我们利用周末和晚上时间在我的地下室做出一个运转模型。把它卖给几个主要的交通运营商后,我们获得了更多的资金,公司开始扩张。
论坛为中小企业和中型公司开发了一个用于自我评估的工具。 你可以 用这个工具 深入了解自己公司的未来就绪度。 该工具将为你打造定制的“未来就绪档案”(Future Readiness Profile)。
这家位于亚特兰大的公司能够将废弃的轮胎及其他橡胶废品转变为超细胶粉——超细胶粉用途广泛,可用于生产轮胎、塑料、沥青及建材。使用该公司的技术所生产的轮胎总量已经达到5亿个。Lehigh也因此获得了循环经济最佳中小企业奖。
一个值得提及的公司是辉瑞,这家公司前几年不在榜,但今年重回榜单,排在第10位。 考虑到辉瑞在抗击新冠肺炎中发挥的重要作用,其榜上有名也就不足为奇了。
该研究得出的模型确定了具有迅速适应能力的企业的三个关键组成部分:积极领导、共享支持和企业文化。 1. 积极领导包括诚实守信、透明公开、有远见卓识,包容多样的思维和观点,最重要的是,愿意采取果敢的行动。 从主动设定“生活工资”,到保护移民和难民等弱势群体,许多企业表明了自己的立场。 所有这些情况中,显然都是由最高管理层推动企业采取行动。 Salesforce首席执行官Marc Benioff曾说,他一开始并没有打算成为一名激进的首席执行官,是因为受到了员工的鼓动。 花旗集团的Michael Corbat接纳来自各方的公众立场,承认银行存在性别薪酬差距问题,并承诺要解决这个问题。
战略合作伙伴社区由 100 家全球领先的企业组成, 他们代表了不同的地区和行业, 与论坛一样致力于改善世界状况。 他们提供必要的支持, 是世界经济论坛各项活动及其社区工作背后的主要推动力。 这些合作伙伴相信多方利益相关者互动能够推动积极的变革, 并与世界经济论坛密切合作, 以协助制定行业 、 地区和全球议程。 准战略合作伙伴是世界经济论坛精心挑选的会员企业, 他们积极参与论坛的活动并在行业 、 地区和全球范围内塑造议程。 通过访问论坛多元利益相关者网络和专家, 合作伙伴可以为论坛在重要行业或跨行业相关议题上提供战略性洞见。 通过在上述议题中引导积极的变革, 准战略合作伙伴致力于塑造行业 、 地区和全球议程, 最终促进全球公民权的实现。
一 份 针 对 800 位 中 小 企 业 和中 型 企 业 高 管 的 全 球 调 查 显 示,出 于 对 经 济 衰 退 的 担 忧,商 业 领 袖 们 认 为 生 存 和 发 展 是 他 们 当 前 面 临 的 首 要 挑 战
十个全球研究团队聚焦年轻员工,回顾了一些能有效解决职场焦虑和抑郁的方法,以及它们背后的证据。 研究发现,企业可以基于现有的证据学到一些方法。 比如: 避免久坐: 在每天八小时的工作时间里,哪怕仅仅只进行一小时的小幅度活动,都可以减少约10%的抑郁症状和15%的焦虑情绪。 避免久坐的方法包括坐立式办公桌、站立会议、以及鼓励活动休息。 “正念”干预: 这一方式在许多对高收入国家的研究中被表明是有效的,但如果想将其用于低收入和中等收入国家的职场,可能需要考虑更多因素。 灵活工作: 这一方式可以减少人们的工作和家庭生活之间的冲突,从而促进心理健康。 但值得一提的是,是否采用灵活工作通常取决于领导有多支持,以及企业文化如何。 研究还发现,我们不太清楚对于不同的人和不同的情况,哪些方法是有效的。
研究结果和我的假设一致表明,在较少的任务上系统性地花更多的时间、在大公司任职、获得高薪这三件事之间高度相关。 对于第二项机制,我采用了石油输出国组织的 国际成人能力评估调查 和 国家青年纵向调查1979 的数据。
新 领 军 者 社 区 的 成 员 倡 导 新 型 商 业 模 式,创 新 技 术 和 可 持 续 增 长 战 略,致 力 于 通 过 不 断 提 升 企 业、行 业 和 社 区 的 韧 性,为 共 同 建 设 美 好 未 来 而 不 断 努 力。 编 辑 参 考 : 了 解 更 多,请 点 击 这 里 阅 读 其 他 语 言 版 ...
