1. 可持续就业。 英国政府最近将可持续就业定义为“支持人们继续工作并不断进步”。 在美国，美国国立卫生研究院认为可持续就业是一个公共卫生问题，并对其作出如下定义：“可持续就业能力通常是指雇员在其一生中参与工作和劳动力市场的能力。 这种能力对个人、组织和社会都非常重要，因此值得我们关注。
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 第四次工业革命中心. 先进制造与供应链中心. 自然与气候中心. 健康与医疗中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 能源与材料中心. 城市转型中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 新经济与社会中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 金融和货币体系. 老龄化社会：长寿经济如何助力实现多代可持续发展？ 新兴技术. 神经技术应用在未来十年内可能大幅增加，并对儿童产生重要影响. 气候行动教育能否带来积极变化？ 金融和货币体系. 释放全球金融科技潜力：弥合风投资金差距. Agenda.
快到2018年时，我已经为企业买家们固化了一个产品选择：一个用于测量、分析、定价和减少碳排放的软件。 经过几十次的交谈，世界上最大的钢铁制造商安赛乐米塔尔同意成为SINAI的第一个客户。
十个全球研究团队聚焦年轻员工，回顾了一些能有效解决职场焦虑和抑郁的方法，以及它们背后的证据。 研究发现，企业可以基于现有的证据学到一些方法。 比如： 避免久坐： 在每天八小时的工作时间里，哪怕仅仅只进行一小时的小幅度活动，都可以减少约10％的抑郁症状和15％的焦虑情绪。 避免久坐的方法包括坐立式办公桌、站立会议、以及鼓励活动休息。 “正念”干预： 这一方式在许多对高收入国家的研究中被表明是有效的，但如果想将其用于低收入和中等收入国家的职场，可能需要考虑更多因素。 灵活工作： 这一方式可以减少人们的工作和家庭生活之间的冲突，从而促进心理健康。 但值得一提的是，是否采用灵活工作通常取决于领导有多支持，以及企业文化如何。 研究还发现，我们不太清楚对于不同的人和不同的情况，哪些方法是有效的。
第一，两名评估人员各自根据五分制独立打分，评估两组被试者想法的创意性，其中有五项非常独特、有创意。 评估人员发现，相较控制组，无聊状态下的被测者更容易提出富有创意性的想法。
当你问这些企业家，为什么选择这种经营方式时，他们的答案总是从客户的角度出发。 他们谈论的重点总是如何赢得客户的青睐，因为他们希望能够为客户创造价值。
观点：市场不确定性之下，为什么更要保障员工的安全感？. 2023年11月15日. 企业必须创造能够确保心理安全的职场环境，使员工能够全心投入工作，充分发挥个人才能。. Image: LinkedIn Sales Solutions on Unsplash.
五个 项目刚刚好. 经过几年来对一家大型跨国公司数百名员工的观察，我们发现，同时处理五项目以上，会让员工更难按时推进工作。 但是，少于五个项目则无法充分利用员工的所有生产力。 当手头上的项目比较少时，员工更有可能会因为无事可做而浪费工作时间。 如果其他团队成员没有按时交付手上的任务，员工本可以在等待的同时去推进其他项目。 同时参与多个项目可以推动各行各业的工作者制定更有效的工作方法。 例如，工程师可以部署自动排队流程，外科医生在面对 多个病人 时可以制定更加灵活的优先级方案。 也就是说，员工在从事多个项目时，会更有创造性地设计方案，在更短的时间内完成更多的工作。 因此，项目太少也并不是好事。 那太多呢？
许多企业领导人致力于践行利益相关者理念，但面临着两大挑战：采纳共同的ESG（环境、社会和治理）指标和统一的报告方法，以及将利益相关者治理融入公司决策中。
报告重点关注小型企业如何通过构建更强大的商业框架来提升韧性， 同时介绍了高度灵活性如何帮助小型企业制定并实施下列策略： - 人才管理战略. - 数字化转型的分阶段策略. - 根据企业在这一领域的成熟度制定具体的可持续发展举措. 虽然小型企业能提升未来就绪度， 但数字贸易和金融基础设施等宏观政策环境却对企业的发展能力产生直接而重大的影响。 因此， 对于决策者 、 投资者和其他利益相关者而言， 关键在于尽其所能支持这类经济主体提高未来就绪度。 世界经济论坛总裁博尔格 · 布伦德说：“ 商界正在加大行动力度， 努力应对当今世界面临的最重大挑战， 而中小企业和中型企业将在这一过程中发挥关键的推动作用。 该报告阐述了中小企业和中型企业发挥此等作用的关键机会。
