2023年世界经济论坛年会即将在达沃斯召开，我们邀请了四位分别来自能源、金融、汽车和综合企业集团的中国国企领袖，围绕模式创新、国际合作、战略路径与企业管理等方面，分享他们对推进ESG融合的思考和实践，以切实推动商业朝着环境友好、社会公正
家族企业应重新部署并有效利用其资源进行影响力投资，将资本投向产生社会和环境效益以及财务回报的项目。通过投资于可持续初创企业和项目，家族企业可以推动更广泛的系统性变革。
2019年，该公司在多个领域制定了可持续目标与指数，包括减少能源与水的消耗、二氧化碳排放以及废料的产生等。该公司还与美国国际开发署合作，致力于为跨性别者与人口贩运幸存者提供帮助。
智能超表面 （RIS）通过动态变形优化了无线通信链路，并结合超材料、智能算法和先进信号处理来控制和操纵电磁波。 RIS为增强容量和连通性而设计，注重环境可持续性，可以将普通墙面和其他表面转变为无线网络中的智能组件。 那么，这项技术是如何影响日常生活的呢？ 电信是RIS的主要应用领域。 报告预测，RIS可以使智能工厂和车载网络的无线电波通信更加可靠和高效，并扩大农业环境中的通信覆盖范围。 利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术， 高空平台通信系统 （HAPS）系统有望 提升通信和观测能力。 HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其如此。
“无借口”框架对于希望减少环境足迹的工业至关重要，主要围绕四个行动层面：启动内部改革，赋能供应链，充分利用工业生态系统和促进文化向可持续方向转型。
为了确保这些保护性措施得以落实，必须改善生态补偿机制，建立新的市场与金融机制，将生态系统价值转化为惠及当地民众的经济效益。 “ 生态系统生产总值 (GEP)可为决策者提供清晰而有说服力的证据，帮助他们了解生态系统服务的货币价值。
根据参与报告调查的 803 家公司雇主的预 测， 在其数据覆盖的 6.73 亿个工作中， 未来五年增的工作岗位数量将达到 6,900 万个， 与此同时消失的工作机会将达到 8,300 万个， 相比之下岗位绝对数量下降 了 1,400 万个， 相当于目前工作岗位总量的 2%。 绿色转型 、ESG 标准和供应链本地化等宏观趋势是创造就业的主要驱动力， 而 高通胀 、 低增长和供应短缺等经济挑战则是未来就业的最大威胁。 推动技术应 用和发展数字化能引发劳动力市场的剧烈波动， 但整体上会导致就业机会的净 增加。 “ 过去三年中， 由于受到新冠疫情 、 地缘政治形势变化和经济变革的影响， 世界 各地民众的生活和生计饱受动荡， 充满了不确定性。
为落实主管部门要求，并协调与ISSB等全球上市公司可持续发展报告方案和框架的协同，上海、深圳和北京三大中国证券交易所于2024年4月正式发布了上市公司《可持续发展报告指南（试行）》（于5月1日生效），这被许多人称为“决定性时刻”。
联盟目标到2025年为10亿人提供可负担、易获取的数字解决方案，现在这一目标已经完成近80% 爱迪生联盟的影响涉及15个行业。 联盟有社区领导的工作团队，负责解决特定的数字包容挑战，有数字包容资源库，为政策制定者和商业领导者提供服务，还有数字领域 ...
该报告是基于对 200 多份经同行评议的文章的分析以及对 800 位 中小企业和中型企业领导者和高管进行的定量和定性调查。 受访企业领袖还指 出， 人才招聘和留用 （48%）、 文化和价值理念 （34%）、 资金和融资渠道 （24%） 以及不利的商业政策环境 （22%） 也是他们面临的主要挑战。 报告还为小型企业提出了务实的方法， 帮助它们将未来就绪度纳入企业战略， 并指出可持续发展和数字化转型是被忽视的两大挑战。 报告重点关注小型企业 如何通过构建更强大的商业框架来提升韧性， 同时介绍了高度灵活性如何帮助 小型企业制定并实施下列策略： 虽然小型企业能提升未来就绪度， 但数字贸易和金融基础设施等宏观政策环境 却对企业的发展能力产生直接而重大的影响。
这意味着，经济自由度较低和劳动力市场受到严格管制的国家对企业家和投资者的吸引力较低，失业情况可能更严重。 而另一种情况，市场开放和自由的国家能不断创造新的就业机会，取代失去的就业机会。
白皮书为计划招聘远程工作者的组织提供了一个克服技术、专业和伦理问题的框架。 解决方案之一是通过公私合作来筹措资源并分担经济压力。 到2030年，将有9.2亿个岗位可以完全远程工作
