在我的成长过程中，公共交通是我生活中的一个重要组成部分，因为我的父亲是一家大众运输公司的首席财务官。 他解释说，基础的决定，如分配多少辆公交车和司机，都是由人工来做的，他激发我，试图让用我的数学和计算机科学技能来解决这个问题。
BenevolentAI的一个关键转折点是，我们部署了人工智能（AI）药物发现平台，以确定可能被重新用于治疗新冠肺炎的现有药物。 2020年1月，我们利用人工智能工作流程确定了一种药物，即Eli Lilly公司的的baricitinib，该药物最终获得美国食品和药物管理局批准，用于治疗住院病人，并在临床试验中降低了38%的死亡率。 我们的人工智能模型发现了该药物的一种未知的、非目标的抗病毒作用，使这种已知的、用于类风湿性关节炎的抗炎药成为挽救住院的新冠肺炎患者生命的疗法。 “日常生活中的裂缝比许多其他事情更能让我了解生活” Ariel Katz， H1 首席执行官和联合创始人. 我休息了一段时间。 在卖掉我的第一家公司之后、创办H1公司之前，我休息了6个月。
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。 未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。 因此，社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。 人力资源管理者担任着特殊位置，他们将帮助引导这个模式，与社区、学校和政府合作以恢复经济。 在过去的九个月中，我自豪地看到许多企业站了出来，向其员工和社区伸出援手。 从推出旨在帮助人们渡过疫情的新福利和新项目，到 尽量不考虑裁员，各类企业都展示出使命感和同理心。 现在，随着新疫苗的出现，疫情有望结束，企业管理者们有机会继续发挥其使命感，帮助解决社会的劳动力问题。 这包括了我们的经济面临的最大挑战之一：如何让失业人员重返工作岗位？
我们认为，包含员工福祉四个维度的综合方法才是提高员工忠诚度的关键，这四个维度分别是：身体、财务、情感和社会。 1.身体健康： 身体健康意味着充分了解和有效管理自己的健康状况。
今年发生了很多由新冠肺炎疫情引发的变革，这改变了企业的首要任务，然而，创新仍是全球企业最关心的问题。 根据 波士顿咨询集团 对全球1600名创新专业人士进行调查得出的数据，这张图表列出了2021年最具创新力的50家公司。
战略合作伙伴社区由 100 家全球领先的企业组成， 他们代表了不同的 地区和行业， 与论坛一样致力于改善世界状况。 他们提供必要的支持， 是世界经济论坛各项活动及其社区工作背后的主要推动力。 这些合 作伙伴相信多方利益相关者互动能够推动积极的变革， 并与世界经济 论坛密切合作， 以协助制定行业 、 地区和全球议程。 准战略合作伙伴是世界经济论坛精心挑选的会员企业， 他们积极参与 论坛的活动并在行业 、 地区和全球范围内塑造议程。 通过访问论坛多 元利益相关者网络和专家， 合作伙伴可以为论坛在重要行业或跨行业 相关议题上提供战略性洞见。 通过在上述议题中引导积极的变革， 准 战略合作伙伴致力于塑造行业 、 地区和全球议程， 最终促进全球公民 权的实现。
世界经济论坛新领军者企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。新领军者奖项旨在表彰在可持续性、数字颠覆及敏捷业务治理方面取得卓越成就的企业。
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当今世界面临着一系列前所未有的挑战， 企业 、 政府和社会组织必须共同努力， 找到共同的解决方案并采取果断行动。 世界经济论坛通过其各大中心， 汇聚公共和私营部门共同行动， 以发挥更大影响力。 如果您有兴趣了解更多关于贵组织如何与论坛合作解决全球重大问题的信息， 请联系我们。 我们期待与您携手共创美好未来. 健康与医疗中心正在为构建更有韧性、高效和公平的医疗系统确定并扩展解决方案。 先进制造和供应链中心正在推动构建更具韧性、可持续和包容性的制造业生态系统和供应链。 区域、贸易和地缘政治中心正在帮助利益相关者推动全球和区域优先事项的进展，应对数十年来最复杂的地缘政治和地缘经济挑战。 城市转型中心正在推进公共和私营部门在城市领域的合作，使社区和地方经济更具韧性、更面向未来。
四分之一的公司处于中间位置，表现出对创新及其对业务的重要性不一致或漠不关心的态度。 报告称，“坚定的创新者”占了上风，近60%的受访公司表示，过去三年内推出的产品及服务的销售额比例有所增加，而持怀疑态度的人仅占30%。
我们观察到以下五个相互关联的因素，这些都需要基于生态系统的解决方案，以透过表象，解决真实的需求。 1. 除了明显的经济压力，失业还会对情绪造成冲击，却常常被人们忽视或掩饰。 这些不为人知的挣扎，加上比其他求职者更高的拒绝率，可能导致50岁以上的人群陷入自暴自弃的危险心态。 这将让他们面临更长时间的失业和经济不活跃的风险。 我们需要避免超过临界点，以使人们能够重返职场。 2. 技能不匹配和对职场空窗期的偏见对任何年龄的求职者来说都会造成障碍，正如我们有关年轻人和中年女性重返职场的研究所示。 但加上年龄歧视，这些障碍可能被放大。 人们对大龄员工的能力的看法往往比具体证据更有影响力。
