC3（石灰石煅烧粘土水泥），与传统水泥相比，它可以减少约40%的二氧化碳排放量。 LC3解决了熟料生产过程中产生的两个碳排放源。 首先，它用煅烧粘土和磨碎的石灰石替代一半的熟料，这两种材料在加热时都不会像石灰石那样释放碳。 其次，粘土被加热到更低的温度，这减少了所需的燃料量，意味着可以用电力代替化石燃料。
高排放行业亟需进行技术迭代，因为这些行业也很难摆脱化石燃料。 比如电转X技术，它利用电力从水中制取氢气。 当使用可再生能源电力时，就能生成低碳足迹的可再生或绿色氢气。
已发布: 18 一月 2016. 未来就业报告. 下载PDF文件. 世界经济论坛发布 《未来就业报告》， 第四次工业革命的到来将会引发 劳动力市场的巨大变革。 在未来十五年内， 传统职业的消失与新兴职业 的产生将会成为第四次工业革命将要应对的真正挑战。 世界经济论坛发布 《未来就业报告》， 第四次工业革命的到来将会引发劳 动力市场的巨大变革。 在未来十五年内， 传统职业的消失与新兴职业的产 生将会成为第四次工业革命将要应对的真正挑战。 下载PDF文件. 报告阅读器.
目前，很多办公室里的管理者会通过视频或电子邮件进行管理，并且有时候是管理他们从未见过面的新员工。 她称，没有当面接触或一些非正式的交谈，管理者就会更难以建立信任。
随着越来越多的企业、政府和组织使用人工智能来提高效率和生产力，这种情况可能会有所改变。 如下图所示，数据中心已经成为许多地区电力需求增长的重要驱动力。
Burning Glass Technologies. The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva ...
By providing a comprehensive overview of AI’s impact on trade, the report offers actionable insights for policy-makers and businesses on how to best use these advancements while addressing risks.
Personal data is becoming a new economic “asset class”, a valuable resource for the 21st century that will touch all aspects of society. This report finds that, to unlock the full potential of personal data, a balanced ecosystem with increased trust between individuals, government and the private sector is necessary.
在经济维度，专业和技术工以及劳动力参与率的性别平等程度有所提高。立法者、高级官员和管理人员的性别平等程度有所下降。
对话式计算或命令式自然语言处理正在重塑人机交互模式，使技术更加直观、更易于使用。命令式自然语言处理技术可以改变我们的生活和工作，引领个性化数字助理为我们管理日常任务的未来。
Eon Group 开发了一种为服装赋予数字 ID 的方法，称为 CircularID，该方法可促进循环经济，帮助时尚业更可持续。 这种数字护照使品牌能够多次销售和转售其服装，因为每件商品都可以在其整个生命周期（从生产、销售、转售到回收）进行跟踪和追踪。
2019年，全球 八分之一的人口 （即9.7亿人）患有精神障碍，其中最常见的是焦虑和抑郁症。 2020年，患有焦虑和抑郁症的人数分别 增加了 26% 和 28%。 数据还显示，儿童和青少年也未能幸免。 根据 世界卫生组织的报告，全球10-19岁人群中，有七分之一患有精神障碍，占该年龄组全球疾病负担的13%。 抑郁、焦虑和行为障碍是青少年患病和残疾的主要原因之一，而自杀是15-29岁青少年的第四大死因。 压力、恐惧和孤独的比例更高，并且还在不断增加。 当代年轻人怎么了？ 在瑞士达沃斯举办的2024年 世界经济论坛年会 上，杜克大学研究新兴技术伦理、法律和社会影响的顶尖学者Nita Farahany分享了她作为一名家长的看法。 “我有一个8岁的女儿。