为了帮助公司加速引入新的管理理念，我有四点建议： 探索“相邻可能”、容忍拖延行为、投资“创意实验室”和寻求外部支持。 在维多利亚时代的英国，查尔斯·达尔文提出了惊世骇俗的自然选择理论。 他后来回忆道，这是他在阅读托马斯·马尔萨斯的《人口原理》时突然冒出的想法。 如果事实确是如此，那么这可谓一个绝妙的灵光乍现时刻。 不过， 事实却并非如此。 马尔萨斯的确对自然选择理论的形成有贡献，但他也只是助力了该理论的一小部分。 从达尔文的笔记可以看出，他的理论是随着时间的推移逐渐成熟的，不是产生于瞬间的顿悟。 同样，新的管理理念也难以在短时间内取得重大突破。 这是很正常的，因为比起科学探索，检验新的管理理念是否生效要困难得多，这意味着不可能轻易实现巨大飞跃。
其他企业则选择与Checkr这样的组织合作，为希望了解如何将公平机会原则纳入招聘并将其作为多样性、公平性和包容性战略实践中一个部分的企业，提供免费的培训。
根据白皮书，人工智能维持将包括三种主要类型的岗位：内容创建者、数据管理员以及伦理和管理专业人员。 内容创作者- 提示工程作为一门新学科，主要研究的是如何通过编写文本提示使大语言模型生成用户想要的内容。
一些宏观发展趋势，包括绿色转型、ESG标准和供应链本地化等，是未来就业增长的主要驱动力，而包括高通胀、经济增长放缓和供应短缺在内的经济挑战则成为了未来就业的最大威胁。
联合国未来峰会将于2024年9月22日至23日举行。未来峰会的目标是在可持续发展目标峰会的基础上，达成一项以行动为导向的《未来契约》，加快可持续发展目标的进展。世界经济论坛《首席经济学家展望》警告称“发展与气候行动之间的矛盾正在加深”。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
最后，领导者必须愿意不断学习和适应，接受新的技术和工作方式，才能保持领先地位。 我们如今所处的时代充满了前所未有的挑战和机遇。 气候危机、全球健康挑战和社会价值观的变化也在颠覆个人的重点。 全球化和地缘政治则正在改变世界的构造板块。 技术进步和几代“数字原住民”正不断重塑我们的生活和工作方式。 领导者应该如何驾驭这种时刻？ 在动荡和混乱常态化的时代，领导层应该是怎样的？ 要回应这些问题，必须首先给出另一个问题的答案：在这样一个不稳定的时代，什么样的企业能够高速发展？ 几十年来，企业的体制设计和管理模式都在顺应工业发展环境。 企业的目标通常为维护稳定、发展规模，强调可预测性，专注于为股东争取最大的收益，但他们很少注意到其行为无意中造成的广泛影响。 但今时不同往日。
确保劳动者具备相应能力以应对不断变化的工作性质至关重要，白皮书也就此提出了四点建议。 虽然人工智能已经对全球劳动力市场产生了影响，但这种影响具体如何，或许很难用人工智能来厘清。 这是因为进行这种评估所需的批判性思维和分析技能很难实现自动化。 但这些技能可以通过人工智能得到增强吗？ 评估人工智能实现自动化或增强各种工作的方式是世界经济论坛新发布的白皮书 《未来工作：大语言模型和工作》 的重点。 白皮书深入分析了可能会受到大语言模型影响的867个职业的19000多个不同的岗位，并将这些工作按照其实现自动化和采取增强手段的潜力高低进行了分类。 白皮书的主要观点如下： 白皮书指出，被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。
在这一背景下，用人单位应采取何种措施，才能确保自己既不因为付给员工的工资低于市场水平而导致员工不满，又不会面临员工经常离职，也不会因提供糟糕的服务而企业声誉受损？ 世界经济论坛最新发布的白皮书《未来工作：大语言模型与工作》认为，随着语言大模型的出现与发展，近一半（44%）劳动者的工作将被颠覆。 白皮书同时研究了哪些工作和行业更容易受到人工智能的影响。 在考虑技术的影响之外，我们也要看到，全球人口老龄化问题正日益严重。 这意味着 对护工的需求不断增长。 然而，按照目前的职业薪酬状况，护工是毫无疑问的低薪职业。 因此，当经济和社会挑战双双到来，我们如何才能创造好工作？ 多年来，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直投身于研究这一问题的答案。
科技行业女性代表性不足，但一家非营利组织设定了要在2030年前消除新的初级科技岗位性别差距的目标。 该组织首席执行官在2023年世界经济论坛可持续发展影响会议上介绍了组织的倡议以及她的个人故事。
领导力在2023年最重要的技能中排名第九，在未来重要性上升的技能中排名第十一，将是40%企业技能战略的重点。 报告发现，提高劳动者的领导力在汽车、航空航天和基础设施行业是特别优先事项，同时也是供应链和运输业以及先进制造业的首要任务。