在过去的几年里，我与数百位企业家进行了交流，从中概括出了最重要的三点。 首先是他们缺乏想象力。 几十年来，企业家们一直接收到的信息是，劳动力只是生产的另一种投入和成本。
世界各大公司都在开发创新技术，减少资源消耗，并重复利用、循环利用资源。 自然与生物多样性 这11家公司引领循环经济的潮流
“疫情通”能够调查和呈现疫情动态，回答用户问询，分析相关数据，并帮助用户总结信息。 2020年2月，这一机器人被部署到全国各地的医院和社区组织。 截至目前，“疫情通”已经回答了1000万个问题，将每通疫情热线电话的成本从1美元以上降至0.25美元以下。 此外，由于响应用户问询的速度超过人工热线，因此疫情通将每通电话的时间从8分钟降至3分钟。 拉美食品企业 AgroAmerica 将其位于危地马拉西南部的种植园捐出了10公顷，用于打造一个人类发展中心，为公司运营的12个社区提供教育和医疗。 该中心包括一个医疗诊所、研究机构和企业员工子女学校。 目前，超过170名儿童在中心的小学学习，并已经有学生获得了区域数学和语言竞赛奖项。 该诊所为患者提供了一系列服务。
但是，有8种技巧可以帮助您提高沟通能力。 包括了解如何聆听、何时提出问题以及如何建立情感上的联系。 我们似乎都认为自己非常擅长与人交流。 然而事实是，即使我们当中那些善于沟通的人也没有我们认为的那么好。 在同自己所熟知的人的互动中，我们对自己沟通能力的高估更加明显。 您读了吗？ 芝加哥大学布斯商学院的研究人员对该理论进行了检验，发现的结果令人惊讶。 在这项研究中，研究人员将被试与他们认识的人配对，然后再与从未认识的人配对。 研究人员发现，彼此了解的人之间的了解不会比刚刚认识的人更好！ 更糟糕的是，参与者经常高估他们的沟通能力，这在他们认识的人中更加明显。 该研究的合著者Nicholas Epley表示：“与朋友交流时，我们对自己的洞察力有一种幻想。
这家社交网络公司通过分析数据，确定了雇主最需要的技能，以及你可以如何利用这些技能来提高自己的竞争力。 该报告称，人际关系中的“软”技能（相对于“硬”技能——随着时间的推移而发展的能力，如编码）最为珍贵。
FMC已获得28家公司承诺，用可持续航空燃料（SAF）替代至少5%的传统喷气机燃料需求，因为SAF能减少至少85%的生命周期排放。 虽然SAF为航空业开辟了最快的脱碳路径之一，但其产量还不到喷气燃料总需求的1%。
Andy Hu is Director of Corporate Communications at Huawei Technologies. Based in Shenzhen, China, he facilitates contact with leading international organizations, think tanks and top minds worldwide.
Gong also founded Guizhou Province Xiao Yingying Charity Foundation (贵州省笑盈盈慈善基金会) in March 2019, a charitable foundation focusing on the support of children with rare or major illnesses. In 2019, she was elected as one of the nine Young Global Leaders from the Greater China region by the World Economic Forum.
但小村与世隔绝，日子自然也不好过。村民们曾经要走上18公里的路程才能打上电话。校长面临的最大难题是招聘老师。很多人在学校教了一阵子书，由于孤独和沮丧，只能悻悻离去。
我们总结了12项关于有意义的工作的标准，供劳工组织及其他全球合作伙伴参考。 体面工作的关键要素是：健康、有回报、符合道德、有保护性、包容、促进成长、共同创造、平衡、富有成效、可持续、有目标和互联。 年轻人表示，当局令他们感到失望。 教育机构、雇主、企业、政府、民间社会组织和社区应进行系统、协调的回应，帮助年轻人寻找、做好准备并获得有意义的工作。 所有人都应采取行动。 政府可以根据12项标准协调努力，让年轻人参与影响未来的政策决策，发出自己的声音。 雇主可以将这些标准应用于招聘、员工信任、激励、留用、培训和发展等过程中。 年轻人也可以利用这些标准来规划自己的职业生涯。 现在，我们需要在工作环境中检验这12项标准。 数百万年轻人的工作困境不仅影响自身的福祉，也会阻碍未来的经济增长。
从2014-2015年到2023年，儿童“几乎持续在线”的时间大约翻了一番，这表示近年来技术进步已经改变了童年。 尽管数据尚未明确在线时间持续增加的影响，但有迹象表明，随着智能手机的可用性和可获取性增加，年轻人焦虑、抑郁和睡眠不佳的发生率也随之上升。 我们需要采用新的方法，应对儿童和年轻人面临的新型危害，并扭转越来越焦虑一代的趋势。 从智能手机软件的出现到 社交媒体的新型激励机制，最新的技术进展改变了童年，也带来了一系列独特的时代挑战。 家长们正逐渐意识到这些挑战。 数据描绘了一个复杂的图景：在全球范围内，年轻人的心理健康问题日益严重。 尽管屏幕时间增加和社交媒体使用都助长了这一趋势，但并非所有的数字参与都有害。 专家强调，需要平衡技术使用，重新设计数字工具，从而改善儿童福祉。