每小时的薪酬差距,足足高达10美元。这造成的结果就是,开市客能够用宽松的方式运营。当你去开市客的时候,你能够看到比在其他地方更多的员工。或许你会产生疑问,招募这么多的员工,怎样才能实现利润最大化?这对公司有什么好处?但其实原因很简单。
白皮书认为,人力资源经理的工作任务中,只有16.1%有可能实现自动化,22.2%的工作有可能得到增强。前者包括“确定项目或运营的资源需求,管理预算或财务”,而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序,并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。
通过利用企业资源规划(ERP)系统以及会计师和数据分析师的专业知识,我们可以加快转变。ERP数据潜力巨大,可以让企业为可持续发展做出贡献,并让我们加速走向更加绿色的未来。这种转变要求财务部门在可持续发展管理中发挥越来越重要的作用。
受访企业称,分析性思维也在未来预计对劳动者重要性增长的技能清单上名列前茅,预计在未来五年内将增长72%。 企业认为,这是因为推理和决策是目前自动化程度最低的职场任务,仅占自动化任务的26%。
事实一再证明,实现多样性对企业是有利的。拥抱多样性和包容性的公司往往表现优于它们的竞争对手。然而,目前8000万美国人有被捕或定罪记录,这已经大约占到美国成年人的三分之一。在招聘过程中,这些人通常会因过往犯罪经历而被歧视。
德勤称, 芯片制造商已经开发出了人工智能设计工具 并投入生产过程中,这些芯片的每年潜在价值约为数十亿美元。 德勤指出:“虽然人工智能工具不会取代人类设计师,但它们在速度和成本效益方面的额外优势,将使芯片制造商的设计能力大大增强。 人工智能可能创造的其他训练岗位工作包括构建服务器基础设施的系统管理员。 世界经济论坛表示,确保这些系统拥有所需的能源也将至关重要,因此电力系统工程方面的职位也可能会增加。 人工智能训练负责的是幕后工作,而人工智能解释则是让公众能够轻松使用人工智能。 人工智能解释员将设计人与人工智能的交互界面。 论坛认为,这些专业人员可以被视为大语言模型的“用户体验设计师”。 用过第一代个人电脑的人可能还记得,当时的用户要在MS-DOS中输入 一系列精确的技术命令才能启动电脑。
这家社交网络公司通过分析数据,确定了雇主最需要的技能,以及你可以如何利用这些技能来提高自己的竞争力。 该报告称,人际关系中的“软”技能(相对于“硬”技能——随着时间的推移而发展的能力,如编码)最为珍贵。 这反映了 德勤 与世界经济论坛等机构此前的研究——世界经济论坛在其《未来就业报告》中调查了第四次工业革命所需的技能。 下面我们将更深入地了解这五种所需技能: 1. 沟通能力. 这是许多雇主最希望看到的。 会编程固然很好,但你会表达自己吗? 正如工作指导Career Contessa所言:“你遇到过 拒绝倾听的经理 吗? 你是否曾与不懂社交暗示的人共事过? 一个不知道什么时候该社交,什么时候该放下工作的人? 你是否有过这样的同事,他会说一大堆办公室行话……又似乎什么都没说?
越来越多的证据表明,微塑料已经在陆地、海洋和空气中广泛存在,还可能对人类健康产生影响。 一些专家认为,我们正面临着塑料健康危机。 Joe Myers and Madeleine North
该指南以中国的真实商业案例为基础,旨在展示中国企业界对一个雄心勃勃的全球生物多样性框架的支持,并为中国企业提供实用的工具,为自然采取行动。
虽然在工作中享受乐趣可能对公司、员工益处多多,但一个往往被忽视的问题在于:“在工作中感到无聊真的有那么糟糕吗? 虽说无聊是我们许多人经历过的最普遍的情绪之一,但人们并没有从科学的角度完全认识、掌握它。