相较于传统的纸质签约，区块链的运用是一个跃迁式的变化，而相较于电子签约来说存证取证更加便利、签约成本更低。可以说区块链技术在法律领域的运用是以在线化、智能化方式实现了数字正义。
荷兰公司DyeCoo开发了新的染色技术，无需使用水，除了染色剂之外也无需其他任何化学用品。 DyeCoo使用了高度加压的“超临界”二氧化碳，介于气体和液体之间，染料能够溶于其中，二氧化碳能够将其带到织物的深处。 随后，二氧化碳会挥发，进行收集并循环利用。 布料能够吸收98%的染料并呈现出鲜艳的色彩。 由于无需晾干，整个过程所需的时间缩短了一半，消耗的能源更少，成本自然也就更少。 目前，DryCoo已经和Nike、宜家等大型公司展开合作。 Image: DryCoo.
最好的 创新者“言行一致”，利用公司的规模达到良好的效果，并不断调整创新系统以获得成功。. 波士顿咨询公司发布了 《2020年最具创新力公司：连续创新势在必行》 研究，评选出世界上最具创新力的50家公司。. 科技巨头占据了榜单的上层。. 与去年相比 ...
The Global Gender Gap Index annually benchmarks the current state and evolution of gender parity across four key dimensions (Economic Participation and Opportunity, Educational Attainment, Health and Survival, and Political Empowerment).
世界经济论坛 新领军者 企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。. 新领军者奖项旨在表彰在可持续性、数字颠覆及敏捷业务治理方面取得卓越成就的企业。. 创新先锋论坛于 2 020年 11月16-20日 举行，议题将围绕从疫情中迅速恢复 ...
例如，新IT中的边缘计算能力已经在保护生物多样性方面发挥重要作用。. 在与 鲁滨逊岛自然保护区 的合作中，我们正是通过边缘计算在人迹罕至的区域对濒危动物的图像信息做出高效处理从而分析其行为模式，把原本六个月的视觉数据处理时间大大缩短到了 ...
较易实现自动化的工作. 白皮书指出，被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁，因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作 ...
本文原载于 《中国网信》2024年第4期. 第四次工业革命形成的巨大力量正以此前难以想象的方式改变各国社会结构和各行各业。. 从智慧工厂、自动驾驶汽车，到个性化医疗，再到其他领域，这场革命正利用人工智能、物联网、机器人和大数据等技术，打造效率更 ...
在该报告所调查的803家公司中，超过四分之三的公司希望在未来五年内采用大数据、云计算和人工智能技术。. 《2023年未来就业报告》：未来五年内推动商业转型的宏观趋势 Image: 世界经济论坛. 自动驾驶和电动汽车专业人员的需求很旺盛，在2023年需求最旺盛的 ...
几十年来，管理咨询师一直都在倡导要“更聪明地工作，而不是更努力地工作”（work smarter not harder）。. 但如果我们只是工作得更少了呢？. 如今，有越来越多的证据表明，放弃传统的工作周制度对企业和员工都有好处。. 世界经济论坛具有里程碑意义的2020年 ...
问题不在于有多少岗位会被人工智能和机器人取代，而在于如何重新配置工作能够实现人才与机器的最佳组合。. 以下四步可以帮助各组织解决这些问题 ：. 1.考虑，从工作开始而非从岗位开始. 工作场所的数字化给予组织完成工作的新选择。. 传统的岗位 ...
论 坛 还 将 延 续 一 直 以 来 的 传 统 做 法，为 外 交 对 话 提 供 空 间，包 括 乌 克 兰 和 西 巴 尔 干国家 相 关 的 外 交 对 话。 年 会 前 夕 ，70 位 国家安 全 顾 问 将 于 1 月 14 日 在 达 沃 斯 参 加 由 乌 克 兰 和瑞士 政 府 共 同 主 办 的 会 议 。
确实，前者已经被人多次使用（如 这里 及 这里），但这个词也为国际经济学家提出了两个问题：. 1）“全球化4.0”这个新标签是否有实质性内容？. 还只是换汤不换药？. 2）如果我们正经历全球化4.0时代，那前三代是什么？. 它们真的有区别吗？. （剧透：有 ...
因此，我们必须对这些数据进行处理和分析，以管理复杂的分布式系统并支持可持续发展目标的长期实现。. 其中一个目标涉及能源： 根据国际能源署的数据，要实现净零目标，电力在总体能源消耗中的占比到2030年必须达到28%，到2050年必须达到52%。. 根据世界 ...
在将于2024年举行的生物多样性公约COP16上，全球各界将一同对已经确定的目标和承诺进行回顾和评估。. 值此关键节点，企业可以领先开展研究和试点，提高评估和披露的就绪度，寻找自然内蕴的经济价值，引领行业向益于自然的生产和运营方式转型。. 根据世界 ...
长话短说：他给出的答案是ProGlove推出的可穿戴式条形码扫描仪，用这种扫描仪扫描条形码每次可节省4秒钟。这相当于每天，每个厂能够节省400万秒。此外，这意味着每天可节省400多万美元，因为在汽车行业，一秒钟创造的价值略高于一美元。
2019年，世界经济论坛发起了全球医疗保健价值联盟。. 这是一个分享经验、制定最佳实践并指导以价值为基础的卫生系统转型发展的全球平台。. 价值医疗专家Meni Styliadou和Catherine MacLean受论坛达沃斯有声播客邀请，围绕“价值医疗”这一主题解释了它的 ...
企业通过提升对女性价值的认知，并构建强大的支持体系，为女性全方位地创造一个友好的职场环境。 这不仅会促进女性职业发展，加速职场“她力量”的崛起，更是企业可持续发展的需要，是提升企业人才格局的关键路径。
公司创造的价值最终可能通过多种方式分配——即决定谁得到什么。 有些公司可能选择与利益相关者共享更多价值，但这并不意味着这些公司的“竞争力较弱”。 衡量公司所创造价值的替代方法. 在过去几十年中，战略研究的重点一直是为何某些公司的业绩表现优于其他公司。 为此，研究人员一般会审查公司的会计利润（通常是收入减去成本）。 这符合公司最大化股东收益的理念。 但近年来，更多有关“竞争优势”的定义、公司的真正目标等讨论开始兴起。 人们现在越来越关注员工、整个社会和环境等非股东利益相关者及其从公司获得的收益。 出现这一新视角的关键前提是：不同公司与非股东利益相关者共享的价值差异很大。 一些公司共享的价值远远超过让利益相关者继续做出贡献所需的最低值。 但这一观点一直停留在理论层面。
最大的差距有哪些？ 如何才能弥合差距？ 劳动力占比和领导层. 全球失业率 回到了疫情前水平。 不过，根据国际劳工组织的预测，在生产率放缓、高收入和低收入国家间的不平等加剧以及其他因素的影响下，今年的失业率将会上升。 根据领英的数据，女性占全球劳动力的42%，占高层领导的31.7%，在几乎所有行业和经济体中都落后于男性。 虽然女性获得了50%的初级职位，但仍然难以进入最高管理层，在最高管理层中仅占25%。 女性获得了近一半的初级职位，但在最高管理层中仅占四分之一。 Image: 世界经济论坛/领英. 领英全球公共政策和经济图谱团队负责人Sue Duke表示：“在2020年和2021年的招聘热潮后，全球劳动力市场降温， 女性专业人士正在失去机会。 “这种降温发生在劳动力转型期间。