如果一个公司在提拔方面没有做到公平，没有提供人们所需的工作弹性，那么员工就不会感到快乐。 如果公司以快乐为目的制定政策，这会是一种有益的心态吗？
2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中，认知类技能位居榜首。 与其他技能相比，越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能，受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位，领先于韧性、灵活性和敏捷性，动机和自我意识，以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。 世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受 Radio Davos播客 关于《2023年未来就业报告》的采访时表示：“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。 “不过，拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。 这些都是我们之所以为人的特质，是使我们能够相互联系，并在职场进行创新创造的特质。
公私合作是实现“大重构”（the Great Reset）与达成可持续发展目标的关键。. 成功的协作需要多个有时看起来利益悬殊的合作伙伴达成一致。. 产生最大影响的合作关系需要这五个要素。. 如果说新冠肺炎教会了我们一件事，那便是让我们认识到世界各国 ...
我的经历使我明白，实现性别平等，改变文化氛围十分重要——不管是在家庭中、公司中或是在国家中。 毫无疑问，我们可以鼓励女性，让她们变得更加自信，展现她们的勇气；让她们敢闯敢拼，面对职场中艰难的抉择时绝不退缩。
如图表所示，新冠肺炎疫情使电子商务销售额占比有所上升。中国还没有公布其2020年5月的数据，但由于此次疫情，中国的电子商务销售额可能超过其44%的预期值，虽然中国也受到新冠肺炎封锁的打击，但其并未像其他地方那样严重。
增强回收基础设施：投资回收基础设施，将更多的纺织品转化为新产品。分类系统的协调： 政府应协调纺织废物分类系统，制定共同的定义和分类框架，确保数据收集和报告的一致性。
本世纪10年代，劳动力市场持续疲软，企业没有动力重塑生产流程。 但自新冠疫情以来，劳动力市场再次紧张，这可能会带来新的火花。 企业提高生产率面临的一个障碍就是缺乏能够全面替代劳动力的技术，特别是在劳动密集型服务业。
行业合作伙伴. 行业合作伙伴是世界经济论坛精心挑选的会员企业， 他们从行业层面 积极参与推动论坛的使命。. 通过与论坛的多方利益相关者网络以及专 家深入开展互动， 行业合作伙伴为解决行业以及跨行业重大问题的有 关战略决策提供洞察力。. 由此 ...
爱迪生联盟（EDISON Alliance）帮助全球127个国家的7.84亿人接入互联网，并获取数字服务。. 该联盟目标到2025年为10亿人提供可负担、易获取的数字解决方案，这一目标已完成近80%。. 《2024年爱迪生联盟影响报告》显示，去年受联盟影响最大的10个国家中，有9个是 ...
2024年全球性别差距. 然而，与去年相比，报告中四个维度的性别平等进展效果甚微。. 在今年评估的146个国家中，全球性别差距缩小了68.5%。. 从2023年至今，在2006年以来连续追踪的101个国家中，性别差距只缩小了0.1个百分点。. 按照目前的进展速度，还需要134年 ...
美国能源部的一项研究将其视为最有可能替代当前制冷系统的技术。 在气候危机中，微生物是一种珍贵的资源。 微生物能够从空气或废气中捕获温室气体，并将其转化为生物燃料等有价值的产品，有潜力减缓全球变暖。
地缘政治分裂正在影响全球贸易路线，增加碳排放和经济不稳定。. 中等强国正在利用其地位来应对地缘政治紧张局势并追求经济利益。. 根据世界经济论坛的《2024年全球风险报告》，2024年全球将举行重大选举，信息错误对民主进程构成了重大威胁。. 有时，2024 ...