世界经济论坛 新领军者 企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。. 新领军者奖项旨在表彰在可持续性、数字颠覆及敏捷业务治理方面取得卓越成就的企业。. 创新先锋论坛于 2 020年 11月16-20日 举行 ，议题将围绕从疫情中迅速恢复 ...
一旦领导人理解了新的机遇与威胁，他们可以适当地将平台思想纳入企业发展战略中。这需要与股东认真地接触和沟通。五年前，中国企业平安保险（集团）股份有限公司宣布其不再仅仅是一家保险公司，而是一家“拥有金融服务执照的科技公司”。
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
对许多致力于践行利益相关者理念的公司而言，衡量和报告环境、社会和治理指标并将其纳入公司决策极具挑战；. 新领军者社区的部分成员积极转变公司治理方式，为全球企业提供新型企业治理模式。. 当前，全球面临严峻的社会和环境问题。. 《2021年全球风险 ...
该研究得出的模型确定了具有迅速适应能力的企业的三个关键组成部分：积极领导、共享支持和企业文化。 1. 积极领导包括诚实守信、透明公开、有远见卓识，包容多样的思维和观点，最重要的是，愿意采取果敢的行动。 从主动设定“生活工资”，到保护移民和难民等弱势群体，许多企业表明了自己的立场。 所有这些情况中，显然都是由最高管理层推动企业采取行动。
O9 Solutions公司开发的云端Digital Brain平台旨在推动商界合作。 公司认为，流程优化能提升透明度、提高生产率和减少各部门相互割裂的现象，“因而能够赋能员工，让他们快乐工作，更好地回馈社会。
2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中，认知类技能位居榜首。 与其他技能相比，越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能，受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位，领先于韧性、灵活性和敏捷性，动机和自我意识，以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。 世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受 Radio Davos播客 关于《2023年未来就业报告》的采访时表示：“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。 “不过，拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。 这些都是我们之所以为人的特质，是使我们能够相互联系，并在职场进行创新创造的特质。
对于企业领导者来说，通过“人力数据”（people data）来培养一种强调信任、透明度和生产力的文化将更为有效；. 人力数据系统将不同来源的人力资源数据汇聚在一起，能够帮助员工了解为取得工作成果需要做到什么，以及如何为公司更大的目标做出贡献。. Ian ...
企业领袖们不得不做出许多其他决定，拆东墙补西墙，最终造成了一个低信任度的系统。没有人对这个系统抱有期望，它也因此不具备任何竞争力，自然也无法很好地服务客户或茁壮成长。
Image: 路透社 / Kim Hong-Ji. 本文原载于2019年9月 《哈佛商业评论》。. 为补充世界银行的《营商环境报告》，两位专家根据数字营商便利度对42个国家和地区进行了排名。. 美国位居榜首，截至2016年的11年间，其数字经济的增速是整体经济的3.7倍。. 有人将世界银行的 ...
Holcim已与沃尔沃集团和梅赛德斯-奔驰卡车公司[QS1] 达成订单协议，计划在2030年前部署2000辆电池电动重型卡车，这是全球最大的此类商业订单。 2024年1月， 《零排放物流服务采购手册》 （Procurement Playbook Toward Zero Emissions Logistics Services）发布，提供了两种采购 ...
一份针对 800 位中小企业和中型企业高管的全球调查显示， 出于对经济衰退 的担忧， 商业领袖们认为生存和发展是他们当前面临的首要挑战. 中小企业是全球经济的基础， 创造了全球近 70% 的就业机会和生产总值. 世界经济论坛报告重点介绍了帮助中小企业提升未来就绪度的机会. 阅读完整报告， 请点击这里. 2022年12月2日，瑞士，日内瓦 —— 中小企业和中型企业是全球经济的基础， 创 造了全球近 70% 的就业机会和生产总值。 但是， 世界经济论坛和新加坡国立大 学商学院联合开展的研究显示， 面对可能出现的全球经济衰退，67% 的中小企 业高管认为生存和发展是企业面临的主要挑战。 他们指出， 利润率低下， 以及扩大业务规模和拓展新市场 、 新客户和消费者的 挑战是企业面临的主要压力。
在世界经济论坛最新的 《全球竞争力报告》 中，无论是总体环境还是基础设施、卫生健康、劳动力市场功能和金融发展等因素，新加坡都位居榜首。. 其创新能力排名第13位，吸引企业家的因素有很多：除了强大的当地连通性和来自竞争性机构的高质量人才流外 ...
国际可持续发展准则理事会（ISSB）发布一套准则，对全球未来几十年制定可持续发展报告提出了要求；. 这些准则要求公司承担更多责任，披露气候变化对其业务的影响；. 但发布准则仅仅是个开始，现在要做的是让企业开始应用这些准则。. 统一全球可持续发展 ...
如果我们要发挥工业4.0的全部潜力，就必须进行劳动力投资，包括对他们的安全、福祉和职业成就感投资。. 受地缘政治、供应链中断、气候变化和技术创新的影响，全球制造业正在经历一场剧变。. 因此，劳动力成了新的战略重点。. 我们必须认识到，技能人才 ...
“生态系统生产总值(GEP)可为决策者提供清晰而有说服力的证据，帮助他们了解生态系统服务的货币价值。 它也可作为评估政府政策和绩效、土地利用和基础设施规划的指标。
LinkedIn联合创始人艾伦·布卢（Allen Blue）在2024年世界经济论坛年会“ 我们未来还需要办公室吗？. ”会议上发言说，远程工作岗位的招聘数量已经从2022年4月高峰期的20%下降到2023年 12月的8%。. 但员工对选择远程或混合工作模式的兴趣仍然很高，约占申请人数的46% ...
分享：. 所有人都知道“人工”和“智能”是什么，但如果将它们组合成“人工智能”，那将引来许多疑惑、害怕、甚至嘲笑。. 对不同的人来说，“人工智能”这个词意味着不同的东西，但所有人应该都非常熟悉机器学习这种人工智能形式。. 现在，机器学习正 ...
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
较易实现自动化的工作. 白皮书指出，被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁，因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作 ...
我们需要创新，通过以社区为中心的生物多样性保护视角，确保森林健康并实现森林资源的可持续利用。. 从Uplink系列挑战赛的“ 可持续森林经济” 和 “森林与健康” 挑战赛中脱颖而出的21名顶尖创新企业将获得支持，以进一步完善他们的解决方案，从而推动 ...
世界经济论坛新发布的白皮书 《未来工作：大语言模型和工作》 中，重点突出了将扩张的三个工作领域。. 白皮书显示，人工智能训练、解释和维护等三方面的就业机会可能增长最快。. “创造性破坏”（Creative destruction）是经济学的核心概念之一。. 早在1942年 ...
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术， 高空平台通信系统 （HAPS）系统有望 提升通信和观测能力。. HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其 ...